招才引智 貴州敢為人先

貴州，或許從來沒有像現在一樣，對人才的渴求這麼迫切。

過去的十年，貴州GDP增速一直領跑全國。但在“黃金十年”之後，貴州踏上了圍繞“四新”主攻“四化”的新徵程，人才短板的問題也不容迴避。為此，貴州頻頻發出“英雄帖”，在招才引智方面出了不少新招和實招，以一種“敢為人先”的態度，誠邀天下英才“會盟”貴州。

是金子，總會在貴州發光。因為這裏有厚愛人才的土壤和善待人才的氛圍。日前，隨着貴州進入“黨代會時間”，人才問題頗受關注。

首創“蓄水池”招聘，打破人才流動壁壘

“看到消息，我挺驚喜的。”張勇所説的，是貴州省重點人才“蓄水池”崗位招聘。

原本在外企，張勇考慮更多的是謀生和賺錢，他做夢也沒想到，這輩子還能有在體制內外自由切換的機會。目前，經簡易招聘程序之後，張勇已經進入了最後的政審環節。沒有意外的話，不久之後，他就能拿着事業編制，到企業上崗了。

即便到民營企業上班，也能給事業編制，這就是貴州省推出的重點人才“蓄水池”政策。

針對企業創新中遇到的“人才瓶頸”，貴州省在全國首創打造人才“蓄水池”，計劃拿出600個全額撥款事業編制崗位，希望為民營企業和國有企業引進急需重點人才。

貴州科學院黨委書記薛濤説，“蓄水池”崗位招聘“不唯學歷、不唯職稱、不唯獎項、不唯帽子”，着眼於為企業解決實際難題。“經面試成功後，人才到企業開展技術創新和成果轉化等工作，編制則掛靠在貴州科學院。”

某種意義上，貴州省此舉相當於建立起一道“旋轉門”引才機制，打破了人才在體制內外流動的壁壘。

薛濤説，首批12家企業發佈重點人才“蓄水池”招聘消息後，引起社會強烈關注，貴州科學院將會同人社部門從眾多報名者中篩選出28人進入人才“蓄水池”。

位於貴陽綜保區的易鯨捷是一家大數據企業，這次拿出了首席技術專家及研發總監等重點崗位，希望藉助政策的東風，找到能幫助企業解決“卡脖子”技術難題的重點人才。

有了梧桐樹，才能引來金鳳凰。在外界看來，重點人才“蓄水池”政策的實施，無疑將提升貴州省對人才的吸引力。

首推“揭榜制”，招才引智破解關鍵核心技術

在貴州青龍煤礦，技術人員在地面上動動手指，地下的智能採煤機就開始“挖煤”，將煤炭從2.8公里深的礦井裏，源源不斷地輸送至儲煤倉內，全程不見工人身影。

這種“井下無人，地面出煤”的景象，受益於貴州省科技廳推行的“揭榜制”。

素有“西南煤海”之稱的貴州，2017年的採煤機械化率才剛過60%，低於同期全國平均水平。短短幾年間，貴州採煤機械化率就迅速提高到了100%，走在全國前列。正是“揭榜制”為貴州引來了中科院院士何滿潮，攻克了採煤機械化這一“卡脖子”難題。

貴州省科技廳黨組書記、廳長廖飛表示，貴州省自身科技資源薄弱，要依靠自身力量去攻克一些關鍵核心技術，短期內很難奏效。為此，2017年，貴州省在全國率先推出技術榜單，“英雄不論出處”“誰有本事誰揭榜”。

自此，“揭榜掛帥”成為貴州構建開放式創新體系、彌補自身科技資源短板的“錦囊計”。2017年以來，貴州省共發佈10批24個技術榜單，內容涵蓋鄉村振興、大數據、大生態三大戰略行動，立項實施11個重大科技項目，資助經費1.32億元。

不求所有，但求所用。技術榜單打破了貴州省財政科技資金只向本省開放的慣例，招才引智效果顯著。通過技術榜單引進人才和技術，貴州省至今已經吸引了包括中科院院士何滿潮在內的省內外科研團隊120餘個參與競榜，藉助全國力量解決貴州難題。

首設“人才日”，以專屬節日形式禮敬人才

“沒想到，貴陽高新區禮遇人才這麼有誠意，這麼温暖。”説起人才話題，貴州力創科技發展有限公司總裁李衞羣由衷感嘆。

原來，不久前，李衞羣因急性脊髓炎住院治療，除去醫保報銷部分，他個人承擔了17249.44元醫療費。在瞭解到他的情況後，貴陽高新區根據貴陽市人才醫保補助政策，為他報銷了個人承擔部分50%的醫療費。

如今，不僅僅在貴陽市，整個貴州省禮遇人才蔚然成風。

2021年，貴州省委將每年4月第四周的星期五確定為貴州“人才日”，以專屬節日形式禮敬人才。首設“人才日”，凸顯了貴州以最高禮遇和最大誠意致敬人才、尊重人才、服務人才的決心。

“全省上下一定要樹立強烈的人才意識，求賢若渴尋覓人才，各盡其能用好人才，無微不至服務人才……”貴州省委書記諶貽琴、省長李炳軍通過公開信，對全省各級幹部諄諄教誨。

由此，貴州省各級各部門開展了內容豐富、形式多樣的“敬才”“贊才”“引才”系列活動。從掛牌“人才之家”，到頒發“優才卡”“人才綠卡”，貴州竭力打通服務人才“最後一公里”，讓他們在醫療衞生、子女入學、住房保障、旅遊休閒等方面享受“綠色通道”。

改進人才評價機制、創新設立“貴州傑出人才獎”、興建“人才公寓”……貴州省以優化政策環境、幹事環境、服務環境為突破口，念好人才引、育、用、留“四字經”，奮力打造全國最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。

如今的貴州，厚愛人才、重視人才的氛圍越來越濃厚，這也使得“貴漂”“貴定”日漸成為了一種新現象，正在為貴州省下一個後發趕超的“黃金十年”凝聚磅礴力量。