馬斯克接管推特後：員工“997”加班，有人帶睡袋住公司

【文/觀察者網 周弋博】

開除管理層、解散董事會、大規模裁員……近日，美國富豪埃隆·馬斯克接管推特後，對公司進行了大刀闊斧的改造。除此之外，推特員工們為了完成這位新老闆的各種任務，在面臨被裁風險的同時，還不得不加班加點拼命工作。

據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）報道，在沒有明確加班費的情況下，推特的管理人員要求一些員工每週工作7天，每天工作12小時，以滿足馬斯克關於“綁定‘推特藍’訂閲與藍V認證”的要求，因為馬斯克要求這項功能在11月的首周就能上線。

此外，推特的部分經理向《紐約時報》表示，為了完成馬斯克的任務，他們在週末只能睡在辦公室裏。11月2日，一位推特的產品部門員工還在社交媒體曬出了有人睡在辦公室的睡袋的照片，引起不少網民關注。

10月26日，馬斯克抱着水槽走進推特總部，並將其推特賬號主頁簡介改為“推特首席”

據美國娛樂業雜誌《綜藝》（Variety）消息，當地時間11月4日，馬斯克正式對推特進行大規模裁員。推特安全部門負責人透露，整個公司的裁員幅度約為50%。

CNBC報道稱，美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，截至2013年6月30日（推特上市前不久），推特擁有約2000名員工。截至2021年年底，推特的全職員工超過7500人。

事實上，在這項裁員決定作出前，推特員工們為了滿足馬斯克的各項要求，已經加班加點工作好一陣了。

10月31日，CNBC援引推特的內部通訊消息稱，馬斯克接管推特後，推特員工的工作時間明顯延長。例如，部分管理人員要求一些員工按照“997”模式工作——每週工作7天，每日工作12小時，即每週工作84小時——以滿足馬斯克提出的“任務最後期限”。

據報道，這裏的“任務”指的是馬斯克提出的一項全新收費項目：將訂閲“推特藍”服務與藍V認證相綁定——相當於要求現有的藍V認證用户在一定期限內付費訂閲“推特藍”，否則將失去認證標記。

目前，獲得藍V認證的推特用户一般都是名人、政治家、記者和其他公眾人物的真實賬户。“推特藍”則是推特在去年6月推出的一項可選服務，旨在為用户提供額外的高級功能及個性化體驗，每月收費4.99美元。

由於馬斯克要求這項功能在11月的首周就能上線，相關壓力就自然地傳導到了員工身上。

美國新聞網站“商業內幕”（Bussiness Inside）透露，推特公司的一條發送給加班員工的內部信息稱，“我們的期望就是（員工）能堅持持續不斷的工作（work 24/7），把這件事搞定”。

CNBC稱，員工們在被要求加班的同時，並沒有被告知他們是否會因為完成任務而獲得加班費、調休假或工作保障。部分員工認為，由於推特即將裁員，這是對他們“能否繼續留下工作”的考驗。

位於美國加州舊金山的推特總部辦公室

另據《紐約時報》10月31日消息，馬斯克和他的顧問還在上週專門召集推特各團隊經理開會。知情人士説，這些經理被要求解釋他們的團隊和部門做了什麼工作，包括詳細説明推特的算法如何分類和提供內容、與主要廣告商的關係以及廣告平台的運作方式等。

參與會議的推特經理表示，他們感覺自己好像在為自己的工作進行“估值”，而且有些人在當週的週五（28日）和週六（29日）晚上直接在辦公室過夜了。

另有參與會議的四名人士表示，經理們還被要求提供他們的團隊成員名單和“表現最好的人”的名字——這是馬斯克和他的顧問決定留誰裁誰的一種方式。

11月2日，一位自稱“埃文”的推特產品部門員工在推特上曬了一張“有人睡在辦公室的睡袋”的照片，並配文稱“當你需要從埃隆的推特獲得老闆的指令時……”

隨後，一位名叫“埃斯特·克勞福德”的推特產品經理在轉發該推文時稱，“當你的團隊為了趕上最後期限而夜以繼日地工作時，有時你會在工作的地方睡覺”。

這張照片很快就引起了網民們的關注，有人表示，這足以體現出馬斯克強硬的行事風格。但也有網民認為，這種程度的加班本就是生活中的家常便飯。

“這事好辦，那就辭職吧！”

“這證明了他（馬斯克）的領導風格。恐懼不是真正領導者的特徵。現在我相信特斯拉員工的那些‘恐怖故事’了。”

“只有吃白食的人才會抱怨這樣的夜晚。無論是自然災害救援、在初創公司工作、照顧生病的人、準備期末考試……許多有價值的事件和因素需要熬大夜，以及在不能洗澡的地方睡覺。”

儘管馬斯克已在11月4日正式作出了裁員決定，但並未公佈被裁員工的具體名單，暫不清楚此前為完成馬斯克任務而加班的員工是否在被裁之列。而且，該決定也為推特引來了司法糾紛。

據《綜藝》報道，該裁員消息是在11月3日以內部電子郵件的形式通知員工的，當時並沒有明説哪些員工會被裁，也沒有提到裁員幅度，只是讓員工等待4日上午9點（太平洋時間）“是否可以繼續留下工作”的通知。

3日當天，5名現任或前任推特員工在加利福尼亞州舊金山的聯邦地方法院對推特提起訴訟，指控該公司未能按照聯邦法律和州法律的要求，對大規模裁員進行提前通知。

根據美國《工人調整和再培訓通知法案》（WARN）的規定，企業僱主在大規模裁員或關停運營前必須提前發出通知，而且通常要提前60天通知。此外，推特總部所在地的加州也有類似的州級法律規定。

“原告提起這一訴訟是為了確保推特遵守法律，並就預期發生的裁員提供必要的通知或遣散費。”原告在起訴狀中表示。

經檢索，目前該案件（Cornet v. Twitter）已被正式受理，並被分配給了地方法官以處理後續事宜。

推特員工訴推特案（Cornet v. Twitter）的司法程序進度 圖源：CourtListener

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