麥當勞中國榮獲“怡安2022中國最佳ESG僱主”

可持續發展融入文化**DNA，為下一代創造更美好的未來

上海2022年12月16日 /美通社/ -- 麥當勞中國榮獲“怡安2022中國最佳ESG僱主”。麥當勞中國將可持續發展融入文化DNA，推動綠色餐廳、綠色包裝、綠色供應鏈、綠色回收等多方面行動，致力於為下一代創造更美好的未來。同時，麥當勞在經營中貫徹“以人為本”的理念，不斷進行數字化創新，獲得“最佳ESG僱主”的高度肯定。

“ESG一直是我們業務有機的組成部分。很高興獲得2022中國最佳ESG僱主的獎項，這個獎項屬於每一位麥當勞員工，我們共同在工作中推進ESG。”麥當勞中國首席執行官張家茵表示，“今年是麥當勞中國進入‘金拱門時代’的第五年，我們持續踐行‘為社區鄰里提供美味和凝聚力’的品牌使命，聚焦在食物品質與採購、環境保護、社區服務和人才培養的領域，為下一代的員工、社區、消費者創造更美好的未來。”

2021年開始，麥當勞中國宣佈以“綠色增長引擎”推動業務高速增長，以更環境友好的方式，推動餐廳的建設與運營。在綠色餐廳方面，麥當勞中國已經有近1800家餐廳獲得國際權威的LEED認證，數量為全球之首，今年9月開業的北京麥當勞首鋼園餐廳將成為亞洲第一家獲得LEED零碳和零能耗的餐廳。麥當勞不斷推動綠色包裝的承諾，目前餐廳使用的紙質包裝100%獲得FSC森林認證。麥當勞中國也通過“重塑好物”推動綠色回收，由回收塑料製成的“麥麥綠色餐盤”今年起在全國陸續推出。麥當勞中國更攜手上下游的供應商，共同推動綠色供應鏈，實施節能減排保護環境，積極應對氣候變化，為下一代社區和消費者創造更美好的未來。

在社會責任和公司治理方面，麥當勞中國將“以人為本”貫穿在經營的過程中，持續關注員工需求，發展不同類型的員工，為企業發展提供更強的韌性，確保人員充足以應對不確定性的影響。麥當勞持續堅持“我們就相信年輕人”的人員品牌主張，通過校企合作、構建發展路徑和完善的人才培養，幫助年輕人快速成長。同時，麥當勞也積極為退休員工以及殘障員工提供家庭般的關愛和鼓勵。麥當勞還通過提升人員管理、生產管理、決策管理的智能化水平，以數字化為核心，實現5000家餐廳的綠色運營和加速發展，為下一代員工創造更美好的未來。

“怡安中國最佳ESG僱主評選”評選面向中國大陸境內各行業企業，通過嚴謹、客觀且兼顧行業屬性的評價維度與指標，認可與表彰在環境、社會責任與公司治理（ESG）領域具有卓越表現、創新結果併產生積極影響力的企業僱主，倡導企業建立健康的組織生態、可持續的增長模式與高效的治理結構，踐行企業使命並積極承擔僱主責任、產業責任與社會責任，實現新一輪提質增效的穩健發展。今年共有20家企業榮獲“最佳ESG僱主”稱號。

2022怡安中國最佳ESG僱主評審委員會提到:“麥當勞將數字化引入企業變革，把以人為本發揮到極致，幫助員工實現更好的發展、為顧客提供更加健康的選擇和優質的服務、為社區帶來更多的工作機會、為社會提供更有效的愛心、為國家培養更多高技能人才，迴歸為人服務的初心，更為自身構建了更加韌性、敏捷的機制，支撐企業實現波動環境下的快速增長。”