脈脈發佈新經濟公司年終獎觀察報告

脈脈同事圈發佈的年終獎排行榜顯示，TOP10公司的平均年終獎均超過10萬元，OPPO、騰訊、螞蟻集團位列前三甲，平均年終獎分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。阿里巴巴暫居第四，字節跳動排在第九位。在員工平均月收入的榜單中，互聯網公司依舊穩居多數。阿里巴巴員工憑藉平均3.35萬元的月收入排在首位。

通過對用户曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數據分析，以及對5000多名脈脈用户的調研，脈脈同事圈在5月31日發佈了《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》。報告重點關注了具備“互聯網+傳統行業”或“傳統行業+互聯網”特徵的新經濟產業，從職場人年終獎的視角觀察新經濟發展的脈動。

脈脈創始人兼CEO林凡表示：“年終獎多少代表了企業經濟效益的好壞，也是行業興衰的重要標誌，甚至可以説是經濟的晴雨表。”往年的年終績效季，都會有互聯網行業動輒百萬的年終獎震驚網友。王者榮耀團隊員工100倍月薪年終獎、百度員工50倍月薪年終獎都曾引發熱議。2022年，經歷了產業調整和經濟下行壓力，互聯網人的高額年終獎是否也面臨“畢業”，成為備受關注的話題。

根據員工在脈脈同事圈年終獎揭秘活動中曬出的信息，截至目前，OPPO、騰訊、螞蟻集團佔據平均年終獎排名TOP3。在平均年終獎TOP10 中，互聯網頭部企業佔據5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中，互聯網頭部企業同樣佔據半壁江山。而在脈脈社區自曝拿到百萬年終獎的用户，也多集中在互聯網大廠的產品、研發崗位，尤其以遊戲項目為主。從年終獎看，互聯網大廠員工依然站在塔尖，互聯網大廠依然很香。

互聯網頭部公司員工的高年終獎背後，是業績的支撐。3月23日，騰訊公佈的業績報告顯示，2021財年騰訊遊戲業務本土市場收入增長6%至1288億元，海外市場收入增長31%至455億元，社交網絡收入也增長8%達到1173億元。

5月26日，阿里巴巴公佈的最新財報顯示，2022財年3月份季度營收2040.52億元人民幣，同比增長9%。螞蟻集團雖然在2021年經歷了經營利潤同比下降，但得益於早期海外的投資淨收益增加，也維持了平穩的利潤。

但塔尖之外的互聯網從業人員卻處於“過冬”狀態。脈脈調研數據顯示，27.6%的互聯網人年終獎減少20%以上，成為本次調研中此維度佔比最高的行業。

對此，中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛認為，在過去的十年中，企業已經習慣用年終獎作為吸引、激勵和保留優秀僱員的重要手段。但面對當下的宏觀環境，企業在薪酬總盤受限情況下，年終獎向Top人才傾斜，以保持企業對於頂尖人才的吸引力，不僅有助於激勵和保留頂尖員工，還可能激發高潛員工的鬥志。但朱飛教授也表示，企業要用好固定工資和福利，穩定員工隊伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時加強績效薪酬公平感的管理。

林凡認為，今年互聯網公司依然佔據榜單大部分，也基本都是老面孔。但在經濟新週期之下，明年可能會有新的行業和企業上榜。

脈脈職場發展力專家、獨立組織發展諮詢師史文君認為，影響年終獎滿意度的不止是金額，也受到“發放時效”、“公平性”、“增幅”等綜合因素影響。在對年終獎不滿意而重新評估一份工作時，職場人也需要完整和客觀的看待年終獎背後的“上下文”。如組織文化上的價值體現、團隊合作效率的高低、公平的結果和努力上的認可、價值回報和時間精力付出是否成正比等。

林凡表示，在脈脈同事圈曬年終獎，已經成為大廠績效季的一項“民俗”活動。年輕職場人通過在脈脈上的同事圈主動發聲，參與到公司的組織建設中去，也通過同事圈獲取公司的一手信息。信息即權力，互聯網讓職場人通過掌握信息來獲取更多話語權、主動權，從而主導自己的職業生涯。