報告：互聯網人正在向“新經濟”賽道湧入

【環球網科技報道 記者 王楠】4月12日，脈脈發佈《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告（以下簡稱《報告》），數據化呈現了當下競爭加劇的求職環境，同時也對最新的人才流動趨勢和招聘變革進行了詳細分析，為職場人提供了破局之道。

脈脈創始人兼CEO林凡結合最新數據在《報告》中指出，在互聯網、房地產、教培等行業人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費、企業數字化、智能製造等行業正在張開懷抱，大量招聘人才。

初入職場的Z世代和工作10年以上的35歲+職場人，面對宏觀環境變化，都選擇了查找更多相關信息來了解一個公司的真實情況。但在途徑選擇上略有不同。

《報告》數據顯示，74.7%的職場人最相信“職場社區裏的員工、前員工口碑”評價，“同事朋友的信息”也是他們認為的比較可靠的信息來源。但相比於80後，Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場人中，將近八成將社區員工口碑作為了解公司最信賴的渠道，通過社區主動對企業進行“反向背調”。而在80後職場人裏，這一比例只佔不到70%。

遠程辦公也逐漸成為一種常見的工作狀態。《報告》統計，有超八成職場人支持遠程辦公。靈活的辦公方式也為職場人帶來了新的就業觀念。脈脈數據顯示，過半職場人想要在工作之外利用專業技能“賺外快”。

自由職業是職場人接受度最高的副業方式，接近六成職場人傾向於利用專業技能從事自由職業，比如撰稿、寫代碼等工作來實現靈活就業。其中，過半Z世代願意從事自媒體工作。

對此，脈脈聯合創始人王倩表示，人才流動帶來的雙向紅利，將為新經濟發展注入新動力。波動之下職場人的選擇成本更高，因此要更深度全面的從員工和前員工的點評中獲取信息，降低決策風險。點評趨勢也為包括新經濟獨角獸在內的優秀企業吸引人才提供了新機會，吸引更多中高端人才加入。

林凡同樣認為選擇比努力更重要，尤其是迷茫動盪的時候。如何選擇一個新賽道、公司發展前景、公司崗位是否匹配等，所有選擇都依賴於信息的高速流動。