短視頻平台“直播帶崗”搭橋 藍領招聘觸“屏”可及

“工作找到了麼？”、“你籤哪兒了”……又是一年求職季，這些成為很多人見面時的問候語。同時，不少人直言“通過直播招聘找到了合適的工作”。

近日，國務院發展研究中心發佈《建議疫情期間借力“直播帶崗”促進藍領就業》報告（以下簡稱《報告》）。《報告》指出，“直播帶崗”降低了招聘成本，增強了供求雙方匹配精準性，提升了就業服務效率，廣受企業人力資源和藍領求職者好評。

2020年春季，多個省份受直播帶貨啓發，舉辦的就業活動向線上轉移，開始試水直播帶崗。今年1月，快手平台推出藍領招聘平台“快招工”，一炮走紅。2022年春節期間，快手推出首屆“新春招工會”，並開通“找工作”專屬直播招聘通道，讓藍領羣體“宅家”也能找工作。

原本作為應急之舉的直播帶崗，如今已發展成為各地推動就業的常態化新舉措。打開快手等數字平台，點擊求職相關板塊，直播間裏展示的不是各種商品，而是一個個工作崗位。2022年以來，江蘇常州、山東濟南與濰坊、山西等各地區相關部門，在快手等平台通過直播帶崗的方式，針對藍領、大學生、農民工、退役軍人等羣體舉行招聘專場，“直播帶崗”招聘新模式在全國廣受歡迎。

“直播帶崗”出圈背後，源自供需兩端的需求旺盛。長期以來，藍領羣體找工作時深受供需匹配效率低、招聘信息虛假宣傳等問題困擾。同時，用工單位的招聘門檻則水漲船高，如何高效地吸引新一代藍領來上班，已經成為其頭等要務。面對普通勞動者大量使用短視頻平台求職的需求，快手基於廣泛的用户優勢，建立“快招工”平台，為用工單位和求職者之間搭建起“雲”梯，讓藍領找工作觸“屏”可及。

從線下招聘會到智聯招聘等線上平台，再到近幾年短視頻招聘、直播招聘興起，藍領招聘就業市場與時俱進。從面對面到屏對屏，服務也在升級。專家介紹，與傳統招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，只需留下聯繫方式，即可完成職位投遞，簡易化的操作更適合藍領羣體。“快招工”也 成為藍領招聘領域一張亮麗名片。

據快手內部人員透露，“直播招聘”是快手直播生態產業化的探索，快手上有規模龐大的藍領用户，供需充足。作為平均日活躍用户達3.46億的內容生態社區，每月有近6億人活躍在快手，這讓越來越多藍領的求職需求被看見。

據快手科技創始人兼首席執行官程一笑透露，2022年一季度，快手直播招聘平台“快招工”板塊的月活用户規模已超過1億，春節期間單日收簡歷數量最高達15萬。受益於快手用户的強信任關係和高頻的真實互動，“快招工”的入職轉化率以及用户留存率行業領先。

截至目前，快手“快招工”已經為寧德時代、理想汽車、中航鋰電、比亞迪、歌爾股份、立訊集團、海信集團等眾多製造企業進行“直播帶崗”。 6月6日，富士康在快手開啓直播帶崗，為殘障人士開闢招聘專場，邁出數字化招募探索的第一步。

與此同時，在快手平台活躍着“劉超人力——超哥”、“歌爾直招——小肥龍”、“小二求職@閆姐”等一批招聘主播。“劉超人力-超哥”是藍領招聘界的網紅，做人力直播一年多，粉絲已超74萬，涵蓋了來自全國五湖四海的“打工人”，目前已為5000多人成功找到工作。

中國是製造業大國，且正在向智能製造轉型。據統計，目前我國整體藍領規模達到了4.26億。隨着在網絡上留意招聘信息的用户越來越多，很多企業通過微信公眾號、快手等網絡平台發佈招工需求。為促進藍領羣體就業，提高招聘求職效率，《報告》建議：整合線上資源，助力製造業復工達產。面向高校畢業生等互聯網活躍用户，提升“直播帶崗”就業服務水平。在促進藍領就業之外，快手積極貫徹中央部署，於5月開啓 “2022大學生雲端招聘季”，38000個崗位“雲助攻”大學生就業。

據悉，目前快手平台的直播招聘已經發展出了互動解答、崗位快速輪播、車間直播等多種模式，未來有望出台更多類型和更細化領域的直播招聘。數字經濟平台與就業服務深度融合的美麗畫卷，正徐徐打開。