廣州一公司招聘助理要陪客户睡覺，人民網評：不能聽之任之

近日，有網友發文反映廣州一公司在某招聘平台上發佈vip助理秘書的招聘信息，與該公司人事聯繫後，對方稱私人助理是和客户做男女朋友，並需要陪客户睡覺。隨後，該網友報警。對此，某招聘平台客服回應稱，該公司發佈的職位應該是符合平台發佈規則的，但以招聘正常求職者的名義要求陪睡，違反了平台的使用規則，會嚴格核實處理。

市場上，“雲招聘”、視頻面試、直播面試、AI面試等形式不斷湧現，給人們帶來諸多便利的同時，也帶來不少風險隱患。從招聘信息“注水”，到承諾“基本不兑現”；從簡歷信息失控、個人信息外泄，到一些求職者深陷招聘詐騙、傳銷陷阱之類的荒唐事……部分招聘平台管理之混雜無序、審核之形同虛設、問題之亂象叢生令人擔憂。

“招聘陪睡秘書”看起來只是一種個別企業、個別人的鬼迷心竅，實際上折射出網絡招聘市場魚龍混雜、泥沙俱下的現實。正如涉事平台回應的言下之意：涉事公司發佈的招聘信息並沒有直接註明“需要陪睡”，所以是合規的，平台並無責任。問題恰恰就在這裏，眼下相當一部分招聘平台並沒有建立嚴格的信息審核制度，有的甚至連招聘企業的基本法人資質審核都不甚嚴格。在一些人眼裏，求職者不過是一個個商品而已，招聘平台只管“搭台子、賺流量、收佣金”，什麼企業、什麼人都能來招聘，至於是真是假、是路是坑、是人是鬼，懶得管他。這樣的網絡平台害的最終是求職者，影響越大、隱患越大。

網絡不是法外之地，網絡招聘平台也不是“羣魔亂舞”之所。人社部去年3月1日施行的《網絡招聘服務管理規定》明確要求，從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，同時還須健全用户信息保護制度。説到底，平台和用户之間是契約關係，招聘平台不但應當履行相應的安全保障義務，而且應當承擔更高的審慎義務、採取必要的措施避免求職者被欺詐、被傷害，否則就必須與不法招聘方承擔連帶責任。

就業是最大的民生，招聘中的安全感是民眾應當享有的一種基本安全感。除了招聘平台的守土盡責，各地、各相關部門也當切實承擔監管之責，有效加強對網絡招聘市場的整頓、行業的監督、企業的監管，建立一套更嚴格的審核、懲處、取締機制。不妨採取動態考評的方式，多方嚴格審定，定期向社會公佈一批“信得過招聘平台”，發佈一批“失信招聘網站”，獎優罰劣，確保相關法律法規落到實處，避免求職者無所適從。