雲端聚智創未來

發展大數據產業，創新是動力，人才是核心。

近年來，貴州通過搭建一批大數據創新中心、創新創業基地，出台系列數字經濟人才相關政策，形成了科研、創新、創業，引才、育才、用才一體推進的工作格局。

積極探索“政+校+企”聯合培養人才新模式，貴州在新型工業化發展和數字經濟發展中，推動人才培養引進和產業發展同頻共振。通過項目引才、平台聚才，構建多層次培養體系，我省已初步形成從社會培訓、中職高職到本科、研究生的大數據人才培養模式。同時，積極落實人才引進、培養、管理、服務等政策措施，大數據戰略行動人才保障進一步強化。

5月5日，“五一”小長假結束後第一個工作日，距離上班時間還有20分鐘，貴陽朗瑪視訊科技有限公司總經理李旋峯已到達辦公室，開始一天的工作。

“這是我來貴州之後養成的習慣，早一點來梳理一天的工作，會大大提高工作效率。工作效率的高低，直接影響大數據企業的效益。”李旋峯説。

從2006年開始，李旋峯就在武漢從事與大數據行業相關的工作，擁有穩定的家庭和事業。2017年，39歲的李旋峯迎來了人生中一次重大的選擇。

“那年春節後，公司讓我到貴陽來工作。雖然工作性質沒有太大變化，但新環境也意味着很多零的開始。”深思熟慮後，李旋峯毅然決定來到貴陽接受新挑戰。

“在大數據發展上先行先試的貴州，其名氣和產業生態也贏得行業交口稱讚。”5年過去，李旋峯已深深愛上了貴州這塊大數據的“熱土”。

“當地政府對大數據發展的資源整合、對大數據人才的重視和支持、對‘築巢引鳳’的人才優待讓我受益頗多。”把自己稱為“新貴陽人”的李旋峯表示，將繼續在這座城市紮根和深耕，並希望通過自己的力量，吸引更多大數據人才到貴州幹事創業。

與李旋峯一樣，就職於貴州省水利水電勘測設計研究院有限公司的郭亮亮也在2017年來到貴州。

“我是慕名而來。”生長在山西的郭亮亮告訴記者，在攻讀碩士時，就常常聽到同寢室的貴州舍友談及貴州正在大力發展大數據產業，尤其重視以大數據技術為依託而進行的相關研發和應用，而這對喜歡技術研究的自己產生了很強的吸引力。隨後，通過各種渠道關注貴州大數據發展的郭亮亮，因為這裏日新月異的變化，也堅定了到貴州工作的決心。

“我很慶幸當初的選擇。”無論是從人才公寓的申請上，還是個人待遇以及職稱評定上，郭亮亮都深切感受到了貴州對於大數據人才的珍惜和愛護。立足所學專業和崗位實際，潛心參與貴州智慧水利方面的研究，郭亮亮如今已成為公司的技術骨幹，並在貴陽安了家。

近年來，作為大數據人才的主管部門，省大數據發展管理局切實落實人才引進、培養、管理、服務等政策措施，強化大數據戰略行動人才保障，大數據領域成為人才“貴漂”“貴定”的主流，在一系列惜才、引才、用才、聚才、育才措施下，貴州大數據人才儲備已初具規模。

數據顯示，全省數字經濟人才規模達到36.42萬人。其中，全省數字產業化領域人才規模達到17.6萬人，產業數字化領域人才規模達到18.82萬人。這三項數據在“十三五”期間分別增長了163.91%、152.15%、175.95%。

省大數據發展管理局通過智庫建設、招商引資、壯大產業、項目引才、平台聚才等方式，構建多層次培養體系，初步形成從社會培訓、中職高職到本科、研究生的大數據人才培養模式，優化了數字經濟人才結構。

同時，省大數據發展管理局通過建設27家省級大數據創新中心、創新創業基地，出台43個數字經濟人才相關政策文件，形成了科研、創新、創業，引才、育才、用才一體推進的工作格局，各地、各層次數字經濟引才聚才、選才育才、用才留才的人才隊伍開發機制也在逐步完善中。

此外，省大數據發展管理局還通過編制我省首個“十四五”數字經濟人才發展規劃，制定《貴州省數字經濟領域重點人才培養計劃實施辦法（試行）》及《貴州省大數據人才實訓基地管理辦法（試行）》，遴選20名數字經濟重點人才和建立10家省級大數據人才實訓基地，科學謀劃人才隊伍建設，進一步搭建人才培養的平台載體，築牢人才實踐能力培養的工作基礎。（貴州日報天眼新聞記者 曾帥）