領英王茜：綠色人才與綠色技能將深刻影響組織的可持續發展

隨着碳中和在世界範圍內的進程不斷推進以及ESG（環境、社會、公司治理）重要性的逐步普及，綠色轉型成為各行各業不可避免的話題。轉型過程中，伴隨着新業態、新技術的出現和應用，人才成為轉型成功與否的關鍵因素。在近期我國人社部公示的《中華人共和國職業分類大典（2022年版）》中，沿用了2015年版《大典》對綠色職業的標註，並將綠色職業擴充到了133個，順應了碳達峯碳中和的趨勢。

放眼全球，領英發布的《2022年全球綠色技能報告》顯示，在新的氣候政策與承諾的推動下，全球對綠色技能和人才的需求正在顯著增加，預計未來十年將產生超百萬個綠色職位。同時，綠色技能正在突破傳統綠色產業的定義，應用於更廣泛的行業或領域內，成為未來人才必備的專業技能。為更好地瞭解該份報告的內容以及對綠色人才對企業的作用，環球網對領英中國人才解決方案事業部總經理王茜進行了採訪。

重視綠色人才和綠色技能

關於領英發布的《2022年全球綠色技能報告》，王茜談到，通過報告我們看到，過去五年裏有數十項的綠色技能呈現出兩位數的增長，同時全球對擁有綠色技能的人才的招聘規模正在增加。綠色人才與綠色技能將深刻影響組織的可持續發展乃至未來競爭力，政府和企業需要重視和發展綠色職位和綠色技能，以積極推進整個社會的綠色轉型。領英最新的觀點認為，人力資本是實現經濟綠色化的一個核心問題——綠色人才和綠色技能是綠色經濟發展與企業組織綠色轉型的關鍵。領英認為綠色技能是綠色轉型的基石，也是釋放人力資本，為綠色轉型助力的關鍵。綠色轉型必然涉及到組織的變革，只有每個個體更加符合綠色經濟的理念與技能需求，才能幫助我們的企業組織和整個社會邁向美好的未來。

從未來發展的大趨勢來看，綠色需求和技能將融入到崗位當中。所以，對管理者來説，一定要意識現在已經不存在單一的“綠色行業”概念了。綠色職業廣泛存在於各行各業，比較明顯的有可再生能源業，以及更多的意想不到行業，例如金融、時尚、科技和運輸業等。舉例來説，在服裝行業，生態時尚和污染防治的技能知識受到越來越多的銷售人員、設計師和造型師的歡迎。可以説，綠色技能正在滲透到各個行業的不同崗位之中。

從領英平台上的大數據來看，在中國2021年招聘綠色人才比例最高的前五大行業，除了製造業，剩下的四個是金融、軟件和IT服務、教育、企業服務；就職位而言，中國市場那些偶爾需要一些綠色技能的“潛在綠色化職位”約佔總招聘數量的50%。從中我們可以發現，除了傳統意義上的能源、環境、製造等領域，已經有非常多有前瞻眼光的行業早已在進行綠色人才和技能的佈局，只不過在廣度和深度上可以再進一步拓展。

綠色人才體系能夠加速企業綠色轉型

談到綠色人才體系，王茜認為，理想的綠色人才體系應能幫助企業有效挖掘、鎖定和培養適需的人才，制定綠色發展戰略，從而加速推進企業的綠色轉型，實現商業的可持續增長。而構建這樣的體系，需要與企業所推行的綠色轉型方向密切結合，大到整個公司的綠色戰略制定與完善，細到企業員工向綠色技能方向的轉型，都應緊密關聯。

從人才側，王茜建議，首先，要充分認識到，人力資源部門是企業ESG實踐中的重要角色。人力資源部門積極開展系列ESG實踐，能夠有效助益企業ESG績效、ESG評估等級的提升。ESG理念中人才的權重佔比很高，而企業的HR團隊是與人才密切關聯的部門。領英調查發現，人力資源團隊在企業裏還將承擔更多的角色和責任，特別是在員工安全、健康和培訓方面在角色正在發生轉變，而這些內容都與ESG息息相關。領英人才解決方案有一整套的業務模型Plan（人才規劃）- Hire（人才吸引）- Develop（人才發展），在企業推行ESG理念時，大到整個公司的戰略制定與完善，細到企業員工向綠色技能方向的轉型，領英的這套業務模型都能發揮重要價值，有針對性地幫助企業實現ESG目標。

其次，實現多元化的人才招聘，從源頭打造多元化人才團隊。為了更好地打造多元化的人才團隊，企業可以由上至下地制定數據驅動型選才策略，從源頭開始分析新員工來源以平衡人才結構，可利用領英大數據洞察（LinkedIn Talent Insights）在人才多元化方面做得較好的城市和行業發掘寶貴人才。通過將技術和數據察相結合，企業和人力資源管理者可以運用數字化手段讓招聘流程更加智能和高效。

最後，提前做好企業綠色人才規劃。對於企業而言，提前做好綠色人才規劃，是應對綠色轉型、實現商業可持續增長的關鍵。企業可以通過內部培訓等員工發展計劃，鼓勵現有員工提高綠色技能，應對崗位新增的綠色技能需求；企業也可以在人才招聘環節中，將綠色技能納入候選人衡量因素。同時，領英平台的職位功能，可以助力企業更精準地鎖定綠色人才和綠色技能。同時，企業通過領英平台還可以實現一鍵篩選，精準定位具備某些綠色技能的目標人才。

“數字+人才”可以為企業創造巨大價值

隨着數字技術的發展，數字化在實現綠色低碳發展中正在發揮越來越大的作用。關於數字化、智能化方向的人才，王茜表示，數字化升級已經成為新時代每個企業的必行之路，也是降本增效的利器。領英倡導“以技能為導向”的人才招聘理念。2019年，領英曾分享過數字時代的十項熱門新興技能需求，包括合規、數字化、智能化等。企業亟需轉變視角，對人才實際的“數字+”技能標籤是否與行業所需能夠良好匹配予以重視。

“數字+人才”可以為企業創造巨大價值。依託領英的全球平台和一系列數字化工具所提供的強大數據洞見，領英正助力企業按下數智化轉型的 “快進鍵”。以製造領域為例：截至2020年底，領英對中國市場當時4800多萬的人才數據進行分析並發現，數字人才在我國發展迅速，尤其是在製造領域的數字人才佔比排名靠前。今年發佈的報告中也提到，我國2021年綠色人才招聘比例最高的前五大行業之一就是製造業。可見，製造業領域對數字化、智能化、綠色化都表現出了較高的人才需求，這與我國在大力推進的智能製造戰略密切相關。換言之，企業可以利用領英提供的大數據洞察，分析明確對於未來人才的數字技能、智能技能的職位需求，並將這些技能、職位和更廣泛的綠色經濟政策、行業發展趨勢相結合，從而幫助企業制定面向未來的人才發展規劃。

就當下而言，企業需要將“數字+綠色”技能標籤納入企業的人才戰略中。領英願意幫助中國企業實現這一目標，領英提出並倡導的以技能為導向的招聘，現已在全球範圍內獲得廣泛認可和運用。從全球來看，綠色技能和綠色職位備受關注的原因，是人們認識到綠色人才與技能在推動經濟轉型中的作用越來越不可小覷。王茜説：“作為全球領先的職場社交平台，相信領英提供的綠色人才與綠色技能相關的洞察，將助力企業更精準地挖掘、鎖定和培養適需的人才，制定綠色發展戰略，進而加快推進企業的綠色轉型。”