北森正式發佈數字化平台iTalentX5.0：上線三大業務角色新功能

5月19日，北森正式發佈iTalentX5.0。並在發佈會上表示，以戰略和業務為牽引，用數字化平台賦能經理、員工和HRBP， 實現人力資源與業務運營之間的深度融合。會上，北森聯合創始人、CEO紀偉國指出：在當前的環境下，以職能為中心的人力資源管理模式已經無法適應變化，人力資源必須走向前台，以業務為中心，實現業務人力一體化。

紀偉國認為，每一次大的人力資源管理變革，都反映了人力資源職能向業務部門轉移的大趨勢，業務部門正越來越成為人力資源管理的主角。基於此，北森首次提出“業務人力一體化”理念，並將其視為人力資源數字化發展的新趨勢。“人力資源數字化從傳統eHR的1.0，到一體化HR SaaS的2.0，再到今天業務人力一體化的3.0，正是因為人力資源管理模式的變革而產生的。”

圍繞業人一體全新理念，北森發佈了新一代一體化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX5.0。據介紹，北森iTalentX5.0基於業務經理、門店店長、HRBP、製造業產線經理、HRSSC、HRD等多個角色發佈超過1000個新特性，其中重點發布業務經理、門店店長、HRBP三大業務角色新功能。

其中，北森iTalentX5.0發佈的數字化人才、全新組織績效、編制預算3.0等功能，不僅能讓業務經理即時“摸底”團隊信息，更是將績效考核、團隊編制的話語權交還到業務經理手中。

而針對零售連鎖行業的門店店長——戰鬥在一線的業務經理，北森iTalentX5.0則推出了更加定製化的解決方案，打造門店店長工作台，讓人力管理、門店排班、人效數據一目瞭然。將店長作為門店招聘的主導者，推出從內推海報、地圖找工作到門店試工、極速入職的全流程專屬招聘解決方案，提高門店招聘效率。還升級推出門店排班、跨門店支援等更加靈活的排班管理方式，切實解決平時門店管理人性化，忙時門店調度便捷化的問題。而HRBP作為業人一體的關鍵角色，起到組織效能推進、團隊人才發展、團隊文化佈道的關鍵作用。

iTalentX5.0中同樣為HRBP生成專屬工作台，針對其業務場景，推出更加適合HRBP的新員工融入計劃，打造新人的黃金輔導期。針對老員工成長，HRBP可以基於崗位能力模型，定製業務專屬的測評及報告，讓報告更符合業務語言，以此提升業務經理評估、甄選、識別人才的能力。

另外，北森魯班PaaS平台也凸顯了其敏捷開發和雲技術的優勢，迭代了很多對企業有切實幫助的新功能。紀偉國介紹，一方面，iTalentX5.0新增育兒假、居家辦公假勤解決方案、新員工遠程融入等多項個性又實用的功能；另一方面基於北森魯班，很多客户快速開發上線了個性化應用，如工單系統、門店獎金、頂班頂崗等。

除了發佈iTalentX5.0外，北森還攜手知識實驗室推出了全新的客户賦能計劃——HR x業務共生計劃。