尊重和信任也是戰鬥力
尊重和信任也是戰鬥力
辛 源
據報道,某部深入開展“談心知兵情、交心強互信、關心解難題”活動,引導幹部骨幹走近戰士、讀懂戰士,形成難事向組織説、苦惱向戰友訴、需求向上級講的良好氛圍。這告訴我們,管好部隊帶好兵的關鍵在於堅持嚴管和厚愛相結合,充分尊重士兵、真心關愛士兵、熱忱幫助士兵。
尊幹愛兵、官兵一致,把士兵當兄弟、把戰友當親人,是由人民軍隊的性質和宗旨決定的,也是我軍一直堅持的基本原則和光榮傳統。平時甘苦與共,戰時才能生死相依。我軍之所以能夠保持高度穩定和集中統一,之所以具有強大的凝聚力戰鬥力,就在於始終堅持嚴管與厚愛相結合,用心帶兵、用情帶兵,從而匯聚起心往一處想、勁往一處使的磅礴力量。
感人心者,莫先乎情。教育管理不僅是知識的傳遞、行為的塑造,更是人格的養成、靈魂的教化。理解與共情是打開官兵心門的“鑰匙”,關心與愛護是贏得信任的關鍵。“視卒如嬰兒,故可與之赴深溪;視卒如愛子,故可與之俱死。”只有用心用情帶兵,做到充分尊重信任官兵,才能夠把兵心凝聚起來。電視劇《功勳》中,指導員李延年之所以能得到全連官兵的支持和愛戴,就在於他對部屬真心關愛、以情帶兵,帶領大家攻堅克難,打贏了一個又一個硬仗。正如台詞所言:“尊重和信任也是戰鬥力。”
毛澤東同志曾説:“很多人對於官兵關係、軍民關係弄不好,以為是方法不對,我總告訴他們是根本態度(或根本宗旨)問題,這態度就是尊重士兵和尊重人民。”然而,有的幹部骨幹對基層官兵缺乏深情厚愛,身在兵中不知兵、職務不高架子大。有的對基層官兵的現實思想不掌握、實際困難不關心,“不疏不離也不近,不打不罵也不愛”;有的重管輕教、重堵輕疏,喜歡一禁了之、一批了之;還有的處事不公正、律己不嚴格,搞遠近親疏、厚此薄彼那一套。這些問題不解決,就不可能鞏固和發展團結、友愛、和諧、純潔的內部關係。
“將之求勝者,先致愛於兵。”各級幹部骨幹應堅持依法帶兵、以情帶兵、文明帶兵、科學帶兵,堅持用信任的眼光、欣賞的眼光、發展的眼光看待官兵。要設身處地為官兵着想,把官兵的事當成自己的事,對他們的現實困難盡力解決、對他們的挫折失敗真誠撫慰、對他們的成長路線精心設計、對他們的切身利益竭誠維護,讓官兵在春風化雨中真切感受到組織温暖和戰友情誼。要深入糾治官兵身邊的“微腐敗”和不正之風,在敏感問題上陽光透明,在官兵關心關切的工作上一碗水端平,讓部隊上下充盈堂堂正氣、虎虎生氣、融融暖氣。
(作者單位:32737部隊)
