軍營觀察丨陸軍某邊防旅四連:官兵有活力,連隊有底氣
作者:徐嘉宁 郭晓航 曹胜杰 海洋等
觀察樣本:陸軍某邊防旅四連
官兵有活力,連隊有底氣
■徐嘉寧 郭曉航 曹勝傑 解放軍報特約記者 海洋

10月14日,陸軍某邊防旅四連官兵組織升國旗儀式。李朋儒攝
頭頂邊關冷月,守護歲月靜好。
遼闊北疆,茫茫科爾沁草原南端,駐守着陸軍某邊防旅四連。這裏艱苦偏遠、點位分散,全年有6個多月冰封雪裹。
當記者走進四連,感受到的卻是撲面而來的蓬勃激情——這裏,官兵人人動手,把連隊建得像家一樣温暖;訓練場上熱火朝天,官兵個個是多面手,駕駛員裏有“神槍手”,炊事員是“飛毛腿”……
營門口,“紮根邊防、守衞邊防、建功邊防”的紅色標語格外醒目。
雖然身在艱苦邊疆,四連官兵卻充滿昂揚的活力。“官兵有活力才能有動力,有動力才能幹成事。這是我們連全面建設的底氣所在。”連長馬宇超説。
自己的家自己建,自己的事自己辦
走進四連,記者聽到最多的一句話是:“自己的家自己建,自己的事自己辦。”
自己的家,該怎麼建?
那次,上級組織部分營區改擴建。四連徵求官兵意見,提報了擴建榮譽室、閲覽室、網絡學習室,新建400米跑道、射擊靶場、彈藥室等項目,多數建議被採納。
“四連的工作不用催、不用推。有些事情,機關沒想到的,他們想到了;機關顧不上的,他們也做到了。”該旅軍需營房科科長張學成到連隊查看營房情況,對四連工作連聲誇讚。
自己的事,該怎麼辦?
“我們連離上級單位遠,很多工作如果自己想不到,就會掛空擋;即便自己不去抓,也沒人催着幹;一旦遇到急事難事,更是遠水難解近渴。”連長馬宇超給我們講了一個故事。
以往,每年秋天,駐地單位都會出動農機幫四連收土豆以便冬儲。那一年,土豆豐收,連隊習慣性等着農機來收。
誰也沒想到,一場突降的大雪,一下打亂了連隊的冬儲計劃。“好好的土豆,全凍成了冰疙瘩。”時至今日,馬宇超談及此事仍心疼不已。
靠天靠地,不如靠自己。這件事給了四連一個深刻的教訓:不主動想事,不但幹不成事,有時還會誤事壞事。
現在,四連官兵人人以連為家、個個主動作為,日常生活有了充分保障,練兵備戰更是一馬當先。
記者採訪時,正碰上四連組織實戰化訓練。
“前方密林中發現情況!”剛剛抵近邊境前沿,巡邏分隊立即接到通報。
巡邏官兵一躍而下,迅速前出搜索目標。誰知,剛剛鎖定目標,“不法分子”就鑽進了界河附近灌木叢中隱藏蹤跡。
“擴大搜索範圍!”隨着執勤組長一聲令下,大家分頭行動,深一腳淺一腳地撥開一米多深的草叢尋找。
與此同時,一架無人機從身後升空,飛過巡邏分隊頭頂。
“航向前方,實施偵察!”隨後,指揮員通過對講機向執勤組通報位置,指引實施抓捕。僅十幾分鍾,執勤組就將企圖逃跑的“不法分子”抓獲。
“裝備升級了,我們的戍邊執勤手段也要主動升級。”二級上士何金剛是四連執勤方式轉型升級的親歷者。
那段時間,連隊主動協調駐地邊防委員會,新建多個視頻監控前端,主動研究新的執勤方式和戰法手段。
工作幹得怎麼樣,自己心裏有本賬
今年初,該旅組織優秀官兵代表到四連參觀見學,一進連隊營院,一股昂揚向上的活力便迎面撲來——
團支部負責“三角山之聲”廣播,播放習主席重要講話精神和黨史軍史知識;班排哨點設置“理論學習圖書角”,方便官兵隨時取用……
班排報刊架上,一份A3紙大小的彩印紙引起大家注意。翻開一看,原來是連隊官兵自主創辦的“相思樹下”小報。
“這個頭條是我寫的。”二級上士張俊指着報紙自豪地説,這份小報是大家交流學習心得、開展理論宣傳的小陣地,戰友們都希望自己的學習體會能印在上面。
四連執勤任務繁重,為何訓練尖子扎堆、比武年年奪魁?“我們的‘金鑰匙’就是嚴格按綱施訓。”連長馬宇超説。
一個週末,該旅作訓科參謀任海鵬給基層發放訓練器材。從四連路過時,他看到幾名官兵正汗流浹背地訓練。出於好奇,他讓司機把車速放緩,上前詢問。
一問才知道,原來四連上週三處置突發火情,耽誤了本該在那天訓練的“定向越野”課目。這不,他們正利用週末時間補訓。
訓練實不實,首先騙不了自己。嚴格落實訓練計劃,是最明智的做法。
前年底,該旅機關組織年終考核,增設了“自動步槍對運動目標射擊”課目。這個課目的考核難度、場地設置等都接近實戰。
“工作幹得怎麼樣,自己心裏有本賬。我們不能因為上級看不到,就放鬆對自己的要求。”四連嚴格按照標準要求設置場地,最終在考核中取得優異成績。
在四連,官兵們有個共識:不能因措施見效慢就踏空踩虛,要勇於開先河、闖新路。
這,就是四連官兵心中分量最重的戰鬥力“賬本”。
官兵越處越親,心越貼越緊
“營造暖心留人環境”——四連門前的這句標語,引起記者注意。
“原先,標語上是拴心留人,後來他們把‘拴’改成了‘暖’”。教導員趙萬里説,一字之變,反映出四連對以情帶兵的深刻認識。
在四連,每個人都是戰友情誼的受益者和播撒者。這種真摯深厚的情意像生物酶一樣,成為連隊凝聚力的催化劑。
“駐哨的時候,鑽進深山老林一待就是一個月,手機連個信號都沒有……”那年,一名老兵退伍前的“傾訴”,讓時任指導員馬宇超心裏很不是滋味。
通信不便看似小事,卻連接着一個個家庭,甚至成為影響官兵去留的一個因素。為此,馬宇超撥通了時任旅信息保障科參謀陸鷂的電話,建議協調地方相關單位建設信號塔。
招標、選址、施工……3個月後,一座5G基站在哨所旁拔地而起。官兵們不僅能與家人視頻通話,還能用休息時間上網衝浪。官兵們笑在臉上,樂在心裏。
邊關冷月,情暖兵心。一座信號塔和哨所相依,一羣官兵與邊防相伴。晚點名前,望着基站上信號燈頻頻閃爍,馬宇超心有所悟:“親情常伴官兵左右,大家紮根邊防的心就越牢固。”
“比起學歷,我更在意守衞邊防的經歷。”談起戍邊服役的初衷,大學生士兵李長月思緒翻湧。他曾兩次申請保留學籍,最終卻放棄返校。
身上冷如寒冰,臉上熱辣滾燙,“好一個冰火兩重天!”第一次巡邏,李長月的臉被白毛風“砸”得通紅。
“長月,把面罩摘了,暖一暖。”剛到第一個哨點,班長高計偉就脱下厚厚的絨手套,在李長月的臉上反覆輕搓。
不一會,李長月的臉上熱乎了,班長的手指卻凍得僵硬。
“戰友戰友親如兄弟……”在四連,愛的涓涓細流接續傳遞,匯成温情的海洋,連隊如家般温暖。
“沒有班長就沒有我的今天,我捨不得他。”去年9月,上等兵廖志海抱着即將退伍的副班長紀尚宣哭得像個孩子。
入伍前,廖志海是一個小胖子,跑步跑不動,單槓上不去。
對此,紀尚宣比廖志海還着急:練跑步,一人一個負重沙袋,紀尚宣在前他在後;練障礙,紀尚宣每次先給他做示範;練投彈,紀尚宣一枚他一枚;射擊訓練,紀尚宣陪着他趴在地上據槍。
晚上,紀尚宣逼着廖志海用熱水泡腳,半夜還悄悄給他蓋被子。半年考核,廖志海所有課目都在良好以上,還有好幾門優秀。
在傾情關愛中,官兵越處越親,心越貼越緊,全連擰成了一股繩。
連隊要發展,人才是支撐
2年前,大學生向珩投筆從戎。如今,他以全旅第二的成績考取軍校。
拿到錄取通知書那天,向珩在日記本上寫下這樣一句話:“如果説軍營是所大學校,那四連好比是其中的‘985’。軍校畢業後,我還要回到這裏。”
連隊要發展,人才是支撐。向珩的經歷和感悟,是四連官兵成長成才的一個縮影。
中秋時節,一場班戰術對抗演練在山林間打響。兩個班互為對手,較起了勁。班長趙鵬飛和彭祥軍帶領各自班組,激烈爭奪目標點。
“在四連,人人都是多面手。”提起這兩位班長,營長王煜民不禁豎起大拇指。
入伍7年來,從放牧員到炊事員,這兩名士兵一直在比拼,雙雙成長為骨幹,被任命為戰鬥班班長。“改革重塑後,連隊練兵備戰的強度大大提高,倒逼人才建設水漲船高。”連長馬宇超説。
炊事員楊洪剛入伍時,障礙跑不動、投彈投不中、打槍打不準。連隊為他制訂了專項訓練計劃。在幫扶小組的帶動下,楊洪的訓練成績突飛猛進,在旅創破紀錄比武中一舉斬獲兩項第一。
“來四連當兵,我走上成長進步的快車道。”楊洪説。
隨着新裝備陸續列裝,連隊對技術人才的需求也隨之增加。一次議訓會上,副班長何金剛提出,某新型無人機配發連隊後,訓練時遇到了難題。四連隨即成立攻關小組,展開新裝備技術攻關,並選派骨幹參加上級組織的集訓。
近年來,連隊走開個性化人才培養路子,為每名官兵量身打造成長計劃。
“戍邊使命肩上扛,人民囑託胸中裝,駐守在祖國北疆,就是那鐵壁銅牆……”遠望三角山,哨所旁升起一輪明月,《北疆衞士之歌》在羣山密林中迴盪。

10月14日,陸軍某邊防旅四連官兵在邊防線上巡邏。李朋儒攝
官兵是基層建設的動力源泉
■羅孝平
依靠基層、建強基層,是我軍基層建設的重要原則和基本經驗。邊防連隊大多地處偏遠、點位分散,加之部隊大項任務繁重,動散特點突出。如何提升邊防連隊自主抓建能力,是一個必須答好的時代課題。
連隊自主抓建能力強,全面建設才能結碩果。自主抓建不能等和靠,越是偏遠越要主動作為。上級部署的任務,不管督促不督促,都想方設法完成好;制度規定的事項,不管有沒有檢查,都老老實實落到位;平時遇到困難,首先自己想辦法,不讓上級多操心。只有杜絕“事事等指導、處處要幫帶”的思想,強化“主動謀、自覺幹”的意識,將自主抓建能力提上去,才能切實打牢連隊全面建設基礎。
自主抓建設,《軍隊基層建設綱要》是依據。工作自主性越強、自主權越大,越要嚴格執行制度要求,任何工作都不能脱綱離譜、自行其是,任何時候都不能任性抓建、自由發揮。要在學懂弄通《軍隊基層建設綱要》的基礎上,牢固樹立主責主業意識,堅持實戰導向和問題意識,不斷探索執勤訓練一體化的新路子,實現邊防部隊執勤、訓練雙促進、雙提升。
官兵是基層建設的主體力量和動力源泉。基層建設要靠官兵去踐行、去落實;基層建設的發展,要靠官兵去拼搏、去創造。自主抓建,核心指向就是尊重官兵主體地位和首創精神。要緊緊依靠基層官兵,充分信任基層官兵,重要決策認真徵求官兵意見,破解問題汲取羣眾智慧,推動落實依靠廣大官兵,充分調動基層官兵的主觀能動性和創造性,最大限度激發官兵熱愛基層、建功邊防的內生動力。
面對日常的繁雜事務,邊防連隊如果沒有專才挑大樑,沒有通才來補位,正常工作便難以運轉,關鍵時刻就可能掉鏈子。要着眼連隊建設,着力培養頂樑柱,針對個人特長精準育苗,突出“一專多能”拓展培養人才。要善於把合適的人放在合適的崗位上,敢於把新人放在新崗上,不斷豐富邊防連隊的人才儲備,最大限度發揮官兵價值,打造複合型、全能型人才。
立身為旗站排頭
■陸軍某邊防旅四連指導員 桑彪
在四連,官兵認一個理:職位越高,本領必須越高;黨齡越長,能力必須越強。
在四連,還有這樣一條不成文的規矩:“幹部先上,黨員先來。”
一次軍事考核前,副連長鄔奎魁感冒發燒,仍堅持帶領官兵備戰考核。那天上午,400米障礙考核後,他筋疲力盡。下午一起牀,他又帶隊開展緊急出動演練。見此情景,戰友們無不動容。“身為黨員,率先垂範是我的義務;身為軍官,主動作為是我的責任。”鄔奎魁説。
“黨員幹部要立身為旗。”我們是這麼説的,也是這麼幹的。工作訓練站排頭,邊情處置站排頭,急難險重站排頭……在連隊每一個重要時刻,總能看到黨員幹部的身影。
那天,比武場上格外炎熱。高強度連貫作業加上高温天氣,累垮了很多戰友。特別是進行到按圖行進這個課目時,大家累到連抬腿的力氣都沒有了,只能用眼神交流。那會兒,一部分官兵已經產生了打退堂鼓的念頭。
其實,每年比武都會遇到類似情況。我知道,身為一名黨員、作為一名主官,這個時候自己必須站出來。
我立即把隊伍中的黨員召集到一起,統一思想、重振士氣。隨後,我背起沉重的電台,拿起戰友的鋼槍,頂着呼嘯的狂風,衝到了隊伍最前面。幾名黨員骨幹一邊往前衝,一邊鼓勵戰友們堅持到底。最終,大家齊心協力衝向終點。