海底撈削減4個執董席位，開啓“輪值首席運營官計劃”

*【環球網財經消費資訊 記者 文馨】*9月21日晚間，海底撈國際控股有限公司(海底撈，06862.HK)發佈了一則《董事會成員調整及採納輪值首席運營官計劃》公告。

公告顯示，董事會調整情況，楊華、劉林毅、李瑜及楊立因工作調整已各自向董事會請辭以辭任執行董事，於2022年9月21日起生效。四人將繼續擔任各自目前在海底撈集團的其他職務。

此次調整前，海底撈董事會共有15人，包括10名執行董事和5名獨立非執行董事。海底撈稱，此次調整後，海底撈董事會將由6名執行董事及5名獨立非執行董事組成。

海底撈在公告中解釋稱，隨着疫情逐步緩解，海底撈在中國內地及其他地區的餐廳經營業績有所改善，“啄木鳥”計劃帶來了積極成效，今後一個精簡強化的董事會結構將提高海底撈的決策效率，優化董事會與高級管理層的角色劃分。

與此同時，海底撈公告已採納並計劃實施輪值首席運營官計劃。根據該輪值計劃，大區經理、各職能部門部長或總監及各委員會主任在符合特定條件後，均有資格參與輪值計劃。每一輪值首席運營官的選定和連任，需由首席執行官提名並根據公司任免流程進行任命。

海底撈表示，輪值計劃可令相關人員對公司的整體管理政策及不同業務領域和地區的管理流程擁有更全面及宏觀的理解，並將他們的專業及經驗應用於公司運營的日常管理，可激勵公司的管理層並促進生產力。