李長安：大廠要為就業“做加法”

今年以來，互聯網大廠裁員消息不斷。在穩增長、保就業已成為當前宏觀調控首要目標的情況下，如何確保就業不做“減法”，是一項重要且緊迫的任務。

從各互聯網大廠披露出來的消息看，進行裁員或者“人員優化”的原因有多種，但經營業績下滑似乎是最直接的動因。比如阿里巴巴去年第三季度的營收為2425億元，淨利潤卻只有204億元，同比下滑75%；京東去年淨虧損36億元，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊都設置了裁員比例，多數在10%～30之間。

除了業績之外，大廠裁員也預示互聯網行業在經歷了二十餘年高速發展之後，正經歷結構調整和產品轉型升級階段。這種調整不僅會對行業本身帶來影響，對就業穩定也會產生衝擊。

目前，互聯網行業已經成為吸納就業的重要陣地。據統計，在互聯網行業直接就業的人數接近2000萬人，基於互聯網就業的人數則更為龐大，其中僅靈活就業人數就高達2億人。不僅如此，互聯網大廠還是大學畢業生最為青睞的對象，今年我國應屆大學畢業生達1076萬人，創歷史新高。互聯網行業對就業的影響可謂“牽一髮而動全身”，對實現更加充分、更高質量的就業起着至關重要的作用。

穩就業就必須穩市場主體。要穩住互聯網行業的就業，就必須加快互聯網行業自身轉型調整的步伐，立足於技術創新，儘快在經營管理模式方面取得新突破。實際上，互聯網行業的發展迄今仍方興未艾，前景十分廣闊。短時間的調整是為了未來更好更快地發展。據預測，未來我國以互聯網經濟為代表的新經濟仍將以10%以上的速度持續增長，新業態也將不斷湧現，在緩解就業難方面的積極作用仍十分突出。

另一方面，要將各項穩就業政策落實到位，助力互聯網企業穩住就業基本盤。自新冠肺炎疫情暴發以來，我國出台了一系列穩就業的政策，包括財政、金融等各個方面，比如減税降費、金融扶持、階段性降低社保費率、延長優惠政策實施期等等。特別是穩崗就業補貼等直接性措施，對包括互聯網行業在內的企業穩定就業崗位，減少裁員行為，均起到了積極作用。

此外，應高度重視對勞動者的教育培訓。需要指出的是，在互聯網大廠及其相關平台的就業大軍中，存在着諸多重複性、技能性要求不高的崗位，人力資本缺乏積累性。因此，必須加強對這些從業人員的教育培訓，這是增強勞動者勞動力市場適應能力，主動應對崗位變動帶來挑戰的有效途徑。（作者是對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授）