鄉村振興進行時 | 達茂旗：創新人才驅動“主引擎” 推動鄉村振興加速跑

推進鄉村振興，人才是基本保障，人才興則鄉村興，人才強則鄉村強。鄉村振興的戰略實施離不開強有力的人才支撐，人才振興是鄉村振興的基礎。達茂旗積極作為、勇於創新，打出招才留才“組合拳”，努力開創人才工作新局面。

組織開展好專業素質、職業技能提升等培訓，使其提高生產水平、提升發展能力、增強致富本領，培養一批懂技術、感黨恩的“土專家”、“田秀才”，為鄉村振興添磚加瓦、助力發展。在2022年優化營商環境大行動中，達茂旗就業服務中心在全旗範圍內積極組織開展了“就業援助月”、“春風行動”、“線上直播帶崗+現場招聘會”形式的“暖心助航 就創青春”系列招聘活動，同時為了提升勞動力職業技術水平，讓羣眾找到合適的崗位，能擁有一技之長，結合有效應對疫情防控，全面構建線上培訓資源充足、線上線下融合銜接的政府補貼培訓工作新格局，達茂旗就業服務中心開展線上技能創業培訓課。2月9日，達茂旗就業服務中心組織舉辦的2022年度首屆社會工作者專業培訓班正式開班，共63名具備社會工作資格的學員參加此次培訓。培訓內容實用且豐富，主要以社會工作專業隊伍培育、社會工作政策法律、老年人、兒童、殘疾人社會工作服務模式以及新冠肺炎防控等方面內容進行專題培訓，具有很強的指導性和操作性。

如何吸引更多有為之人投身到鄉村發展，優化人才引進是關鍵，讓各類人才看得見實在、實惠的優越條件、發展空間，有想來發展的渴望。把引進人才與鄉村振興有機結合，破除現有的機制弊端，健全激發人才活力的體制，建設好鄉村環境、基礎設施，增強人才吸引力，引導和支持各類人才投向鄉村振興事業，讓他們在鄉村工作有動力、創業有激情、生活有意義。

2021年以來，為充分落實好人才安居保障各項政策，達茂旗人社局會同相關部門及時為19名新引進人才提供人才公寓；為1名服務於達茂旗的“211院校”優秀畢業生，審核併發放住房補貼8萬元；全旗39名公務員和22名事業人員辦理轉正定級，級別（或薪級）工資分別高定二檔,併為在蘇木鄉鎮機關事業單位工作的人員給予每人每月不低於200元的鄉鎮補貼。開展專業技術人員高中初級職稱評審工作，共組織申報高中初級職稱151人。2021年，累計為選聘到事業單位的33名全日制本科畢業生，首次聘任專業技術崗位為十一級。組織1742名專業技術人員繼續教育在線培訓學習，提升專業技術人員的專業知識和業務技能；推薦選拔2名優秀專業技術人才參加自治區少數民族專業技術人才培養，選拔1人蔘加包頭青年創新人才項目；組織包頭市石寶鐵礦集團有限責任公司等企業赴內蒙古大學、內蒙古工業大學、內蒙古農業大學、內蒙古財經大學等4所區內院校開展“招才引智高校行”活動，共達成初步意向23人次，其中，碩士研究生2名。深入開展“創業包頭”行動計劃，開展創業園孵化基地創業服務活動5次，共為110人提供創業服務；為有創業意願的各類人才發放創業貸款2093萬元，帶動就業494人；大力推行“互聯網+職業技能培訓”，開展麪包烘焙、民族手工藝品、羊毛氈製作等實用性技能培訓，共培訓1157人。

“我在烏克小學任教，達茂旗對於鄉鎮教師政策是很好的：我享受到了級別和工資分別高定兩檔的待遇，也享受到了外地人可以申請人才公寓的待遇，而且只要交很低房租就可以。所以，總體來説人才補貼待遇還是比較實際，也比較周全的。”説這話的是一位去年參加工作的九零後王永燕，她表示未來將長期在達茂旗留任教學，因為生活工作都比較舒心。

據瞭解，下一步，達茂旗將聚焦留住人才的關鍵環節，推行“暖心、盡心、貼心、誠心”的人才精準服務舉措。大力實施職稱評審評聘傾斜政策，不斷優化人才評價標準，引導專業技術人才向基層流動。加大人才選拔培養力度，依託國家人才培養工程、自治區“少數民族專業技術人才特培計劃”、“511人才培養工程”等平台和項目，定期定量選拔推薦優秀專業技術人才到區內外高等院校、科研院所等專業機構進修學習。對人才招錄可適當放寬户口、專業等條件限制。緊盯人才關心的住房、薪酬待遇、教育等方面的問題，不斷完善人才政策，提升人才引進生活待遇保障水平。