寧送外賣不進廠？我們跟青年工人聊了聊

製造業的高質量發展，少不了青年人投身其中，然而，製造業招工難、用工荒的問題又屢屢被提及。製造業招人有多難？業內人士最為感同身受。

兩會期間，全國人大代表張興海建議“年輕人應該多進工廠，少送外賣”一舉衝上熱搜第一，引發熱議。歌爾股份用工管理部高級總監劉偉明直言，年輕人還是想從事第三產業多一些，比如外賣、快遞小哥，想進入製造行業的比較少。

如何讓年輕人進廠，成為一個探討頗多的大課題。“直播帶崗”這類短視頻平台依託互聯網優勢而推出的新型招聘形式，提高就業效率；另一方面，創造更好的就業條件，給年輕人更多看得見的未來，才能讓更多的年輕人投身到製造業中來。

圖/IC photo

寧送外賣不進廠

去年人社部發布的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業排行中，有58個屬於“生產製造及有關人員”。數據顯示，到2025年，我國製造業人才需求缺口將會接近3000萬人，人才缺口率也會達到48%。

國家統計局數據顯示，今年7月，全國城鎮調查失業率為5.4%，其中，16歲至24歲、25歲至59歲人口調查失業率分別為19.9%、4.3%，而前一數據，也創下最近三年以來的青年調查失業率的最高值。

面對就業難的現狀，年輕人對待進廠又抱有怎樣的態度?

歌爾股份用工管理部高級總監劉偉明介紹，年輕人還是想從事第三產業多一些，比如外賣、快遞小哥，想進入製造行業的比較少。

今年兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海建議“鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”引起廣泛討論，張興海提供的一組數據顯示：2020年我國製造業人才缺口2200萬，近5年平均每年有150萬人離開製造業，而與製造業勞動力流失形成鮮明對比的是，快遞從業人數突破了1000萬。

美團曾發佈的《2018年外賣騎手羣體研究報告》一定程度上也印證了這一趨勢：外賣騎手的上一份工作，最多的就是產業工人，佔比達到31%。也就是説，三個外賣小哥中，就有一個是從工廠轉行而來。同時從年齡來看，80、90後佔比高達82%，是騎手的主要構成人羣。

一個有意思的現象，外賣平台和工廠搶人了。工廠做夢也想不到，有朝一日外賣平台也能成為工廠的競爭對手。但這一切，是外賣平台與年輕人的問題？

年輕人何以“逃離”工廠

一邊是青年調查失業率創下三年來最高，另一邊，工廠的人力需求卻始終滿足不了，問題在哪？

此前已有不少專家從宏觀、從產業的角度做過分析，有過解讀。但也有網友對此發過牢騷，“專家們打死就是不説工廠的打工人待遇問題。”其實站在單個個體的角度來看，這個問題的答案直白且重要，就是“錢少事多”。

歌爾光電園區面試處的大門外，每天都有在此處等待面試的人。等待中，王偉正蹲坐在樹蔭下的馬路牙上捧着手機打王者榮耀，嘴裏叼着的煙三分之一已經變成了煙灰。激戰正酣的王偉兩個拇指快速點按着手機，直到屏幕變灰，才有空將剛剛抖落在屏幕上的煙灰吹去。

愛打王者榮耀的王偉介紹，進廠打工錢不多，玩王者的時間也未必多。據他介紹，在廣東、江浙、河南等地，普工的工資水平在三千到四千的工廠比比皆是。“工廠的利潤就不高，怎麼可能給出高工資，給了高工資工廠怎麼活。”相當一部分工廠是兩班倒，一個班一般平均10個小時。午休時間壓縮的很緊，半小時吃個午飯，然後就回到生產線，上廁所還要打報告，甚至還有時間限制。

很多工廠也安排了休假，但休假的代價則是犧牲掉了全勤獎勵，也就是説，如果想要拿到全勤獎，近乎全月無休。一天有一半的時間在生產線上，另一半時間在恢復體力，再加上全月無休，用王偉的話來講，這樣的生活其實和生產線的機器也差不了多少，“能湊在一起盡興開黑的時間機會不多，多數時候都是匆匆玩兩把。”對於二三十歲的青年人來説，這樣的生活顯得有些枯燥。

也有收入超過預期的時候，但那是用高強度工作換來的。“有的工廠分淡旺季，旺季工價普遍會高一些，因為訂單多，但相應加班也會變多”，王偉説道，“活本身也説不上有多累，比如一些電子廠，但是相當熬人。”不過到淡季，想要通過“熬”來多賺點工資，卻也沒了機會。

最熬人的時候，回到宿舍倒頭便睡，一言難盡的宿舍也變得不再是問題。王偉遇到過“稀奇古怪的各路神仙。”在類似的工廠裏，通常是8人、10人的集體宿舍，王偉遇見過不愛洗澡的舍友、有喝酒撒酒瘋的、鼾聲如雷的、不睡覺打牌的，還有吃完東西不丟垃圾招來蟲子老鼠的。

除待遇一般，生活單調外，進廠工作還要防範黑中介，“開始和你説七八千，去廠的路上就變成五六千了，等進了廠的時候又變成1850的底薪，上滿一個月扣了保險才三千多。”王偉就曾經被黑中介忽悠過。

許多年輕人對進廠和黑中介有怨氣 圖/貼吧截圖

據一位勞務中介介紹，為滿足工廠的用人需求，大的中介公司也會將招工需求轉包出去，而轉包後的中介有可能再次進行轉包。為了佣金，一些勞務中介會誇大薪資待遇，甚至是發佈虛假職位，結果新人一到崗，覺得受了欺騙，很快就會離開。

此番來面試，對於能在這裏工作多久，王偉坦言自己心裏也沒底，但他確實是被薪資待遇吸引來的，至於其他原因，“刷快手刷到過視頻，這邊年輕女孩好像很多。”

提升進廠的吸引力

“單身的人不需要考慮。”

王偉在大門外等待面試的時候，園區內的肖巷已經在歌爾工作了小半年時間。從在快手上刷到招聘信息，到在“快招工”投出簡歷，從河南來到山東濰坊入職，肖巷僅用了五天時間。

肖巷的經歷同樣豐富。“打工是不可能打工的，這輩子不可能打工的”，有這種想法的人不止一個，區別則是有人偷電瓶車蹲了號子，有的人則勤勤懇懇做起小買賣。肖巷形容自己比較“愛折騰”，幾年前從河南科技大學畢業後，做過燒烤攤，開過桶裝水站，“最掙錢的時候比這裏掙的多，疫情還有其他原因那行業沒辦法幹了。”現在每月工資到手有七千多的肖巷説道。

水站很長一段時間都處於虧損狀態，“愛折騰”的肖巷也選擇不再“折騰”。在快手刷到歌爾股份的直播招聘後，肖巷當即便報了名，第二天通過電話一番溝通，便下定了來歌爾看看決心。

員工入職培訓

解決製造業招工難的問題，途徑之一便是拓寬招聘渠道。歌爾股份有限公司員工管理部高級總監劉偉明介紹，歌爾股份在今年正月初八首次在快手平台的“快招工”板塊開展直播帶崗的活動，當時單場觀看量超過180萬人次，簡歷投送量達到了2000多份，“完全超出了我們的預期。”

他們持續開展了直播帶崗的相關業務，與幾家勞務公司合作開通了一批固定賬號，也有了一些固定主播，基本上每天都有直播帶崗的活動在快手“快招工”板塊上進行。“目前來講，從正月初八到現在，累計入職人數已超過5000人。”

劉偉明表示，“未來我們也會在這一塊進行更有效的直播帶崗活動計劃的推進，預計明年這個時間點我們要達到直播帶崗翻倍的規模。”

招人難，留人也難，已成製造業的常態，而招人難很大程度上是留人難造成的。58同城、趕集直招發佈的《2022年畢業季調研分析報告》顯示，00後畢業生首選就業崗位，排名前10個崗位，其中沒有一個與工廠的一線工人相關，説明對現在大多數年輕人來説，進廠根本不在擇業的考慮範圍內。解決留人難的問題，製造業企業首先要提升自身的吸引力。

此前以實習生身份工作了數月的楊明琪，7月畢業後正式入職歌爾，做藍牙耳機的組裝質檢工作。目前每天工作10小時左右，一週休息一天。對於選擇留下來的原因，楊明琪也並不避諱，“剛出學校就能一個月拿七八千，挺好的。”此外楊明琪還介紹了七八位同班同學通過“快招工”來歌爾股份。

“夫妻兩個人在這裏上班的話，兩年時間可以付一套房的首付。濰坊房價在山東排名倒數第二，相對來説性價比非常高，我們廠區周邊這些六七千塊錢，高的話七八千塊錢。”據劉偉明介紹，“做核心崗享高薪，兩年濰坊就買房”，已經成為歌爾招聘宣傳的案例。

對於未來的規劃，楊明琪希望能早日晉升到“技師”崗位，技師是歌爾股份的藍領晉升方向之一。楊明琪所説的“技師”和劉偉明所提到的核心崗位，對應着歌爾的一個人才培養及晉升體系。

目前歌爾股份對藍領員工採取分層管理，普通崗位工作一到三個月後就可以晉升到核心崗位，再往上還有技師、工藝師等崗位。發展成五星工藝師需要兩到三年的時間，月收入達到八九千塊錢。

對於如何吸引年輕人進廠，張興海代表在建議中有專門羅列一條：激勵企業拓展產業工人成才通道，以高質量就業促進共同富裕。現有的薪資待遇僅是一方面，清晰可見的職業上升空間同樣重要。

“快招工”此類創新的招聘模式，讓好工廠、好崗位被看見，實現藍領高效率就業；另一方面，合理的薪資待遇與工作強度、充分的職業技能培訓、看得見的晉升空間，是“留人”的關鍵，工廠對年輕人真正有了吸引力，進廠自然會成為他們自願的選擇。

（文中王偉為化名）