思泰克高薪引入核心人員，卻由實控人個人支付意向金？

【環球網零度觀察】廈門思泰克智能科技股份有限公司主營業務是機器視覺檢測設備的研發、生產、銷售及增值服務，主要產品包括3D錫膏印刷檢測設備及3D自動光學檢測設備，應用於各類PCB的SM生產線中的品質檢測環節，終端產品領域覆蓋廣泛，包括消費電子、汽車電子、鋰電池、半導體、通信設備等行業應用領域，目前該公司正在申請上市。

儘管思泰克是高新技術企業，但截止到申報上市時思泰克僅有5項發明專利，其中一項“投影三維測量裝置”還是公司於2020年4月從姚徵遠處無償受讓取得。根據《國家知識產權局》檢索信息，此項專利是姚徵遠於2019年12月申請的，公開信息還顯示姚徵遠2009年10月至2010年10月任合肥思泰光電科技有限公司研發主管，2010年11月開始任思泰克董事、研發總監。也即姚徵遠用在前單位任職期間註冊在個人名下的專利，後來無償轉讓給思泰克。

招股書還披露到，2010年10月20日自然人陳志忠、姚徵遠、張健、馬軍共同向廈門市工 商行政管理局提交《公司設立登記申請書》；而馬軍則是“合肥思泰光電科技有限公司”執行董事兼總經理，該公司已於2018年1月被吊銷營業執照。至於“合肥思泰光電科技有限公司”是否是思泰克的影子公司，思泰克並未接受記者採訪。

另據招股書披露的“前員工江旭申、曾國安與陳志忠、姚徵遠及張健的代持情況”信息，2018年6月，公司根據業務發展需要引入中國台灣前員工江旭申、曾國安，公司實際控制人陳志忠、姚徵遠及張健與上述員工簽訂《協議》，約定由三位實際控制人向江旭申、曾國安轉讓公司股票。

不僅如此，思泰克的實際控制人陳志忠、姚徵遠及張健等，還在2019年向江旭申、曾國安支付合計達300萬元的入職意向金。可見，思泰克在引入江旭申、曾國安二人付出的代價不菲。然而從信息披露來看，江旭申、曾國安目前已經是思泰克的“前員工”，但招股書並未披露上述二人到思泰克入職之後的貢獻以及後期離職原因。

值得關注的是，在2018年引入江旭申、曾國安二人到公司入職過程中，由思泰克的實際控制人陳志忠、姚徵遠及張健等個人名義，向上述二人支付入職意向金，而並非由受益主體思泰克作為意向金支付主體，這也導致思泰克與實際控制人之間的資金體外循環，並相當於由公司的實際控制人為思泰克承擔了部分人力成本、虛增了公司利潤。

經營信息方面招股書還披露到，為適應研發需要，公司持續引進機器視覺領域的研發人員，並提高了研發人員薪酬水平。2019年、2020年、2021年和2022年1-6月公司研發人員平均人數分別為36.58人、39.42人、47.17人和56人，導致研發費用呈現上升的趨勢。但與此同時，公司在2022年上半年計入到研發費用中的薪酬僅為572.87萬元，尚不足2021年全年1350.18的一半，也即即便假設公司的研發人員沒有增加，僅是原有研發人員的平均薪酬也出現了較大幅度減少，更何況公司在2022上半年還引入了10名研發人員，這與“提高了研發人員薪酬水平”的表述存在矛盾。

此外，何生茂原為公司深圳分公司負責人，2019年4月因個人職業發展考慮辭去公司相關職務，並於2019年5月通過偉旺電子與公司簽訂採購合同，採購1台3D SPI設備用於經營週轉。招股書披露當時公司向偉旺電子銷售的這一台3D SPI設備價格為19.77萬元、毛利率高達65.50%，這顯著高於3D SPI設備在2019年平均毛利率不到56%的水平。