紫光集團重整後踏上新徵程 紫光股份“蓄力”再出發

近日，紫光集團發佈公告，正式完成公司股權及新任董事、監事、總經理的工商變更登記手續，兩家原股東全部退出，戰略投資人“智路建廣聯合體”設立的控股平台北京智廣芯控股有限公司承接紫光集團100%股權。

至此，歷時近20個月的戰略重整工作宣佈敲定，紫光集團進入到了全新的發展階段。同時，旗下紫光股份有限公司也吹響了“蓄力再出發”的號角。

“重整”後踏上新徵程

7月13日，紫光集團新任董事長李濱在《致紫光集團全體員工的一封信》中分享了對集團未來發展的考慮，提出了集團發展需要遵循的五個維度的價值取向和發展原則。

他指出，“在紫光集團管理人的主持下，通過司法重整，為集團從新的起點出發創造了發展契機。集團下一步的發展，有五個維度的價值取向，一是要為國家的新興科技產業發展做出貢獻；二是為各位員工的前途和職業生涯負責；三是要保護現有投資人、廣大股民的利益；四是要保證原有債權人的資產安全；五是要承擔相應的社會責任。這是集團今後工作應當遵循的基本原則。”

據瞭解，重整歸來的紫光集團不僅吸納了更多元化的力量和資源，增強了各產業公司的融資能力，集團層面設立的業務、賦能和管理三大總部，也將為旗下企業的持續創新發展，提供戰略指引和資源支撐。

對此，作為中國新一代信息通信領域的領軍企業，紫光股份方面表示，將在李濱董事長提出的“前瞻性、開放性、公平性、市場化、國際化”的發展戰略和原則指引下，更加深入地融入集團的整體業務佈局，砥礪前行，努力為新紫光的高質量發展做出新的貢獻。

值得關注的是，紫光股份為此提出的六個方面的戰略方向與紫光集團董事長李濱介紹的五個維度價值取向是一致的：一是堅持創新為本，以硬核技術賦能百行百業數字化變革，驅動企業快速、健康發展；二是持續強化雲網事業羣的協同配合，形成更強大的合力，全面、高效地拉動全產業鏈快速發展；三是錨定業務發展目標，保持戰略定力，提升經營能力，創造和貢獻更大、更多價值；四是秉持開放合作理念，積極融入全球經濟大循環，加快拓展國際業務；五是持續加強人才隊伍建設，優化激勵機制，提升組織活力，為企業基業長青奠定堅實基礎；六是踐行ESG理念，推動企業行穩致遠，以數字之能描繪美好未來。

打通產業鏈與技術研發的“任督二脈”

數字經濟正在轉向深化應用、規範發展、普惠共享的新階段。在這個背景下，伴隨着ICT技術的不斷成熟和產業鏈的快速發展，數字產業發展面臨的同質化競爭日益嚴重。

“需要認真研究集團的長期發展戰略、核心技術和核心競爭力。”如李濱的內部信中所説，科技研發、人才與產業鏈建設成為其未來發展的關鍵詞。

對此，紫光股份表示，將堅持以科技創新作為安身之本、立命之基，旗下新華三集團將持續把年銷售收入的10%-15%作為研發投入。紫光股份將保持在網絡、算力、安全以及算網融合等硬核技術領域的先發優勢，推動雲與智能技術創新的迭代升級，打造核心業務的技術“護城河”。同時，將持續以雲智原生的技術創新，緊密圍繞客户應用場景打造領先的數字化解決方案，以不斷進化的數字大腦加速數字世界與物理世界的融合，做百行百業數字化變革最值得信賴的合作伙伴。

紫光股份在市場方面也交出了不錯的答卷，亮眼成績的背後是其在市場領先的數字化基礎設施、硬核技術的研發升級以及百行百業智慧化解決方案的創新。面對數字經濟發展的廣闊機遇，紫光股份的“雲智原生”戰略將重點圍繞應用場景的落地需求，提升智能數字平台的效率和能力，賦能行業數字化轉型和應用快速落地，實現數字化價值。另外，隨着數字產業與實體經濟的融合持續深化，紫光股份聚焦以數字化創新賦能業務場景的目標，推動百行百業的降本增效和創新發展。

據瞭解，紫光股份依託紫光雲在雲服務方面的升級，持續深化“雲智原生”戰略，為百行百業部署“數字大腦”，同時更加強調“雲”在數字化變革中的重要作用。2022年，新華三為“雲智原生”戰略賦予了新的內涵和價值，讓“數字大腦”更加智能。據介紹，全新的“數字大腦”引入了分佈式雲、隱私計算服務、AD-NET 6.0+解決方案、智能家居、安全運營服務、全域管理和業務洞察等一系列全新技術、產品和服務，讓智慧應用能夠更好地生長在智能數字平台之上，讓數字化技術離業務更近，從而實現了“數字大腦”的全面進化。

值得一提的是，海外市場是紫光股份未來最重要的營收增長點之一。紫光股份方面告訴記者，“基於對自身與市場的研判，我們提出了‘讓海外業務在5年內成為重要增長引擎’的發展目標。今年，紫光股份將在已設立12個海外代表處的基礎上，新增西班牙、韓國等5個代表處，明年將全面進軍歐美市場，計劃每年保持高速增長、快速擴張，五年內在網絡通信市場，力爭躋身全球前三。”

另外，李濱指出，“科技企業的根本就是核心技術和人才，所以我們堅持鼓勵企業要加大研發力度，培養人才、穩定人才。”

據瞭解，其實，紫光股份始終重視人的作用和價值，致力於以高效的組織和機制，助力人才踐行人生理想與價值。據透露，紫光股份將在既有的“高才引進計劃”、年度技術大獎、專利獎勵辦法、高端人才長期激勵制度的基礎上，着眼企業長遠發展，推動薪酬體系設計同人才需求的精準對接，進一步構建更加完善的以工作能力、質量、貢獻為導向的薪酬激勵機制，不斷豐富激勵手段，讓價值創造者得到應有的回報。

資料顯示，紫光股份堅持“把產品做到極致，把解決方案做到最優”的理念，已為2700多個行業客户打造和升級“數字大腦”。數字經濟已成為經濟增長的重要引擎，紫光股份作為數字化賦能領軍企業，迎來了前所未有的產業發展機遇。對此，紫光股份表示，未來將以實際行動助力紫光集團發展，踐行好“用科技之光照亮幸福生活，讓世界變得更智能、更開放、更公平、更美好”的理念，繼續以數字化解決方案領導者的使命和擔當，在引領數字化技術的道路上加速前行。