美科技行業掀起裁員潮！硅谷寒流，印裔巨頭如何取暖

【環球時報報道 記者 陳子帥 馬夢陽 劉依琳 趙乾坤】11月29日，針對席捲美國科技互聯網公司的裁員潮，美國《舊金山紀事報》報道稱，許多持有H-1B簽證的印度裔高管的美國夢破碎了。同時，“印度人要主宰硅谷了麼？”“哪些巨頭互聯網公司的CEO是印度人？”等問題持續在網絡上引起熱議。美國媒體《石英》曾用“現在，如果你向硅谷扔塊石頭，很可能砸到一位印度裔CEO”來描述科技公司印裔CEO的數量之多，並稱，過去兩年新晉為CEO的印度裔數量，幾乎相當於2010年到2020年的總和。英國廣播公司（BBC）則以“為何印度裔CEO能統治硅谷”為題報道稱，印度社會的複雜成長環境使他們成為適應能力極強的問題解決者。至於為何他們多出現在互聯網企業，則與印度人會説英語及印度教育對數學和科學的重視有關。復旦大學美國研究中心教授張家棟在接受《環球時報》記者採訪時，還補充了另外兩點原因：印度裔的思維習慣與美國人類似，且他們樂於交往；同時，印度人不避諱“任人唯親”。而美企之所以願接納印度裔高管，一方面因美印關係不錯，另一方面則因美企認為印裔足夠“安全”。以上這些印裔CEO的特點從以下3位代表人物的成長背景和從業歷程中可見一斑。

皮查伊，把谷歌帶到平靜水域

面對全球經濟衰退的可能性，投資者對谷歌及其母公司Alphabet的擔憂與日俱增。金融科技網站Capital.com 11月29日報道稱，截至當天，Alphabet今年股價下降32.5%。在科技企業裁員浪潮中，人們都在猜測，谷歌還能挺多久？同時，此前谷歌投資者在給Alphabet的信中聲稱，該公司員工的薪酬與其他科技巨頭相比過高，谷歌或將裁減1萬名員工。Alphabet將如何面對“寒冬”，業界將焦點放在Alphabet和谷歌的首席執行官桑達爾·皮查伊身上。

皮查伊自2019年成為谷歌母公司Alphabet的CEO以來，便備受矚目，尤其是其印度裔的身份。福布斯新聞網這樣形容他：“他是典型的內向型CEO，低調、有條不紊、頭腦活躍。”此前的2016年，美國《時代》雜誌將皮查伊列入影響世界的100人中。報道稱，他曾開發谷歌Chrome、Gmail和Android手機。“他出生在印度金奈的中產階級家庭，12歲時家裏有了第一台電話，當時他就發現了自己對數字的天賦。”

印度《孟買鏡報》報道稱，在皮查伊過去的同學和鄰居的記憶中，他是一個安靜的學生，他熱愛科學，總是好奇地想知道事物是如何運作的。在學生時期，他如很多印度裔管理者一樣，擁有良好的學術背景。據英國《金融時報》報道，皮查伊陸續在印度理工學院、斯坦福大學、沃頓商學院就讀，畢業後，他便留在美國先後在應用材料公司、麥肯錫就職，並於2004年加入谷歌。

皮查伊在谷歌擔任產品管理副總裁時，曾負責工具欄的工作，並主導推出谷歌瀏覽器Chrome，很快就受到全世界數百萬人的歡迎。2013年，谷歌提拔他為Android操作系統的負責人。2015年，Alphabet正式成立，谷歌成為這家新公司的子公司，皮查伊被任命為谷歌的首席執行官。報道稱，桑達爾的印度裔背景，也促使谷歌與印度鐵路公司合作，在火車站開通高速互聯網。

在全球技術變革的背景下，皮查伊將目光轉向了人工智能，他在接受《福布斯》雜誌採訪時表示：“我們的願景是，在未來多年裏，世界將從移動優先轉向人工智能優先。”皮查伊説他已經準備好領導谷歌的轉型。

作家維韋克·瓦德瓦在《財富》雜誌撰文寫道：“皮查伊以他温和、謙遜的印度風格帶領公司進入了平靜的水域，取得了非凡的成功。”維韋克·瓦德瓦認為，教育水平高是印度裔管理者的一大優勢，此外，微軟、谷歌、IBM等公司之所以選擇印度裔管理者，更是因為其文化價值觀、教養和奮鬥精神。

報道稱，印度社會腐敗問題嚴重、基礎設施薄弱、就業機會少，同時，印度性別和種姓偏見讓這些管理者得以擁有適應偏見的能力。這些解決不公正待遇和偏見的能力，往往也會成為可以應對社會障礙的企業家精神。“正是這些特質使得首席執行官能夠改變公司文化。我認為這是印度首席執行官的優勢所在。”維韋克·瓦德瓦説道。

克里希納，將資源向印度傾斜

在不久前召開的2022年世界互聯網大會烏鎮峯會上，IBM首席執行官阿爾温德·克里希納通過視頻發言稱，在全球範圍內，技術已成為競爭優勢的根本來源，技術比以往任何時候都更能起到催化劑的作用，IBM期待與中國合作伙伴共建共享數字未來。克里希納所説的這段話，和他以往的所有發言一樣，充滿了對科技的重視甚至“迷戀”。那麼，這位技術出身的印度裔何以登上美國科技巨頭的高位？

克里希納是一名典型的印度精英：出身官宦之家、學歷出眾、投身科技行業。和諸多美國科技企業的印度裔高管一樣，克里希納曾就讀於印度入學門檻最高的印度理工學院，後赴美國伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校，獲博士學位。

1990年，克里希納加入IBM。2018年末，IBM以334億美元收購開源軟件和技術主要供應商紅帽公司，而克里希納正是該收購案的主要幕後推手。歸功於這次成功交易，克里希納於2020年1月正式被任命為IBM首席執行官。提及克里希納的成長路徑，張家棟表示，基礎設施落後的印度難以發展傳統工業，於是其另闢蹊徑，發展成為世界軟件外包大國，這就在印度國內形成了一種“時尚”：年輕人爭相學理工科，然後從事IT工作，乃至移民美國進軍硅谷。

彼時，克里希納的升遷受到了不少媒體和分析師的認可。韋德布什證券公司的分析師摩西·卡特里稱，這姍姍來遲的領導層變動是“值得歡迎的”，“我這麼認為，市場也是如此”。

克里希納上任後，IBM將更多資源與業務向印度傾斜。2021年11月，克里希納拜訪了印度財政部長等人，並計劃要在印度開設更多軟件開發中心，以助力當地數字化進程。同年，IBM在印度二線城市進行擴張並大舉招聘。克里希納公開表示，印度是IBM在亞洲取得不俗業績的重要一環。

除了在公司業務上“照顧”印度外，克里希納還在利用他的影響力和話語權為印度爭取權益。據印度《經濟時報》此前報道，為了幫助印度應對疫情，克里希納曾與美國工商界其他領袖聯名敦促拜登政府向印度提供援助。此外，IBM在印度擁有超過10萬名員工，克里希納便號召全球員工為印度的員工捐款，並安排總部捐助醫療設備、派人溝通為當地團隊提供緊急病牀等。

作為技術出身的企業領袖，克里希納曾多次在公開場合發表過建設性觀點。今年4月，克里希納在一場論壇上稱，人工智能的商業轉型還需十年時間，且我們必須警惕不能製造出一個“怪物”。在今年第三季度的財報電話會上，克里希納強調，技術是競爭優勢的根本來源，而混合雲和人工智能是“最具變革性的企業技術”。近日，在美國科技企業裁員之際，克里希納在一場活動中對行業作出樂觀判斷，他表示，雖然美國出現了“災難性的經濟衰退”，但企業應當還會繼續增加科技方面的支出。

納德拉，“拯救微軟的人”

微軟收購暴雪遇阻的事件持續發酵中。據路透社11月28日報道，微軟可能在未來幾周向歐盟反壟斷監管機構提出補救措施，以延緩其以690億美元收購暴雪的正式駁回。美國《紐約時報》認為，微軟能否成功獲得監管機構批准，將傳遞出一個信息，即大型科技公司是否有能力在“寒冬”下擴張。

在美國科技公司大舉裁員之際，微軟也宣佈了它的裁員計劃。近日，微軟首席執行官薩提亞·納德拉在接受新加坡亞洲新聞台採訪時表示，儘管科技公司大舉裁員，但軟件工程師在後疫情時代仍然具有競爭力。

納德拉對未來科技行業的發展仍保持信心，特別是在談到微軟計劃在全球各地建設更多數據中心時，他表示“非常看好亞洲，尤其是中國和印度市場”。

納德拉常被稱為“拯救微軟的人”。作為這家世界科技巨頭公司的第三位CEO，納德拉的成長經歷、管理經驗總能引發人們的興趣。出生於印度海得拉巴的納德拉，從小便表現出聰慧並有主見的一面。他在班加羅爾大學獲得電子工程學士學位後便移居美國，獲得威斯康星大學的計算機科學碩士學位、芝加哥大學MBA學位後，於1992年進入微軟。2014年，納德拉成為微軟首席執行官。

納德拉接手微軟正值該公司面臨轉型之時，科技產業已經從台式電腦轉向智能手機，蘋果與谷歌的市值領跑，而微軟的股價一直停滯不前。因此，當鮑爾默2013年8月宣佈他打算退休時，接替他的職位並不被視為一份好差事。彭博社當時一篇題為“你為什麼不想當微軟首席執行官？”的文章直白道出無論誰成為微軟的繼任者，都將面臨不小的挑戰。

納德拉接過“燙手山芋”，開始對公司進行重整。相比其他CEO，納德拉看上去對於公司文化建設有一種“偏執”的堅持。據哥倫比亞公司報道，納德拉認為微軟持續創新的關鍵之一是培養“優質”公司文化。他認為，“文化”能激發人們提出新想法，培養新能力。2019年，納德拉被評為英國《金融時報》年度人物，他獲得的評價是：“這位首席執行官帶領微軟走向一個創造驚人財富的時代”。

在其自傳《刷新:重新發現商業與未來》中，納德拉也分享了他在微軟的工作和生活。比爾·蓋茨在前言中寫道：“納德拉是扭轉局面的團隊中的一員。他謙虛、前衞、務實。”