將保障軍人休假權利上升到法律高度，讓官兵休假暖心又安心

將保障軍人休假權利上升到法律高度——

讓官兵休假暖心又安心

■解放軍報記者 鄒菲 特約記者 嶽小林 通訊員 王昊忠

“真沒想到，你還有時間陪我到醫院做產檢……”妻子一臉的幸福，讓正在休假的火箭軍某部軍士張鵬飛感到十分高興。

談及這次休假，張鵬飛感觸頗多。原來，張鵬飛年初是按照妻子預產期報的休假計劃，但休假前夕他所在單位奉命執行任務。擔任分隊長的張鵬飛，怎麼也不好意思開口提休假的事。

兩年前，張鵬飛的妻子意外流產。這次，夫妻倆好不容易盼來了愛情的結晶，全家都格外小心。預產期越是臨近，張鵬飛越是焦慮。為了保險起見，他還提前在縣醫院聯繫好牀位，並多次囑咐家人照顧好妻子，生怕再出什麼意外。

雖然張鵬飛對休假的事隻字未提，但營連主官一直把這事放在心上。教導員張亞國提前一週就督促張鵬飛按計劃申請休假，讓他不要有顧慮，回家安心陪伴妻子待產。提出申請的第二天，張鵬飛就順利拿到批假單，交接完手頭工作後，滿心歡喜地踏上返鄉的高鐵。

一度個別單位將落實休假制度打了折扣：一遇大項任務就收攏人員、暫停休假；統籌不夠科學，出現休假“扎堆”現象；把放棄休假片面當成愛崗敬業表現……

去年，《中華人民共和國軍人地位和權益保障法》公佈施行，保障軍人休假權利被上升到法律高度。政策宣講會上，該部領導態度明確：休假是法律賦予軍人的合法權利，依法保障官兵休假是各級黨委必須履行的責任。

一年來，該部領導深入營連調研，通過問卷調查、隨機走訪等方式，盤點困擾基層官兵休假的“撓頭事”，一個個具體問題被梳理出來：“執行重大任務，身處關鍵崗位的官兵不能按計劃正常休假”“擔心出現安全隱患，不願安排幹部骨幹離崗休假”“休假率很高，休滿率卻很低”……

針對這些問題，該部黨委一班人召開專題會議，研究解決方案，本着“休假計劃緊貼官兵需求”原則，結合單位實際出台多項舉措，讓官兵休假暖心又安心。他們採取輪崗、代職等措施，加速關鍵崗位人才培養；統籌安排官兵休假，在年初統一上報休假計劃的基礎上，每月統計官兵休假需求，按規定實行分批休假；根據疫情防控形勢，靈活調整休假計劃，讓官兵休假權利得到充分保障。

幹部楊彥君家中遭遇重大變故，所在單位領導得知後，立即安排他休假處理善後事宜；女軍官婉俊懷孕後妊娠反應嚴重，單位及時安排她調休……諸多想官兵之所想、急官兵之所急的休假舉措，確保了官兵“該休就休、應休盡休”。

法規的生命力在於執行。“去年以來，官兵按計劃休假比例達九成以上。”該部人力資源科幹事趙偉傑介紹，個別官兵確因工作需要未休假或者未休滿假的，單位嚴格按照標準給予經濟補償。

休假權利保障和經濟補償發放的“雙落地”，讓官兵充分感受到組織的温暖與關愛，有效激發了大家的工作熱情，部隊戰鬥力明顯提升。

【政策鏈接】《中華人民共和國軍人地位和權益保障法》規定，軍人享有年休假、探親假等休息休假的權利。對確因工作需要未休假或者未休滿假的，給予經濟補償。

（本文刊於《解放軍報》2022年6月14日第1版）