脈脈聯合創始人王倩：新經濟領域下的求職之道

*【環球網報道 記者 王楠】*近年來，新經濟推動下中國企業發展勢頭強勁，在新科技和新消費指引下，眾多企業駛入“快車道”。與此同時，新經濟領域正在成為新的就業增長引擎，成為了不少職業新機遇的湧現之地。

新經濟催生就業新機會

究竟何謂當下較熱的“新經濟領域”？脈脈聯合創始人王倩這樣告訴記者：這些領域是具備“互聯網+傳統行業”或者“傳統行業+互聯網”特徵的行業。更詳細點來説，是利用互聯網、雲計算、大數據、人工智能等技術，誕生出新產品、新業態、新商業模式的行業，以及為這些行業提供服務的行業。

這些新的業態，一方面給大學畢業生製造了很多就業機會；另一方面更引導着產業經濟的未來發展方向。

2022年《政府工作報告》指出，今年政府工作任務之一是要提升科技創新能力，促進數字經濟發展。新一輪產業革命的數字化、網絡化、智能化和服務化，不僅催生出就業創業的新形態，還孕育出許多全新職業。這些變化都在加速今年的人才遷徙和職場心態轉變。

“互聯網人不只在超級大廠尋求發展，產業數字化轉型、創新技術推動產業升級背後，由新經濟崛起帶動的一批新行業機會浮現。”王倩向記者表示，儘管近兩年[if !supportAnnotations][ad1] 地產與教育行業的人才需求減少，但是以人工智能、新能源汽車為代表的的新經濟領域人才供需兩方均明顯上漲。

根據脈脈日前發佈的《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告（以下簡稱《報告》）中指出，主要的新經濟領域人才供給均明顯上漲，而漲幅較高的行業分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫藥。從行業流動趨勢來看，IT互聯網為各個風口行業持續輸送人才，切換賽道的IT互聯網人首選是人工智能行業，其次是企業級軟件、電子商務等。新能源產業的主要人才來源是IT互聯網和製造業。

“可以明顯看到去年以來互聯網人不只在超級大廠尋求發展，產業數字化轉型、創新技術推動產業升級背後，由新經濟崛起帶動的一批新行業機會浮現。”王倩説。

互聯網人才的加入使實體經濟和數字經濟逐漸融合，也進一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動。《報告》數據顯示，華為給智能硬件行業輸送大量人才，而字節跳動是智能硬件人才的最大接收方。

“在新經濟領域裏，其實大部分會是智能、製造、醫療這樣領域的變革。我們觀察到目前第一批智能領域的員工已經開始有流動趨勢了，並且這也會是一個長期性的狀態。而那些新制造、新醫療的行業裏，除了需要有行業經驗的產業型人才，也需要互聯網經驗的人才。所以我們預測，同時兼具這兩種技能的人才，會在未來非常稀缺。”王倩説。

新經濟領域下的求職之道

當下新經濟領域正成為職業新機遇的湧現之地，但隨着產業升級和技術升級帶來的人才需求變化遇上“金三銀四”的吐故納新，產生的疊加效果使得今年人才供給和崗位需求比例進一步拉大，給求職者帶來更大挑戰。

《報告》顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%，求職競爭難度增加。競爭壓力的增加讓職場人更關注“安全感”。

如何獲得安全感？《報告》指出，在“職場安全感”的來源方面，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內在力量”。還有47.6%選擇“持續的競爭力”。職場人不再寄希望於某一份穩定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。

對此，王倩表示，許多職場人的焦慮主要是來自社會對成功的定義。“除了物質層面，職場人在做職業選擇的時候也會陷入一種攀比心理，這就會令人變得焦慮。其實我們提到的‘自我內在力量’最核心的一點就是知道自己是誰以及自己想要獲得什麼。”王倩坦言，儘管這是一個老生常談的哲學問題，但人的一生很長，職業規劃也可以拉長到45年。“要把視野放長遠一些，比如以每15年為一個階段，並明確好每個階段的目標，在這期間多多磨練自己的專業技能。”

除了修煉內在以外，《報告》還指出，在“職場安全感”的來源方面，有47.6%選擇“持續的競爭力”。職場人不再寄希望於某一份穩定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。

“今天可以帶走的是你的錢、年齡，帶不走的是你的能力。珍惜眼前的工作，思考這份工作能為你帶來什麼，不斷沉澱你的能力。哪怕行業變化動盪，但是個人能力在的話，依然可以迎接新工作。”王倩説。

她進一步表示，“我們常説你要培養‘T’型能力結構，一豎，指的是你在某一專業領域上能力的深度。而上面的一橫，則是指你能把多個領域的知識技能，融會貫通的能力。換句話説，它指的是你能力的寬度。T型結構的兩種能力之間沒有主次，它們是相輔相成的。”王倩以管理崗為例，如果該名員工在相同崗位中已經積累了5-8年的經驗，就要開始審視自己的管理能力與組織能力。因為隨着時代、組織的變革，今天面對的員工是95後甚至00後，管理理念和組織思維都發生了變化，所以任何時候都要更新迭代自己能力，吸取新的知識與技能。“所以，終身學習是非常重要的。”王倩説。