企業員工福利破題之道，邁向健康管理新“企”點

工作節奏快、競爭激烈、對不確定性的恐懼和壓力導致的亞健康、慢性病成為都市人羣普遍面臨的問題，尤其在疫情反覆、人口老齡化加速的大背景下，民眾及企業對健康的關注度普遍提高。推進“健康中國”建設已成為國家的重大戰略部署，各大企業紛紛響應，全力打造“健康企業”。

一直以來，員工健康都是泰康養老關注的焦點。多年來，泰康養老深耕員工醫養福利保障，累計服務企業客户超 42 萬家，員工超 3400萬人次。泰康養老深知員工是企業最寶貴的資源，員工身心健康是企業發展的基石。2021年，泰康養老首次提出將8月10日司慶日設立為“員工健康關注日”，呼籲全社會關注員工健康，並與企事業單位攜手努力，提升工作倖福感。2022年，“員工健康關注日”的主題為“我們一起談談心”和“健康管理新‘企點’”，分別從員工端和企業端共同聚焦員工身心健康。

關注企業員工心理健康，我們一起談談心

根據《中國國民心理健康發展報告（2019-2020）》研究發現，18-34歲的青年的焦慮平均水平高於成人期的其他年齡段；近七成都市人長期處於負面情緒中。多數研究證實，超時工作時間越長自覺壓力越大，心理症狀越突出。據媒體報道，如每週工作時間超過50小時，出現焦慮和抑鬱等心理問題的幾率增加兩倍；當超過60小時，這一風險會增加3倍左右。

泰康養老在為企業提供健康管理解決方案時，特別關注到職場人的心理健康困擾，並基於全球主流積極心理學、認知行為療法體系，為企業員工提供短程心理健康及情緒改善計劃，提供心情記錄和測評、交互式課程、主題場景冥想和情緒日誌等7*24小時在線工具，打造了涵蓋健康數據採集、評估、干預的一體化AI心理健康管家+智能硬件的產品矩陣，在保護隱私的前提下幫助員工主動維護心靈健康。

“我們一起談談心”活動，旨在為企業員工提供免費在線心理測評工具，幫助個人及時瞭解心理健康狀況，保護員工隱私，並對企業客户提供相應解決方案。

聚焦企業健康管理痛點堵點，站上健康管理新“企”點

疫情背景下，企業面臨的經營挑戰和成本壓力在持續增加，因此，越來越注重內部精細化管理，特別是希望通過提升組織效能，讓企業可持續發展。多數企業認識到員工健康對組織發展的重要性，員工健康管理將給企業帶來長期、可持續的收益。

為促進企業在健康管理上有方向有抓手，泰康養老舉辦了《健康管理新“企”點》直播訪談活動，共同把脈企業健康管理痛點，介紹員工健康管理的趨勢和優秀經驗。

泰康養老運營支持中心總經理謝愛國在訪談中介紹到，泰康養老在服務企業客户時發現，很多企業面臨“三多三少”的困境：想得多，做得少；碎片多，體系少；期初投入多，結果效果少。為解決這種困境，他提到了“四有”的解決方案：有規劃地明確企業要解決哪些問題，覆蓋哪些羣體，做好成本預算，實施步驟；有平台做載體和抓手；有運營地激發員工興趣，提升員工使用率；有顯現化、指標化的效果。為達到這“四有”，要建立完善的過程指標體系、結果指標體系，通過數據支持企業決策，支持健康管理內容迭代優化。

泰康養老助理總裁兼首席人力資源官郭玫分享了泰康養老內部“健康加油站”項目的實踐經驗。該項目運行近兩年，圍繞着“促進員工健康、提升組織效率、助力業務增長”開展，打造“以身心健康為目標、中西醫結合為理念、線上線下、服務端到端”的特色，線上平台的用户使用率高達99%，員工參與健康促進活動的熱情越來越高。

打造健康管理+健康保險綜合解決方案

泰康養老有着26年的企業客户醫養保障服務經驗，服務了眾多的世界五百強和中國500強企業。據泰康養老副總裁兼首席養老金執行官、員工福利事業部總經理田軍介紹，泰康養老在市場上率先打造長短期結合的補充醫療解決方案，為企業員工建立了覆蓋全生命週期的長期健康保障機制。該解決方案能更好地滿足員工醫療保障需求，便於企業合理安排長期資金。

近年來，泰康養老在探索企業管理式醫療方面持續發力，將企業健康險支付與職工醫療服務打通，在解決員工看病難的同時，提升員工醫療質量和降低醫療費用。此外，泰康養老在深度融合泰康集團大健康資源的前提下，打造以家庭醫生為中心，涵蓋“醫、藥、管、險”四大板塊的管理式醫療服務體系。

泰康養老始終堅持“以客户為中心”的理念，願與企業攜手，為員工提供方便、及時、高效的健康服務，不斷提升員工的健康服務品質，用有温度的企業管理式醫療解決方案，共築員工美好未來！