如何消除女職工不敢休痛經假的顧慮
原標題：擔心影響收入、晉升，害怕被企業調崗、辭退……（引題）
如何消除女職工不敢休痛經假的顧慮（主題）
工人日報-中工網記者 劉旭
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對於重度痛經的女職工來説，每個月總有幾天“痛苦不堪”。近年來，北京、上海、遼寧等10多個省市均對女職工痛經假做出規定。記者採訪發現，現實中，不少女職工出於擔心影響收入、被企業調崗等原因，對於請痛經假並不理直氣壯。職工們期盼企業能結合實際出台人性化關愛舉措，呵護痛經女性更加從容地度過每月“難熬的幾天”。
11月21日，劉曉雯終於第一次請到了痛經假。
小腹墜痛，腰疼得直不起來，一陣一陣冒冷汗，渾身沒勁兒……這樣的狀態，劉曉雯每個月經期都會有一兩天。沒想到，今年3月，在企業工會協調下，企業出台了痛經假方案。劉曉雯和女同事們十分開心。
2021年3月1日，《遼寧省女職工勞動保護辦法》施行，明確女職工經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，用人單位給予1天至2天適當休息。事實上，北京、上海、河南、廣東、陝西等10多個省市均對痛經假做出規定，時間普遍在1天至2天。
然而，記者採訪發現，現實中，一些女職工出於擔心影響收入、被企業調崗等原因，對於痛經假仍“想休不敢休”。專業人士指出，在落實好女職工經期勞動保護剛性規定的前提下，企業也應結合實際出台人性化關愛舉措，呵護痛經女性更加從容地度過每月“難熬的幾天”。
女職工難以言説的痛楚與尷尬
22歲的劉曉雯是一家大型超市的理貨員，痛經已經困擾了她五六年。此前，她一直以為只有極少數女性才會痛經，直到她看到“痛經假”衝上熱搜，才意識到很多女職工都有這種“剛需”。
此前，多家商業機構和媒體聯合發佈的《2021年中國女性健康白皮書》顯示，我國半數女性受到痛經困擾，33%的女性經歷過中度痛經，10%的女性有過重度痛經症狀。
今年“三八”國際勞動婦女節前夕，劉曉雯所在企業工會在徵求職工關於企業改進職工福利待遇的意見時，劉曉雯提出，希望可以休痛經假。
不過，讓劉曉雯沒想到的是，第一次徵集痛經人數時，像她這樣鼓起勇氣提出休假需求的女職工僅有兩人。
“我懂大家的顧慮，怕被説矯情、嬌氣，給領導留下不好印象。”劉曉雯告訴記者，不少女職工對痛經假“難以啓齒”，一方面是難為情，另一方面也擔心會因此影響收入、晉升，或是被企業調崗甚至辭退。
在痛經假落地企業前，劉曉雯從沒聽説過有女同事因痛經請假，因此每次痛經時，她都靠吃藥硬扛。
好在企業工會女職工委員會十分貼心。考慮到大家的顧慮後，女工委員張月梅採用更私密的方式一一詢問，最終確定16名女職工有休痛經假需求。
企業擔憂痛經假落地走樣
對於痛經假落地，企業也有自己的擔憂。
周美含是瀋陽一家科技服務業企業的人事部經理。為了弄清重度痛經的標準，把好請假關口，她請教了3位婦科醫生。醫生給出的答覆是：疼痛難以忍耐，達到影響正常工作、生活的程度就可以認定為重度痛經。不過，醫生也表示，患者關於痛經疼痛感、症狀的描述通常有主觀性。
周美含表示，如果有女職工因此“鑽空子”，企業確實難以判斷。此外，一些女性的經期並不固定，因此休假期間的工作無法提前、定期安排，也會給企業造成困擾。
周美含進一步分析説，如果用人單位認為痛經假提高了用人成本，這就在無形中增加了女性的就業障礙，可能會造成新的歧視。
是否帶薪休假也是痛經假落地的爭議點之一。《遼寧省女職工勞動保護辦法》中，雖明確了女職工重度痛經可以休假，但並未説明痛經假期間是否視為正常工作。
周美含所在的公司明確，女職工請痛經假，會取消每月的全勤獎。劉曉雯所在企業工會在徵求職工意見時，就有男職工和不痛經的女職工提出，帶薪休痛經假，對正常出勤的職工不公平。
最終，經過協商，在企業出台的方案中，將痛經列入換班請假的情況之一，女職工無須到醫院開證明，只要痛經就可以申請換班，之後再補上，不影響工資和考核。
在張月梅看來，痛經女職工只是很少一部分，如果按換休執行，並不會影響企業管理和其他職工的利益。
讓職工感受到企業管理制度的温暖
在遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平看來，雖然從法律層面，涉及痛經假的規定並不具有強制性，企業也確實有管理和成本上的考量，但對痛經的女職工給予一定照顧，是人本管理的應有之義。“讓職工感受到企業制度的温暖和善意，他們也會增加對單位的信任感和歸屬感。”
一些企業已經意識到柔性管理的重要性，為痛經女職工休假盡力創造方便。以前，周美含所在企業規定女職工可以請痛經假，但須經醫療機構診斷。有女職工向周美含抱怨：“痛經疼得都站不起身，哪兒有力氣去醫院開證明？”為此，周美含向公司提出，痛經證明應一年開一次，每次拿着證明申請事假即可休假1天。這一申請得到公司批准。
除了給予痛經假，一些企業還出台人性化關愛舉措，讓女職工更加從容地度過痛經期。大連一家海鮮加工企業除了對海鮮原料處理工、貝類淨化工等低温、重體力崗位女職工，實行經期臨時調崗外，還在休息室為經期女職工提供加熱飲水機、暖寶寶、躺卧沙發等暖心設施。女職工們一致評價：這些舉措讓她們感到“暖暖的，很貼心”。
周美含希望更多企業加入關愛女職工的行列。她建議，企業應與女職工進行溝通協商，讓女職工對於痛經假敢休、能休，休得方便，讓痛經假不再是“紙面福利”。