央企改革實現三個歷史性突破

新華社濟南11月7日電（記者陳灝 王希）國務院國資委研究中心發佈的報告顯示，近年來，中央企業堅持社會主義市場經濟改革方向，縱深推進國企改革，實現了全面完成公司制改制、首次實現國有企業的功能分類、總體解決企業辦社會和歷史遺留問題三大歷史性突破。

第五屆中國企業論壇6日至8日在山東濟南舉行。國務院國資委研究中心在論壇上發佈了《中央企業高質量發展報告（2022）》。

推動中央企業公司制改制是建設現代化經濟體系的客觀需要，也是建立中國特色現代國有企業制度的必要條件。

報告顯示，黨的十八大以來，中央企業集中力量破解一系列制度性、程序性難題，全面完成公司制改制，從法律上釐清了政府與企業的職責邊界，使企業獨立市場主體地位從根本上得以確立，產權制度、治理結構、經營機制等全面升級。

國有企業功能界定與分類是新形勢下深化國有企業改革的重要內容，是因企施策推進改革的基本前提。

立足國有資本的戰略定位和發展目標，中央企業按照商業一類、商業二類和公益類三個類別，全面完成功能界定與分類，實現分類改革、分類監管、分類發展、分類定責考核，有力提高了改革的針對性、監管的有效性、考核評價的科學性。

在解決企業辦社會和歷史遺留問題方面，中央企業持續攻堅克難，基本完成剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題，使企業更加公平地參與市場競爭，更加聚焦主責主業發展實體經濟。

報告數據顯示，全國國資系統監管企業2萬多個各類公共服務機構、1500萬户職工家屬區“三供一業”已基本完成分離移交，170多萬名廠辦大集體企業在職職工得到安置，超過2000萬退休人員基本實現社會化管理。