閃亮吧 工人文化宮｜依靠特色贏得年輕職工的心
電子競技、劇本殺、密室逃脱、體驗劇……南寧工人文化宮屢出新招
閃亮吧 工人文化宮｜依靠特色贏得年輕職工的心
【閃亮吧 工人文化宮】
原標題：電子競技、劇本殺、密室逃脱、體驗劇……南寧工人文化宮屢出新招（引題）
依靠特色贏得年輕職工的心（主題）
工人日報-中工網記者 龐慧敏 通訊員 鄧麗芬
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2016年5月，南寧市工人文化宮改建完成恢復開放後，“益”服務、紅色工運教育體驗館、體適能健身館、新春系列活動、職工道德講堂、微信節慶互動……豐富的活動不斷刷新在職工間的存在感，越來越多的年輕職工重新認識工人文化宮，在“工”字的文化集羣中創出屬於壯鄉的特色。
“敵軍還有5秒到達現場……”伴隨着直播間的熟悉音樂，廣西南寧市工人文化宮承辦的第八屆職工運動會電子競技賽——王者榮耀挑戰賽得到幾千名職工在線刷屏。本次比賽是南寧首次舉辦屬於職工自己的電競比賽，12月8日~11日是線上選拔賽，總決賽設在12月24日。
作為近年來的新興體育項目，電子競技頗受90後、00後職工歡迎。賽事招募一經發布，熱度瞬間爆棚，短短兩個星期收到169支隊伍報名。來自金融、建築、快遞、家政、外賣等各行各業的職工1344人蔘加了比賽。大家紛紛表示文化宮的活動越來越“好玩”了。
沉浸式體驗 讓紅色文化“火”起來
“全新的沉浸式學習體驗，很震撼，讓我以一個電廠工人的角色身臨其境回到革命年代。”中鐵三局南玉鐵路項目部職工王祥山來到南寧市紅色工運教育體驗館參觀體驗後感觸頗深。“一看到展陳廳牆上《再告南寧人民書》的老照片，我就忍不住流淚了，那是我父親寫的。”機關黨務工作培訓班學員曾卓婭在參觀南寧市紅色工運教育體驗館展陳時哽咽着向講解員解釋。
泛黃的書頁、幽暗的煤油燈、老舊的電話亭……走進南寧市工人文化宮一樓800㎡的南寧市紅色工運教育體驗館，時光隧道開啓一段砥礪初心的沉浸之旅。體驗者經過紅色工運歷史的洗禮後，“穿越”到1949年南寧解放前夕，沉浸式體驗黨史工運史教育劇目《守望光明——南寧電廠保衞戰》。這是一部以“黨史+工運史教育”為切入點，通過文字、圖片、視頻、戲劇表演、劇本殺、密室逃脱等創新元素，讓職工親身參與的體驗劇。作為廣西首個黨史與工運史深度結合的教育基地，黨史工運史這本教科書就這樣“動”起來了、“火”起來了。
一年多來，黨員幹部、職工羣眾紛至沓來。截至11月30日，紅色工運教育體驗館共接待參觀學習體驗活動512場，接待人數1.6萬多人，成為廣西紅色工運新名片。
南寧市工人文化宮一直研究把讓“學校”和“樂園”兩者更深度融合，讓職工在“學中樂”“樂中學”。2022年文化宮開展了職工演講比賽、硬筆書法比賽、職工先進人物圖片展，“五一”國際勞動節文藝晚會、歌唱大賽等主題活動；結合廣西壯鄉民族文化，開展“三月三”聽山歌識曲、民族美食視頻等主題活動；弘揚勞模精神勞動精神工匠精神，通過“時代新人説”“最美奮鬥者”主題演講、“最美勞動者”主題攝影展、道德講堂等活動講述勞動者的故事。
精準配送 “益”服務送到身邊
新時代職工需要什麼樣的工人文化宮？
2016年文化宮首次推出取自“公益”“有益”的“益”字為名的“益課堂”文化宮品牌時，很多職工還是帶着疑問：“這樣的免費培訓，內容有趣嗎？有什麼用？”
“工人文化宮的公益課超級火爆，我和我同事都超級喜歡，還可以留言告訴他們希望開設的課程。”來自南寧第十四中學的教師凌栩栩很開心分享她的經驗。從瑜珈、聲樂、舞蹈、太極、圍棋等傳統項目，到名師講堂“雙減政策後怎樣提高孩子的效率”“陽光心態塑造”“基層婦女幹部專項培訓”“非遺手工特訓營”“漢服雅集”“30天健身減脂大賽”等等。南寧市工人文化宮與時俱進，吸粉無數，課程幾乎是“秒光”的狀態，迅速成為職工心之所向的文化服務項目。
截至2022年11月，南寧市工人文化宮組織開展各類文化活動189個，惠及職工羣眾58.9萬人次。
推出職工想要的服務，送到職工身邊，就是南寧市工人文化宮給出的答案。
“5+5+5”文化聯建 基層工會的後盾
“不用走出廠區，就能參加中秋遊園活動，非常開心”。2022年中秋前夕，在遠離市中心的廣西申龍汽車製造有限公司，南寧市工人文化宮為企業裏400多名一線職工量身定製的“快樂文化大餐”，贏得職工如潮般的好評。
沒有排練場地和專業舞蹈老師怎麼辦？想策劃活動沒想法怎麼辦？“職工之家”不知道提供什麼服務怎麼辦？線上活動不懂怎麼搞？——找南寧市工人文化宮！近兩年來，一份“秘籍”在基層工會間迅速流傳。南寧百貨大樓股份有限公司藝術團有了排練廳和專業舞蹈老師支持，南寧捲煙廠晚會有了專業的活動策劃、節目支持，富士康科技集團園區“職工之家”舉辦的公益服務項目更豐富了……在南寧市工人文化宮的支持和帶動下，基層職工文化悄然發生了改變。
2020年以來，南寧市文化宮開始實施的“5+5+5”聯工文化聯建試點工作。與5個基層工會組織聯建，形成5個文化宮職工文化聯建基地；與5個職工之家建立相對穩定的互動聯繫，形成職工文化的聯動與互動；重點培育5個基層職工文化團體，打造具有“工”字特色的文化節目。籍此着力解決工會幹部人手少、缺乏組織策劃職工文化活動經驗的苦惱，通過與單位工會、職工之家、職工藝術團隊、縣區文化宮等分級分批逐步建立工作聯動機制，一批具有本地“工”字特色的職工文藝作品不斷湧現，一批基層文藝骨幹脱穎而出活躍在基層 。
“快看，我上個月留言推薦的書展示出來了”“我收到提醒，明天下午7:30有瑜伽課”“我要上直播看下我們單位的演出”……面對年輕職工習慣智能化的生活方式，南寧市工人文化宮充分發揮新媒體的乘法效應，形成微信公眾號、視頻號、抖音號、網站平台的線上服務矩陣，實現課程預約、線上互動、創作宣傳、網絡直播與活動現場同步互動等功能，推動職工文化多渠道傳播、多平台展示，多終端推送，形成線上線下共同推進的格局。“益”起讀書匯、雲上節慶互動、“朗讀者”、雲上“職工書屋”等線上主題活動，已經成為南寧市職工羣眾生活的一部分。
“基層對發展職工文化的嚮往，就是我們的奮鬥方向；職工文化滿園春，就是我們前進的目標。”南寧市工人文化宮相關負責人介紹道。