台灣一男經理涉性騷擾遭解僱 控銀行求償敗訴

中新網7月12日電 據台灣“中央社”報道，台灣一名廖姓經理人受委任建置某銀行北部分行，涉性騷擾女同事遭解任。廖男認銀行違法解任提告求償273萬元(新台幣，下同)。台北地院認定合法解任及終止契約，判廖男敗訴。可上訴。

判決指出，廖男在2020年6月18日與某銀行籤立委任經理人契約書，約定到2022年6月17日受任擔任北部某分行籌備處經理人，每月報酬134206元，但廖因性騷擾申訴案件，經銀行召開性騷擾評議委員會調查後認為他行為不檢成立，經銀行董事會2020年11月5日決議記大過2次處分，並解任。

廖男不服提起訴訟，主張性騷擾申訴案件程序有瑕疵，違反兩造委任經理人契約書約定，且他已完成分行建置，並達成聘任當時約定業績標準，銀行直接於2年委任期間屆滿前違法解任他，使契約提早終止，請求給付報酬共2737802元。

台北地院日前認定，廖男逾越職場分際，忽視女方感受，分別對3名女同事突然牽手及握手2分鐘，及言語騷擾，缺乏對異性身體自主權的尊重，確實屬於性騷擾，銀行處理申訴案程序、調查、評議組織均無不法，做出的解任處分沒有違誤，判廖男敗訴，銀行免賠。全案可上訴。