李長安：整治黑職介，打擊就業騙局

“網絡刷單兼職”“見面交費”“先培訓後就業”……又到畢業求職季，各種針對應屆畢業生的就業騙局開始頻頻出現。

據教育部統計，2022年全國高校畢業生人數首次突破1000萬大關，預計有1076萬人，規模和增量均創歷史新高。在勞動力供給不斷增多的情況下，市場需求卻出現了萎縮，這使得勞動力市場的供需矛盾更加突出。企業是吸納就業的主體，但受新冠肺炎疫情及成本大幅上升等多種因素衝擊，不少企業特別是中小微企業用人需求出現下降。大學生就業難問題已經成為從政府到社會普遍關注的一大焦點。

然而，就在廣大畢業生四處求職之際，各種“黑職介”也在蠢蠢欲動。他們打着“招工”“介紹工作”“實習”等名義實施詐騙。比如一些中介機構在網絡上發佈“高薪”招聘信息，假稱薪資水平、福利待遇非常好，求職者可能直到入職才發現被騙；還有的誘騙求職者面試後，以培訓費等名義收錢；還有的“黑職介”宣稱可以為求職者找到心儀的工作，等畢業生繳納了中介費後就消失了等等，各種騙術不一而足。

之所以會出現這種就業騙局頻發的現象，主要還是少數職業中介服務機構違規操作，甚至違法操作所致。近些年來，隨着我國勞動力市場不斷發展和求職人數增多，職業中介服務機構的數量也隨之增加。人力資源和社會保障部發布的《2021年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，至2021年末，全行業共有人力資源服務機構5.91萬家，從業人員103.15萬人。全年共為3.04億人次勞動者提供就業、擇業和流動服務，為5099萬家次用人單位提供專業支持。不過，在眾多的職業中介服務機構中，操作不規範者不在少數，甚至一些無營業執照、無固定辦公場所、無固定工作人員的“三無”機構也混跡其中。當然，在巨大的就業壓力下，一些大學生求職心切，認為就業機會難得，對潛在風險估計不足，識別能力有所下降，也是導致“黑職介”屢屢得手的重要原因。騙子們也正是利用大學生的這種心態，以各種藉口作為幌子，誘騙大學生上當。

因此，嚴厲打擊就業騙局，必須從整治“黑職介”入手。今年5月，國務院辦公廳印發了《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》。其中特別提出，要依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規行為。人力資源和社會保障部還會同市場監管總局部署開展專項行動，以打擊虛假招聘和“黑職介”為重點，清理各類非法職介活動，為勞動者提供優質安全高效的市場環境。

需要特別提醒的是，大學生在求職的過程中，也需要保持相當的理性和警惕性。首先，求職時要選擇正規渠道。畢業生要多利用學校、政府提供的官方招聘平台，通過正規大型招聘網站並且選擇有相關企業認證的招聘信息，同時可以通過招聘企業的官網等核實信息是否真實。第二，提高警惕，做好背景調查。畢業生一方面可以通過工商部門官網等途徑查詢單位的背景資料；另一方面要對自己的工作內容以及公司的業務模式有所瞭解，不能盲目輕信所謂門檻低、薪酬高的招聘崗位。第三，警惕收費，保護個人隱私。正規招聘單位一般在招聘時不會提出高額收費要求，對於要求先交報名費、培訓費、體檢費、服裝費等的招聘單位，求職者要多個心眼，提高警惕。第四，畢業生既要儘可能瞭解清楚招聘公司的情況，也需要明確職業中介服務機構相關信息的真實性。如果仍舊“中招”，也要及時保存證據，並第一時間報警求助，防止自己權益受到進一步損害。（作者是對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員）