“休假和收入都多了”是怎麼做到的？

保供形勢下，員工要休假、區隊要生產,曹家灘礦創新機制實現皆大歡喜

“休假和收入都多了”是怎麼做到的？

原標題：保供形勢下，員工要休假、區隊要生產,曹家灘礦創新機制實現皆大歡喜（引題）

“休假和收入都多了”是怎麼做到的？（主題）

工人日報-中工網記者 毛濃曦

初冬，陝北榆林已數度降雪，陝西陝煤曹家灘礦業有限公司綜採一隊礦工閆騰心裏卻很暖和。家在千里之外的他，過去曾被“回家的煩惱”困擾：每月5天的假期，2天浪費在路上，為了多陪陪家人，只好連夜駕車趕路。

“現在休假增加了兩天，最近幾個月我都是休息好了再走，家人放心。休假多了，收入反而增長了，咋能不高興？”

實際上，為“休假和收入都多了”而高興的是曹家灘礦全體員工。説起來，這裏面還真有一番曲折。

企業要求員工休假，落實情況卻不好

曹家灘礦有生產及輔助區隊（單位）13個，在冊員工978人，平均年齡32歲，大部分員工家在遙遠的關中、陝南等地，回家路途遙遠，交通不便。這給員工休假帶來了困難。

在煤炭企業，根據生產實際，各公司生產及輔助區隊員工實行輪休制，每月可休中休假8天，年休假及其他特殊假按國家及陝西省相關規定執行。

在2021年以前，曹家灘礦多數生產區隊普遍安排員工每月休假5天，對未能休夠的天數按規定給予加班費。可是，對家在外地的員工來説，往返路途就需兩天，員工休假在家實際天數不足3天。時間一長，員工就有了意見。

其實，企業也不希望出現這種不落實國家政策的情況，但卻事出有因。針對員工投訴，人力資源部、工會等部門多次調研，瞭解員工的實際休假需求和各區隊不能安排員工充分休假的真正原因。

這一調查才知道，由於煤炭保供、疫情防控等原因，區隊為了保障完成生產任務，不敢安排員工充分休假。同時，企業也有充分休假導致人手減少而給區隊增加任務負擔的擔憂，甚至還怕員工誤以為會裁員。

找到原因，還要找到解決辦法。曹家灘礦業公司領導召開專題會議，要求各區隊要不斷提高政治站位、提升管理水平，努力保障員工休假天數，並且承諾公司不會因此增加任務和裁員。

可是誰也沒想到，各區隊落實的積極性並不高，員工休假狀況並未明顯改善。

這又是為什麼？

硬命令不如軟機制

為從源頭上解決員工不能充分休假的問題，切實保障員工休息休假權益，曹家灘礦年初下發通知，要求各基層區隊提高認識，積極探索符合自身特點和實際的員工休息休假機制，保障員工正常休息休假。

這次，曹家灘礦並不是停留在行政命令的層面，而是把解決問題的重心放在新機制上：對保障員工休假顯著的區隊，按照落實情況給予相應的工資總額獎勵，讓區隊和員工得到“休假越多工資越高”的實惠。

企業的具體政策是：按照採掘一線單位、輔助生產單位的不同，從休假天數6天～8天，休假人數佔比50%～90%，進行分檔分級獎勵，每月給每區隊最高獎勵9.6萬元；同時，將員工休息休假落實情況作為各生產區隊管理人員工作績效、評優、晉升等事項的考核指標。

可是，各區隊有疑問：“職工休假時間長了固然是好事，可保供應的任務能不能完成？職工的工資能不能和以前達到一個水平？”

“我們先從休6天開始，試了一個月。試完發現，休6天和之前出煤差不多，算上制度的補貼，大家的工資反而還能高一點。這一下，我們就放心了，再下一個月就開始休7天。”綜採一隊隊長趙振説。

兩三個月後，趙振發現整個區隊發生了一些變化：“以前員工休完假感覺比上班還累，現在好了，休假時間增長以後，員工精氣神不一樣了，幹起活來更帶勁了，現在出煤比以前還高。”

皆大歡喜的結局

有要求，有激勵，有實踐，如熱湯澆雪，員工休息休假應聲到位。截至2022年10月底，曹家灘礦累計獎勵各區隊保障員工休假工資228.8萬元，各生產區隊員工普遍每月可實現休假7天～8天。其中，休假7天的員工佔比由採取休假激勵措施前的6.72%提高至48.01%,休假天數8天員工佔比從3.87%提升至44.17%。

保證員工休假對科學組織生產提出了更高的要求。作為大型生產礦井，曹家灘礦下功夫實施了勞動組織優化整合，減少井下現場作業人數，提高礦井安全保障能力和生產效率。特別是採掘區隊根據月度產量計劃和工作面條件變化等情況，超前安排檢修，提高正規循環率，勞動效率大幅提高。

2022年1月～10月，曹家灘礦原煤產量較去年同期增加9%，掘進進尺較去年同期增長18%。2022年10月，公司月度煤炭生產、掘進單進均創歷史最高水平。

“疫情以來，為了圓滿完成保供應任務，煤礦職工身上的擔子重了，以往的8天休假漸漸難以實現了。雖然我們會根據勞動給足加班費，但職工的幸福感確確實實降低了。”陝西陝煤曹家灘礦業有限公司黨委書記、董事長雷亞軍説，“以前受限於機械化水平和智能化水平，要想完成生產任務只能靠人力去堆，現在不一樣了，智能化系統和設備的大規模應用，大幅提高了生產力，職工休假的福利理應得到充分的保障。”

一舉多得，皆大歡喜。現在，企業又提出了“努力實現基層生產區隊員工每月全員休假達到8天～9天”的新目標。