浙江台州出台上市公司技術工人股權激勵政策：使“打工者”變“合夥人”

據《台州日報》9月18日消息，近日，市府辦下發了《台州市上市公司技術工人股權激勵改革方案（試行）》，旨在充分利用資本市場“台州板塊”優勢，按照“政府鼓勵、企業申報、試點先行”的原則，積極引導上市公司開展對技術工人股權激勵，使更多技術工人從“打工者”變為“合夥人”，為實現共同富裕提供台州樣本。

“該方案是台州在全省的首創和率先試點，力爭經過三年時間（2022年—2024年）努力，推動全市上市公司實施的股權激勵計劃中，技術工人激勵人數佔總激勵人數比例平均達到30%。”市金融辦有關負責人在解讀這份文件時説。

方案堅持問題導向，聚焦難點和熱點問題，體現了政府鼓勵的政策導向，加大了惠企支持力度，核心內容共6條，每條含金量都較高。

譬如，對於上市公司開展一般性員工股權激勵，若符合技工“擴中提低”改革目標導向（技工股權激勵比例30%以上）的，給予中介服務費補助（最高不超30萬元）和股份支付成本費用補助（按成本的1%—2%比例支付，最高不超100萬元）。對於註冊制板塊的擬上市企業開展IPO戰略配售，鼓勵董事長等高管讓渡部分收益給技術工人，解決技術工人出資困難問題，若達到技工“擴中提低”改革目標導向的，視同上市公司一般性員工股權激勵享受補助。對擬上市企業在上市股改、報輔導等階段開展的員工股權激勵，達到技工“擴中提低”改革目標導向的，也視同上市公司一般性員工股權激勵享受補助。

“讓每個技術工人快點增收致富，這也是我們企業的共同理想。”傑克集團董事長阮福德説，技工收入提高後，他們會更願意留在台州工作。

據瞭解，為保障此項試點順利推進，市政府已成立台州市上市公司技術工人股權激勵改革工作專班，不定期研究、解決改革試點推進中的重大問題。

（作者：葉晨陽）