高校書記、校長助力學生“反向面試”，就業指導走進BOSS直聘直播間
為促進大學生高質量就業，中國青年報聯合BOSS直聘於10月11日推出“中青就業”秋招季公益直播帶崗活動——“中青就業·職想見你”。
本次公益直播共吸引了50多家企業參與，覆蓋全國26個省、75個城市，提供了超1萬個工作機會。截至活動結束，整場直播共吸引200萬人次大學生觀看，參與活動的企業共收穫簡歷超5萬份。
為滿足畢業生多元化需求，本次直播涉及的企業覆蓋類型多樣，既包括京東集團、中通快遞等行業龍頭企業，也包括瀚川智能、新開普等高新技術企業。參與院校不僅有中國石油大學（北京）、中央民族大學、北京理工大學等國家一流高校，還有一家國家示範性高職院校山東科技職業學院。
值得關注的是，本次直播中，中國石油大學（北京）黨委副書記文永紅，中央民族大學黨委常委、副校長宋敏，山東科技職業學院黨委委員、副院長李保城和北京理工大學團委副書記甘振坤等院校負責人走進公益帶崗直播間化身“就業擺渡人”，同學生代表一起，在直播間介紹學校人才優勢，向企業推介本校畢業生。
據瞭解，這也是中國石油大學（北京）、中央民族大學等多個院校負責人、大學生和企業代表首次齊聚公益帶崗直播間。以往的直播帶崗活動多為單方參與，本次公益直播則開創性地打造了“校長推薦學生、學生‘面試’企業、企業連線帶崗”的三方聯動模式，讓就業指導進入實戰環節。與此同時，現場還設置了直通面試環節，讓就業幫扶落到實處、起到實效。
書記、校長直播間“擺渡”，撐起大學生就業船
“我們學校是一所以智能製造為特色的全日制普通高等院校，為國家培育技能人才，50%以上智能製造類專業畢業生在行業領軍或上市公司就業。”儘管是以連線形式參與，山東科技職業學院黨委委員、副院長李保城的氣勢一點不虛。在直播間的另一頭，就有立訊等釋放了大量技術崗位的企業的招聘代表等着為大學生帶崗。
近年來，國家發展職業教育、培育技能型人才的訊號明顯，職業教育、技能型人才都到了大有可為的黃金機遇期。而如何讓學生畢業後，工作好、發展好，仍需要高校、企業等相關方在人崗匹配上下足功夫。
“就業擺渡人”們不僅帶來了學校的精氣神，還帶來了職業選擇的智慧。
某應屆生在校招中拿到了四個offer，分佈在不同的城市和行業，薪資和福利也各不相同。到底是選大城市還是回家鄉？個人興趣和成長空間要如何抉擇？
面對這位應屆生的困惑，書記、校長們各抒己見。中國石油大學（北京）黨委副書記文永紅建議畢業生選擇個人興趣高、專業匹配度高的崗位，“這類職位可以調動畢業生的個人積極性，發揮其專業優勢，能夠幫助畢業生較快地完成學生到職場的角色轉換、增強自信心、適應崗位要求。”
中國石油大學（北京）黨委副書記文永紅，中央民族大學黨委常委、副校長宋敏，北京理工大學團委副書記甘振坤和山東科技職業學院黨委委員、副院長李保城（線上連線）為大學生選offer提供建議
北京理工大學團委副書記甘振坤則用自己的親身經歷啓發大學生：“我當年畢業時也有四個工作機會，分別是公務員、基層選調生、國企和高校。但我的初心和夢想是成為一名老師，所以最終還是選擇了留校。如果一開始都沒有勇氣去完成人生最初設定的目標，今後的某一天肯定會有遺憾。”
老師們的熱烈討論，帶動了直播間的觀眾。“如何判斷企業所在行業的前景？”“不知道自己的興趣怎麼辦？在密集彈幕的“攻勢”下，在場的高校老師和企業都對這屆畢業生的特點和情況有了更深的瞭解。
書記、校長壓陣，00後“反向面試”更有底氣
“書記、校長和學生代表就是我的互聯網嘴替。”一位看完這場直播的網友表示。
由於招聘求職雙方天然信息不對稱，求職者在求職過程中常常處於弱勢的一方。但隨着勞動力市場供需的變化，求職者的地位逐漸提高。這兩年伴隨着00後進入職場，由求職者向招聘方發起的“反向面試”新聞屢屢見諸報端。
“反向面試”的興起，一方面啓示企業在招聘過程中，要以更平等、尊重的姿態對待候選人，才能獲得青睞。另一方面也啓示關注大學生就業的各方，在進行就業指導、就業輔導時，從過往的“千人一課”變成“千人千面”，利用新媒介、新形式，以更實際、接地氣的方式完成就業指導。
想進行更實際的就業輔導，必須深入瞭解企業的用人需求和學生的特點。在直播中，書記、校長們抓住時機對企業進行“考察”。一家企業上台介紹自己的人才培養體系時，中央民族大學黨委常委、副校長宋敏立刻提問：“我在學校也是老師，也分管學生的培養，我覺得學校的人才培養和企業的人才培養有一些鏈條上的割裂，管培生恰恰是一個很好的銜接，所以我想具體瞭解一下貴司的管培生培養體系。”
有了“就業擺渡人”們壓陣，00後“反向面試”更有底氣，在現場向企業問出許多平時不敢問的問題。本場公益直播中，大學生代表向企業連連發問：“貴司的人才培養體系是怎樣的？”“你們校招時經常提問的面試題目是什麼？”
在師生合力“反向面試”企業的同時，為學生與企業牽線搭橋的工作也在進行。在直播過程中，企業為大學生提供了200多張面試/筆試直通卡。獲得面試/筆試直通卡的同學，可以直接跳過初試，參與發放該直通卡企業的後續招聘環節。
BOSS直聘校招相關負責人表示，“反向面試”實際上是一種促進求職者與招聘者之間對話的方式，能夠起到作用，實際上是因為各方都放平心態，坦誠溝通，最終打破雙方的信息牆，更好地促進就業。
當前，公益帶崗直播間正成為促就業、促就業指導的新場所。據瞭解，今年秋招季，BOSS直聘舉辦了為期六週、24小時直播的昂揚秋招節活動。秋招節期間，將有上百家企業為大學生帶來超90場直播，提供上萬個工作崗位。
BOSS直聘校招相關負責人表示，“大學生一直是平台服務的重點就業羣體，在公益直播帶崗活動的基礎上，BOSS直聘還會繼續優化技術、產品服務，促進大學生與用人單位的精準匹配。”