人才工作須多“播種”少“搶收”

【微議人才】

近日，浙江代償大學生創業貸款的消息迅速刷屏。浙江省從解決人才創業後顧之憂入手，既吸引了人才，又激發了人才創業活力，人才工作體現出與以往不同的思路和做法，讓我們不由得為浙江省人才工作點贊。

當前人才競爭日趨白熱化，各地紛紛出台人才聚用優惠政策，為人才環境優化、人才隊伍壯大起到了很好的促進作用。但是，進入新發展階段，無論人才引進、培養還是使用，靠加大人才資金投入的“刺激政策”，會存在邊際效應遞減的問題。人才政策應該由提升“含金量”向提升“含情量”和“精準度”轉變，在人才管理精細化和科學化上下功夫，實現人才政策的升級換擋。

變“坐着等”為“跑着給”。前幾年各地人才爭奪大戰，都是給錢給房給户口，這種人才政策在發揮了較好作用的同時，也導致了一些負面效應：比如一些人“躺平式”坐等福利，個別“帶帽子”人才待價而沽等。而這次浙江人才政策最大變化，就是把政策紅利嵌入激勵人才發揮作用環節，人才優惠政策不是可以“坐等”的福利，而是隻有幹事創業才能得到的一份支持。人才政策要升級換擋，就要讓真正幹事的人才享受到政策紅利，最大程度激發人才活力，激活人才幹事創業激情。多給人才舞台、機遇和空間，讓人才政策在人才幹事創業中起催化劑作用。

變“大呼隆”為“繡花針”。創業艱辛，失敗的概率很高，很多人很難走出創業的第一步。浙江省這次政策創新，為高校畢業生創業失敗買單，必將鼓勵更多高校畢業生敢於到市場大潮中去“試水”。這項人才政策出台，就是改變了以往“撒胡椒麪式”的激勵方式，是專門鼓勵高校畢業生創業的精準施策。人才政策要升級換擋，就要突出精準性和差異性，打好“普惠+特惠”政策“組合拳”，對不同人才羣體要有不同政策，針對人才幹事創業各個環節要有不同激勵。

變“割韭菜”為“播種子”。人才不是隨用隨有的“快消品”，人才培養是一個長期的過程，人才的層次越高，越需要更多時間培養和鍛鍊。過去人才工作有一種現象，重引進、輕培養，喜歡從別的地方挖人，“割別人的韭菜”，這樣長期下去，惡性競爭，最終會無人可挖，造成雙輸。人才政策要升級換擋，就要重視人才培養，做大人才總量，多“播種”，少“搶收”。要有戰略思維，對人才培養有前瞻性，着眼長遠，有規劃，從基礎抓起，從人口素質抓起，給予人才成長更多耐心，培養培育更多人才。

（作者：李敬偉 單位：河南省安陽市委組織部）