最新調查：過低工資動搖員工信心，英1/3公共部門受訪員打算辭職

【環球時報綜合報道】一項最近的調查顯示，過低的工資正在動搖英國公共部門員工的信心，如果政府再不考慮加薪，有180萬人打算辭職，這將使英國公共服務事業面臨危機。

據英國《衞報》10月30日報道，英國工會聯合會（TUC）日前表示，在英國新冠肺炎疫情最危險的時期，是數百萬公共部門員工堅守在最關鍵的崗位上，可如今他們因為生活成本不斷飆升，陷入“薪酬痛苦”之中。該工會組織負責人弗蘭西斯·奧格萊迪警告稱：“因為工資太低、難以持續的工作負荷，以及嚴重缺乏認可度，許多人正處於破產狀態。除非官員們給他們體面地加薪，否則英國公共部門將面臨關鍵崗位員工大規模流失。”

根據民調機構YouGov最近的一項調查，在對1400名英國公共部門員工統計後發現，有1/3的人不是正在打算辭職，就是已經付諸行動。TUC分析認為，這個比率相當於全英國共有180萬公共部門員工有意辭職。

今年夏季，英國政府宣佈了加薪計劃，但幅度低於通貨膨脹率，引發了衞生和教育工會新一輪罷工投票。TUC表示，今年所謂的加薪獎勵，其實是英國保守黨政府10年來對公共部門員工“殘酷減薪”後作出的補償罷了。

目前，英國生活成本高漲造成嚴峻形勢，尤其是上一任首相特拉斯的政策，造成公共部門和大部分私營部門員工負擔加重，實際薪酬減少，“教師、護士、環衞工和數百萬其他公共事務員工的生活水平降低，”奧格萊迪表示，“他們的士氣低落，許多關鍵員工正在考慮離職。”

報道稱，英國一所大學的外包員工正在籌備罷工。他們表示，即便自己最苛刻的要求得到滿足，收入也只是回到20年前的薪資水平，而鑑於當下的通貨膨脹率，消費能力已經大幅下降。奧格萊迪説：“如果未來幾個月發生公共部門罷工，那就是英國政府的責任。他們壓低公共部門員工工資，卻還給銀行家們發獎金。關鍵員工的大量流失對我們的經濟不利，隨着國家瀕臨衰退，我們最不想看到的就是員工開支被一步步削減。” （呂 克）