麥當勞中國榮膺凱信睿"2022年僱主之星"殊榮

數字化賦能全週期職業旅程

上海2022年12月7日 /美通社/ -- 麥當勞中國第九次榮登凱信睿（Kincentric）中國最佳僱主榜單，並首次獲得"僱主之星"榮譽。該榜單的評審包括人才聚焦、引領型領導和敏捷組織三大關鍵指標，麥當勞中國通過數字化賦能為18萬員工提供更人性化和個性化的全週期職業旅程體驗，從百家參選的優秀企業中脱穎而出，成為"2022年中國最佳僱主"榜單18家企業之一，並以名列前茅的綜合得分，躋身凱信睿"2022年僱主之星"六強。

“人員是我們最寶貴的財富。‘服務’是品牌的核心價值觀，我們把員工和顧客放在首位。我們將數字化融入員工職業旅程的全週期，從員工視角出發，聚焦每一個工作觸點和節點，設計員工體驗旅程，持續創新，切實服務好我們的員工。“麥當勞中國首席人員官王豔偉表示，“麥當勞中國60%的員工為95後，45%為00後，我們用數字化、遊戲化、多元化和互動化的方式，更好地滿足員工學習和社交需求，提升年輕員工的工作和管理效能。”

麥當勞中國積極推動數字化變革，把握組織賦能的新機遇。針對員工職業旅程中的每一個環節 -- 從員工面試與試工、錄用通知發放與入職、排班考勤、學習發展、互動福利、績效晉升到員工離職與員工迴流等 -- 麥當勞中國根據對年輕人特徵的洞察，融入數字化技術與手段，打造年輕人喜愛的移動互動式體驗，目前已覆蓋了全國5000家餐廳和超過18萬員工。例如，麥當勞中國提供了更有趣味的遊戲化簡歷投遞場景；用輕量化的崗位介紹短視頻讓員工更輕鬆上手；移動端的線上培訓系統能隨時隨地滿足員工工作上的學習需求；在線虛擬工作社區讓員工擁有更好的認同感和歸屬感，找到自己的"圈子”，不斷提高凝聚力。

麥當勞持續踐行"我們就相信年輕人"的人員品牌主張，致力於幫助本地年輕人提升職業發展技能。麥當勞中國積極響應國家對職業教育改革的號召，深化與相關部門和院校的合作，持續探索校企合作以及產教融合的新模式與新機會，今年預計將提供近10萬個勤工助學的實踐機會。在2022年第十屆"520全國招聘周"上，麥當勞中國推出全新的學生青年人才培養項目，打造多樣的職業發展路徑，支持年輕人快速成長，預計每年儲備超過15000名餐廳管理人才。麥當勞中國還首次推出《來吧，新番茄！》趣味入職手冊，作為一份特別的入職"新人禮"助力年輕人在麥當勞開心起飛。