尊重和信任也是戰鬥力

尊重和信任也是戰鬥力

辛 源

據報道，某部深入開展“談心知兵情、交心強互信、關心解難題”活動，引導幹部骨幹走近戰士、讀懂戰士，形成難事向組織説、苦惱向戰友訴、需求向上級講的良好氛圍。這告訴我們，管好部隊帶好兵的關鍵在於堅持嚴管和厚愛相結合，充分尊重士兵、真心關愛士兵、熱忱幫助士兵。

尊幹愛兵、官兵一致，把士兵當兄弟、把戰友當親人，是由人民軍隊的性質和宗旨決定的，也是我軍一直堅持的基本原則和光榮傳統。平時甘苦與共，戰時才能生死相依。我軍之所以能夠保持高度穩定和集中統一，之所以具有強大的凝聚力戰鬥力，就在於始終堅持嚴管與厚愛相結合，用心帶兵、用情帶兵，從而匯聚起心往一處想、勁往一處使的磅礴力量。

感人心者，莫先乎情。教育管理不僅是知識的傳遞、行為的塑造，更是人格的養成、靈魂的教化。理解與共情是打開官兵心門的“鑰匙”，關心與愛護是贏得信任的關鍵。“視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視卒如愛子，故可與之俱死。”只有用心用情帶兵，做到充分尊重信任官兵，才能夠把兵心凝聚起來。電視劇《功勳》中，指導員李延年之所以能得到全連官兵的支持和愛戴，就在於他對部屬真心關愛、以情帶兵，帶領大家攻堅克難，打贏了一個又一個硬仗。正如台詞所言：“尊重和信任也是戰鬥力。”

毛澤東同志曾説：“很多人對於官兵關係、軍民關係弄不好，以為是方法不對，我總告訴他們是根本態度（或根本宗旨）問題，這態度就是尊重士兵和尊重人民。”然而，有的幹部骨幹對基層官兵缺乏深情厚愛，身在兵中不知兵、職務不高架子大。有的對基層官兵的現實思想不掌握、實際困難不關心，“不疏不離也不近，不打不罵也不愛”；有的重管輕教、重堵輕疏，喜歡一禁了之、一批了之；還有的處事不公正、律己不嚴格，搞遠近親疏、厚此薄彼那一套。這些問題不解決，就不可能鞏固和發展團結、友愛、和諧、純潔的內部關係。

“將之求勝者，先致愛於兵。”各級幹部骨幹應堅持依法帶兵、以情帶兵、文明帶兵、科學帶兵，堅持用信任的眼光、欣賞的眼光、發展的眼光看待官兵。要設身處地為官兵着想，把官兵的事當成自己的事，對他們的現實困難盡力解決、對他們的挫折失敗真誠撫慰、對他們的成長路線精心設計、對他們的切身利益竭誠維護，讓官兵在春風化雨中真切感受到組織温暖和戰友情誼。要深入糾治官兵身邊的“微腐敗”和不正之風，在敏感問題上陽光透明，在官兵關心關切的工作上一碗水端平，讓部隊上下充盈堂堂正氣、虎虎生氣、融融暖氣。

（作者單位：32737部隊）