這屆美國年輕人流行起“在職離職”?僅31%投入工作
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【文/觀察者網 齊倩】最近,美國媒體發現,美國年輕人正在為自己缺少工作熱情而歡呼!他們每天照常上班打卡、只做分內之事、對加班説不……他們將之稱作“在職離職”(Quiet quitting)。
這一詞語始於社交媒體TikTok,同時在Youtube、領英和推特等平台廣泛傳播。截至目前,相關話題在TikTok上的累計瀏覽量已超過360萬次。
與此同時,美國民調機構蓋洛普發佈的最新民調結果顯示,自2020年起,各世代的美國員工的工作積極性和敬業程度逐漸下降。其中,1989年及之後出生的年輕一代工作最不積極性,僅為31%,創下歷史新底。

美媒定義“在職離職”:不辭職,但只做分內事
那麼,究竟什麼是“在職離職”?
一名視頻博主7月在TikTok發佈了一則視頻。視頻中,他這麼講道:“我最近了解了一個叫做‘在職離職’的詞,這意味着你並沒有徹底辭職,而是放棄了超越自我和他人的想法。你仍在履行職責,但不再認同工作必須等於生活的心態……你仍然完成工作,但更專注於照顧自己和工作之外的生活”。

圖自TikTok(下同)
還有一些視頻博主説,“在職離職”對於他們來説,就是“一到下午5點(下班時間)就關機的手機和電腦,以及不再回復的短信和郵件”;
也代表“只在合同中規定的時間工作,只做合同規定的事情”;

“在職離職不是懈怠,只是讓工作和生活之間保持邊界,照顧自己的精神健康”;

現在,“在職離職”已經在美國形成一種流行趨勢,很多年輕人在社交媒體上對其津津樂道。而這也引起歐美媒體的注意,包括《華爾街日報》、CNN、Axios、Buzzfeed等媒體紛紛對“在職離職”的定義和背後現象做出專題報道。
其中,CNN電視節目形容,“美國年輕人正在為自己缺少工作熱情而歡呼!”
美國《華爾街日報》在8月12日的一篇報道中稱,“在職離職”的流行與新冠疫情有關:疫情期間,許多美國人被迫居家辦公、工作和生活的界限逐漸模糊化,因此他們選擇“反擊”。

《華爾街日報》報道截圖
美國民調機構蓋洛普近期民調數據顯示,自2020年起,各世代的美國員工的工作積極性和敬業程度逐漸下降。其中,1989年及之後出生的“Z世代”(1995至2009年出生)和“千禧一代”(80年代初至90年代末出生)的工作積極性最低,僅為31%,同時也創下歷史新低。
蓋洛普科學家哈特(Jim Harter)表示,“在職離職”人羣和調查中的呈現“不投入”(not engaged)的受訪者羣體基本吻合。這些人會出現在工作崗位上,但只會完成最低要求的工作,“他們更有可能被動地工作,為自己而不是僱主着想”。
隨着“在職離職”趨勢走紅,一些批評聲音也相繼出現。有人指責此舉是一種“消極逃避”,並不能解決現實問題,只會不利於公司經營,同時也不利於個人發展。
對此,美國年輕一代的“打工人”有話要説。
比特廷格(Josh Bittinger)現年32歲,在一家管理諮詢公司做市場研究主管。他告訴《華爾街日報》,雖然一些人質疑“在職離職”是在鼓勵人們變得懶惰,但實際是在提醒大家不要工作到精疲力竭的地步。
比特廷格説,他已經過了為脱穎而出而對所有事情都説“好的”的階段,現在,他學會了對一些事情説“不”,為自己留出時間享受生活,而不是在假期查看和回覆電子郵件。
41歲的法里斯(Clayton Farris)也表示,當他第一次聽到“在職離職”一詞時,便立即意識到他已經在這樣做了——拒絕讓工作憂慮支配自己。“我仍然努力工作,仍然取得了同樣多的成就。我只是不會再給自己壓力,讓自己內心受到折磨。”
24歲的韋斯特(Paige West)剛剛參加工作不久。回顧自己過去一年的工作經歷時,她説道,當時的工作壓力大到不可思議,她開始脱髮、失眠。現在,她選擇不再每週工作超過40小時,不再報名參加額外培訓,也不再嘗試與同事做一些無用的社交。
但就美國整體勞動力市場而言,允許Z時代勞動力“在職離職”簡直是一種奢侈。《華爾街日報》8月15日報道,目前美國勞動人口比2020年初少了約60萬,當時新冠疫情引發經濟出現短暫的嚴重衰退。如果根據人口增長進行調整,美國勞動力會少幾百萬。根據美國勞工部的數據,工人數量在今年早些時候接近疫情前水平後,3月以來下降了40萬。
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