阿里國際站推人才招聘新服務 聯合智聯招聘為超1500家中小外貿企業招跨境人才

直播不僅能夠帶“貨”，還能幫企業直播帶“崗”招聘人才。日前，阿里國際站針對平台上的中小外貿企業，提供了一項新的人才招聘服務——直播帶崗。據悉，阿里國際站與智聯招聘合作，專門為北京、上海、廣東、浙江、江蘇、山東、河南等外貿大省的中小外貿企業直播招聘人才。

這次阿里國際站聯合智聯招聘推出的直播帶崗服務，就好比為跨境電商人才舉辦了一場小型的人才招聘會。在招聘專場的直播間裏，職場主播與求職者們直播互動交流，逐一介紹跨境電商運營、嵌入式硬件助理工程師、外貿業務員等崗位，對求職者關心的崗位需求、薪資待遇、發展前景等問題一一解答。瞭解清楚職位需求後，求職者在直播間裏就可以在線投遞簡歷。

據瞭解，直播帶崗已成為人才招聘的新趨勢。隨着智聯招聘持續提升企業和求職者的互動體驗，目前直播帶崗這種招聘形式的招聘效果已經優於一般的線上投遞。智聯招聘的數據顯示，對比直播帶崗前後的簡歷投遞情況，直播後的簡歷投遞數，平均是直播前的1.9倍。在阿里國際站與智聯招聘的直播帶崗活動中，中小外貿企業接收到的投遞簡歷總量，比直播前增長了3.7倍。

阿里國際站的這項人才招聘新服務，計劃到今年年底幫助超過1500家中小外貿企業進行直播帶崗招聘跨境人才。截至目前，已幫助超過694家外貿企業，進行了203場涵蓋1354個崗位的直播帶崗招聘，直播累計收到超過4.4萬份簡歷投遞。

感受到直播帶崗的招聘速度，洛陽百為智能科技有限公司的招聘負責人打算將這種招聘形式常態化，“收到的簡歷很多，很快就有兩名候選人成功入職。”

“我們通過直播帶崗，招到了非常有經驗的外貿業務員，能力很出色。”東莞市振欣汽車用品有限公司的招聘負責人説，直播帶崗的招聘形式很新穎，而且省時省力。

阿里國際站人才項目負責人姚遠介紹説，“直播帶崗這種招聘形式對外貿企業是一舉兩得，不僅能夠招募到合適的跨境人才，還能提升外貿企業的知名度。目前，直播帶崗招聘正成為企業引入人才的重要來源之一，同時也是一種性價比很高的招聘方式，值得繼續擴大推廣。”

中小企業出海，人才是關鍵。跨境電商的迅猛發展，也催生了數字化外貿相關崗位人才需求。對跨境貿易中小企業而言，如何高效地招到合適靠譜的人，成為不小的挑戰。

為了幫助外貿商家解決人才需求，阿里巴巴國際站發起了一項長期的“外貿人才專項服務”，一方面和高校合作，定向培養新型外貿人才。另一方面，聯合招聘平台搭建招聘專場，幫助外貿企業更好的招人。作為“數字化出海口”計劃的一部分，人才服務和跨境物流服務、供應鏈金融服務共同構成阿里巴巴國際站外貿紓困的三方面重要舉措，通過確定性的數字化產品和服務，幫助商家招得到人、接得到單、發得出貨、收得到款。