德聯邦家庭部長：從2024年開始，產婦配偶可休兩週帶薪陪產假

【環球時報駐德國特約記者  青木】“德國的父親們可以休帶薪陪產假了！”德國《法蘭克福匯報》28日報道稱，德國聯邦家庭部長麗薩·鮑斯宣佈，從2024年開始，產婦的配偶可以休兩週帶薪陪產假。

麗薩·鮑斯特別指出，沒有選擇今年實行陪產假新規，是因為當前德國經濟形勢嚴峻，中小型企業尤其困難。她表示：“新規有助於增進伴侶之間的感情，更好地分擔家庭責任。重要的是，夫婦能夠有時間陪伴對方和孩子，父親也可以儘早與孩子建立良好的親子關係。”許多德國企業表示支持，認為陪產假新規有助於消弭職場性別歧視。不過，德國僱主協會總會認為，這項新規“畫蛇添足”，因為德國目前的育兒假已經包含陪產假。

德國《明鏡》週刊28日報道稱，根據歐盟的規定，成員國必須在2022年8月之前實施至少10天的陪產假。此外，每對夫婦都有權享受至少4個月的育兒假，其中兩個月是帶薪的。此舉旨在鼓勵女性參與勞動力市場。一份文件顯示，歐盟女性的就業率比男性低10.8%。目前，大多數國家已經開始實施這項規定。比如法國，自去年以來，父親有權享受28天的帶薪陪產假。由於拖延實施期限，德國還被歐盟委員會起訴。對此，德國政府解釋稱，該國育兒假時長遠超歐盟法律：員工最多可以休長達3年的育兒假；如果夫婦雙方共休育兒假，最多可以獲得14個月的帶薪休假時間。

而冰島、瑞典和挪威等也都已出台相關規定。據《北歐勞動報》此前報道，根據冰島2021年通過的法案，2021年後生產的女性享有6個月的產假，其配偶享有6個月的陪產假，彼此之間可以互相分配6周時間。

丹麥父母的帶薪休假共有48周。為了更公平地分配育兒假，丹麥今年規定，夫婦雙方可以共同享有11周育兒假。此外，還有26個帶薪休假周，夫婦雙方可以根據自身需求進行分配。丹麥的工會認為，新規定有助於促進女性在勞動力市場的發展。