越南擬7月提高最低工資，多家企業協會聯合反對

（觀察者網訊）近日，原本應在4月敲定的越南最低工資上調方案，正因行業團體的不滿面臨搖擺。

據越通社報道，4月上旬，越南政府和勞資雙方組成的全國工資理事會在經過第二輪談判後，決定從7月1日起將各類地區最低工資標準平均上調6%，漲幅在18萬越盾（約合人民幣51.72元）到26萬越盾（約合人民幣74.70元）之間。

5月20日，越南勞動、榮軍和社會事務部開始就上調最低工資規範草案徵求29個部委、機構和協會的意見，並指出這種調整有利於共享和協調工人和企業的利益，改善職工生活，保障企業生產經營的維護、恢復和發展。越通社稱，預計此次調整將維持18個月。

越通社報道截圖

通常情況下，越南的地區最低工資標準會在每年年初進行調整，提高5-7%，但自2020年初疫情發生以來，越南已將此事推遲了兩年多。這也是越南近13年來首次在年中提高最低工資標準，該方案一經發布便遭到多家企業協會的聯合反對。

日本在越企業協會、越南水產加工出口協會、越南紡織協會、越南電子企業協會等八家單位代表越南企業界上月聯名“上書”政府總理範明政，以疫情對企業經營造成嚴重影響為由，建議政府將最低工資標準的上調時間推遲至2023年1月1日。越南工商會副主席黃光防也罕見表明不滿稱，“這個決定並未體現經濟界的共同態度”。

越南工會組織則認為不能再繼續推遲各地工人最低工資標準的上調時間。其指出，過去這段時間，工人已為企業分擔了非常多的壓力，特別是疫情期間，工人堅持“三就地”原則，克服重重困難堅守崗位開展生產。

越南勞動總聯合會副主席吳維曉表示，企業界建議推遲漲薪的做法並不新鮮，但政府總理最終都會基於國家工資委員會的建議作出決定。選擇在這個時間點上調最低工資標準具有重要的動員意義，在激勵工人的同時也能為企業復甦和發展增添動力，相信政府會作出明智決定。

日本經濟新聞指出，越南曾經實施嚴格的新冠防控政策。以最大城市胡志明市所在的南部為中心，2021年嚴格維持了數個月的“工廠隔離”，員工在工廠內住宿和工作，這導致製造業遭受沉重打擊，很多大型零部件廠商表示“沒有餘力大幅提高工資”。

佔據越南7成出口的外資企業也密切關注着加薪相關事態。今年1-4月，在越外企的直接投資同比減少12％，表現低迷。

報道指出，越南總理範明政擁有推翻全國工資理事會決定的權限，其應對正受到關注。

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