點“識”成金激發創新活力

日前，國務院國資委召開強化科技創新激勵專題推進會提出，要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員。在國企改革進入深水區的當下，實行以增加知識價值為導向的激勵機制，激發國企創新活力，可謂正當其時。

改革開放以來，國企科技人才隊伍不斷壯大，為我國科技進步、經濟發展等作出了歷史性貢獻，但同時，部分國企也面臨着高科技人才外流、創新活力不足等問題。這其中，缺乏有競爭力的薪酬待遇是一個重要因素。近年來，國企科研人員待遇明顯改善，不過與同行業的民企、外企相比，其收入水平仍存在不小差距。與此同時，由於現行薪酬績效體系還不夠完善，科研崗與普通職能崗位的收入沒有明顯拉開差距，也未能充分激發科研人員創新的積極性。

創新驅動發展，人才是關鍵。面對錯綜複雜的國內外形勢，我們比任何時候都需要科學技術解決方案，都更加渴求科技人才。讓擁有“最強大腦”的高科技人才心無旁騖、潛心研究，需要更有效的激勵。

國務院國資委明確提出，建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度，強化創新成效與薪酬雙對標，將激勵資源特別是增量資源，向稀缺、關鍵崗位和作出突出貢獻的科研人員傾斜。相信隨着相關政策的深入實施，越來越多的國企科技工作者將實現名利雙收，而這也必將進一步調動其創新的積極性和主動性。

體制活，則事業興。近年來，從促進科技成果轉化的“三部曲”到構建“三元”薪酬結構，再到打破國企科研人員薪酬“天花板”，系列改革正向縱深推進。當前，我國科技創新在原創能力、關鍵核心技術等方面還有不少短板和弱項，實現高水平的科技自立自強，需要一代又一代科研工作者充分釋放創新創造活力。

我們欣喜於廣大科技工作者正迎來點“識”成金的大環境，也期待他們再接再厲，勇攀科技高峯，在建設科技強國的新徵程中再建新功。