畢馬威中國年度ESG報告發布：實現100%採購可再生電力

*【環球網報道 記者 鄭湘琪】*4月27日，畢馬威中國發布2021財年ESG報告《我們的影響力計劃》（以下簡稱“報告”）。報告融入“和合共生”理念，聚焦“關愛地球”“以人為本”“實現繁榮”“治理原則”四大核心領域。

具體來看，其中在“關愛地球”領域，畢馬威亞太區及中國主席陶匡淳表示，“面對時代發展需求，畢馬威積極踐行可持續發展理念，承諾於2030年實現自身運營淨零排放，並持續聯動商業夥伴以減少價值鏈中的碳排放量。過去一年，畢馬威積極推出內部環境政策，將環境因素納入業務運營之中，通過購買可再生能源證書，採購100%可再生電力，並實現二氧化碳排放量較上一年減少8.2%。”

根據報告，畢馬威多年來一直與非營利組織合作，開展以淡水、濕地和海洋生態系統為重點的自然保護項目。2020年，畢馬威中國與保護國際基金會合作，啓動了以社區為基礎的淡水保護項目，旨在保護廣東省東江流域的水資源。畢馬威中國還在深圳灣與深圳市紅樹林濕地保護基金會啓動了一項為期兩年的項目，旨在監測和管理深圳灣紅樹林濕地生態系統，為濕地生物改善現有棲息地，同時提高員工和公眾的環保意識。

在“以人為本”領域，報告顯示，畢馬威倡導建設以信任為基礎的共融文化，積極倡導機會平等，努力消除就業和職業方面的歧視。截至2021年9月30日，畢馬威女性領導人員佔所有領導人員的42%，新晉合夥人中有54%為女性，董事會成員中有30%為女性。

根據報告，畢馬威中國為員工的個人和職業發展提供豐富的機會，為員工提供人均70小時的培訓、健康安全的工作環境、更具競爭力的薪酬福利和晉升體系，以及完善的保險方案和健康計劃。除此之外，為了更加關注年輕員工的成長，畢馬威還成立了新世代委員會，助力年輕一代主動向管理層表達看法和建議。

畢馬威中國人才事務主管合夥人林琳表示，“人才是我們最寶貴的資產，為此，畢馬威十分重視有效溝通和員工參與。我們必須讓員工參與進來，不斷補充和優化我們的ESG理念，並把畢馬威全球的ESG目標內化到我們的日常工作和生活中。只有這樣，語言才能有效轉化為行動，我們才能建立目標導向文化，並持續推動積極變革。”

此外，在“實現繁榮”領域，畢馬威於2021年10月宣佈，計劃在未來三年內投入逾15億美元專門用於在全球推進ESG變革，通過該全球ESG戰略支持客户、員工以及自身組織實現ESG轉型，並積極應對相關挑戰。

報告顯示，為了滿足市場需求並幫助客户應對數字時代的挑戰，畢馬威中國正與合作伙伴共同協作，把大數據、雲計算、區塊鏈和人工智能等技術植入各個行業。在幫助客户完成數字化轉型的同時，畢馬威中國也將ESG事項融入在自身業務中，從而幫助客户在擴大經濟效益的同時也能提升社會及環境效益。去年，畢馬威全國辦事機構由26家增長至28家（目前已經增加到31家）。

最後，在“治理原則”領域，畢馬威中國質量及風險管理主管合夥人朱炳輝表示，“企業治理是我們業務運營的基礎，也是‘我們的影響力計劃’的支柱之一。”

報告顯示，為了有效落實“我們的影響力計劃”，畢馬威中國進一步完善了相關治理結構，在企業及公共事務部主管合夥人的領導下，成立了工作小組並指定人員來管理“我們的影響力計劃”的四大支柱。同時，畢馬威中國也任命了一位ESG主管合夥人，監督提供給外部客户的ESG戰略和服務。作為董事會的成員之一，ESG主管合夥人將幫助公司高層確定發展基調並推動關於ESG問題的戰略討論。

畢馬威中國“我們的影響力計劃”主管合夥人、企業及公共事務部主管合夥人、華東及華西區首席合夥人楊潔表示，“《我們的影響力計劃》不僅僅是一份靜態的ESG報告，它涵蓋動態、演進的舉措，講述了畢馬威在ESG領域做出的承諾和採取的行動。”