陽光城：“0元購”員工持股計劃推動經營恢復正常

（文/張志峯 編輯/馬媛媛）11月1日晚間，新一屆A股“虧損王”、閩系房企陽光城就此前變更員工持股計劃時的一系列操作，正式回覆深交所問詢。

根據此前公告，陽光城於3月份提前終止了籌備已久的第三期員工持股計劃，並在10月19日宣佈將實施2022年員工持股計劃。

更改後的員工持股計劃的股票來源由大股東減持股份調整為企業回購股份；涉及的標的股票數量由8000萬股降為2430.05萬股，佔總股比例由1.95%降至0.59%；認購價格亦由彼時的成交均價6.27元/股調整為“0元購”。

目標參與對象為不超過50人，其中董事、高級管理人員合計10人，公司及子公司其他核心管理人員合計不超過40人。

新計劃發佈不久，即引來深交所對於諸多變更的原因與合理性等方面質疑。

陽光城表示，本次員工持股計劃是對公司現有薪酬體系及人才激勵機制的有效補充，是公司留住並吸引人才、凝聚核心團隊並推動公司經營恢復正常發展的必要手段。

對於變更原因，首先是公司所處行業環境及經營局勢發生了巨大變動，第三期員工持股計劃原定的業績考核指標無法與公司當前及未來業務發展相匹配。

數據顯示，2021年，陽光城營業收入425.26億元，同比下降48.25%、較2019年下降30.34%；實現歸母淨利潤-69.52億元，為近10年來首次虧損。

進入2022年，受疫情反覆等因素影響，公司所處房地產行業繼續下行，公司經營壓力持續加劇，流動性緊張困局仍未破除。

2022 年上半年，在房地產投資及土地招拍掛方面，陽光城主要投資區域大都下滑嚴重；各城市住宅銷售金額同比增速均為負，大多數城市量跌價升，部分城市量價齊跌。

2022年前三季度，企業實現營業收入187.49億元，同比下降54.64%；歸母淨利潤更是鉅虧59.37億元，同比大降303.81%，成為445家由盈轉虧的A股上市企業中，名副其實的“虧損王”。

因此，原本的第三期員工持股計劃中設定的歸母淨利潤業績考核指標顯然不能與當前及未來的經營狀況相匹配。

其次，第三期員工持股計劃的核心參與對象已經離職，設立持股計劃的初衷和目的已無法實現。

公告顯是，第三期員工持股計劃的總人數不超過30人（含預留份額的未來認購人），包括公司董事（不含獨立董事）、高級管理人員及其他核心管理人員。其中，公司董事、高級管理人員 8 人，其餘為公司及子公司其他核心管理人員。

然而，期間包括時任執行董事長兼總裁的明星經理人朱榮斌、董事廖劍鋒、執行副總裁闞乃桂、董事會秘書徐慜婧在內的多位高管已經離職，其認購份額佔總份額比例接近40%，導致原先的認購計劃破產。

針對員工受讓價格調整為“0元/股”，陽光城表示，是為了改善公司經營現狀、留住並吸引優秀人才，充分調動團隊的積極性和創造性。同時，充分考慮公司中長期發展利益，兼顧參與對象的參與意願和出資能力。

其稱，如直接採用現金激勵人才的方式，短期有效但無法兼顧公司中長期發展利益，且達不到長期穩定人才的目的。

此外，基於公司當前所處的階段性流動性困境，為留住並吸引人 才、提高員工工作積極性而提高員工現金薪酬的方案無法長期持續。

“從員工激勵的有效性看，若員工需在前期承擔一定的出資成本，受市場價格波動 影響及員工融資期限的限制，可能使得員工無法取得與其業績貢獻相對應的正向收益，由此 降低員工參與積極性，最終可能導致持股計劃因吸引力不足、激勵效果欠佳而無法順利實施。”陽光城表示。

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