家門口就業紅了“媽媽崗”

今年7月份，廣東中山市大力推行“媽媽崗”就業模式，用真金白銀的社保、崗位、培訓補貼等一攬子政策，鼓勵企業開發更多為“媽媽員工”特設的崗位，實施靈活工時或靈活報酬支付制度，緩解媽媽們難以兼顧育兒與工作的焦慮。

“媽媽崗”不算新鮮事。10多年前，筆者曾在長白山深處看到，難以走出大山的媽媽們定期接到外貿企業上門發料的訂單，製作的手工藝品暢銷國外市場；近幾年，筆者在粵北山村看到，“留守媽媽”在扶貧車間生產的箱包遠銷海外。事實上，一些企業在幾年前便開始挖掘周邊村、社區的“媽媽資源”，解決訂單旺季“有單不敢接”的問題。

“媽媽崗”是當下就業、人口、消費、產業一系列問題的交織點，更是這整個閉環鏈條的起點。如今，地方政府出台細緻的政策力推“媽媽崗”，非常應時。中山市出台的政策，保障了“媽媽崗”與其他崗位同工同酬的待遇，拓展了她們的就業渠道。要護航“媽媽崗”走得更快、更遠，撬動龐大的“她就業”。

一是從“小眾”走向“大眾”。“媽媽崗”最初只是臨時從事簡單流水作業。但有地方人社部門調查顯示，從製造業到服務業，越來越多行業和崗位期待着媽媽們入職。中山市去年收集的第一批“媽媽崗”包括噴油工、打棗工等，而今年新政策支持的崗位已涵蓋工業製造、零售、家政、銀行保險、新業態平台等眾多行業。巨大的需求下，各地政府應加緊建立供需高效匹配的渠道，各行各業需加快探索適宜的工作和考核模式，推動“媽媽崗”擴容提質。

二是從“低端”走向多層次全覆蓋。“媽媽崗”一度被看作是零工、兼職，這難免有失偏頗。對此，中山市已邁出不小的一步：引導大中企業拿出專業技術崗位和管理崗位用於設置“媽媽崗”。同時，疫情下快速發展的“互聯網+”業態也成為“媽媽崗”邁向高端的契機，如線上教培、互聯網醫療、在線設計等。中山市已提出適應新形勢開發更靈活多樣的“媽媽崗”，為懷揣技能的媽媽們創造大顯身手的舞台。渴望重返職場的媽媽們不乏曾經的銷售精英、管理人才及教育、醫護等專業技術人才，是值得深挖的寶貴資源，各地應充分發揮她們在更多領域的作用和優勢。

三是從一時權宜之計走向可持續的職業生涯選項。曾經在照料孩子之餘，媽媽們只能進入微商、直播電商領域。而今，一批善鑽研、肯深造的媽媽脱穎而出，作為電商專家頻頻受邀至行業展會為企業授課。激發“她就業”的無限潛力，“媽媽崗”不能止步於特殊時期的過渡，而要能提供連貫的職業階梯。對此，或可借鑑更多有益經驗，進一步研究可銜接的社會保障機制、與正常崗位貫通的晉升機制、可靈活切換職業的終身培訓體系，讓媽媽們擺脱職業生涯中斷的焦慮，在面對就業、生育等抉擇時更加從容。

期待先行一步的“媽媽崗”走得更快、更遠，讓更多勞動者能在崗位上綻放光彩。