Oatly為首席執行官Toni Petersson選定繼任者 - 《華爾街日報》
Khadeeja Safdar and Miriam Gottfried
Oatly公司CEO託尼·彼得森一直在應對有關公司股價的擔憂。圖片來源:Carsten Snejbjerg/Bloomberg NewsOatly集團 AB正在為託尼·彼得森物色繼任者,這位首席執行官曾幫助將公司的燕麥奶打造成全球現象級產品,並於去年帶領公司上市,據知情人士透露。
上個月,這家瑞典公司宣佈任命食品行業資深人士、糖果巨頭瑪氏公司前高管讓-克里斯托夫·弗拉坦為總裁。知情人士表示,弗拉坦被視為彼得森可能的最終接替者,但補充説目前不會立即進行人事變動。
該公司還聘請了達能集團和聯合利華前高管丹尼爾·奧多涅斯擔任首席運營官。新管理團隊將於6月1日正式入職。
Oatly董事長埃裏克·梅盧爾在聲明中表示,彼得森主導了此次高管招聘工作,這是董事會繼任計劃的一部分,並強調"目前不考慮領導層過渡"。梅盧爾相信彼得森的領導力與新任高管的加入將為Oatly形成強大合力。
據知情人士透露,Oatly董事會一直關注公司股價表現——其美國存托股票自去年5月上市以來已下跌約80%——以及生產困境問題。《華爾街日報》曾報道,該公司一直難以擴充足夠產能來滿足市場需求。
知情人士透露,董事會於去年夏天開始洽談尋找一位更具運營經驗的CEO繼任者,以便彼得森先生能專注於業務發展。知情人士稱,隨着公司股價在去年晚些時候下跌,這一搜尋工作變得更加緊迫。知情人士還表示,近期虧損及公司需要新資金注入也引發了擔憂。
在上個月的監管申報文件中,該公司披露已與支持其信貸額度的貸款機構協商獲得寬限。其中一個條件是,如果Oatly希望有更多時間達到最低盈利要求,今年需籌集至少4億美元的新資金。
據Oatly發言人布倫丹·劉易斯稱,作為董事會成員的彼得森先生髮起了引入新高管的討論。劉易斯表示,CEO在梅盧爾先生及Oatly人力資源團隊的協助下開展了搜尋工作。
劉易斯稱公司正在引入新領導層以實現增長最大化和產能擴張,並表示董事會對公司現金水平並無擔憂。“我們相信現有流動性足以支撐2022年業務運營,同時也對在適當時機通過多種融資渠道獲取發展資金充滿信心。”
截至3月31日,公司持有4.11億美元現金及短期投資,較去年12月31日的5.45億美元有所下降。劉易斯表示尚未動用銀行信貸額度。Oatly曾表示,在持續擴大產能的過程中,2022年計劃資本支出將在4億至5億美元之間。
彼得森先生執掌Oatly已十年之久,是該公司成功品牌塑造與銷售迅猛增長的關鍵人物。他曾出現在Oatly產品包裝及營銷活動中,包括2021年超級碗廣告。截至3月31日,他持有公司1.6%的股份。
2012年Oatly年銷售額不足3000萬美元時,彼得森出任CEO。在他的領導下,Oatly全球業務擴展至咖啡店和連鎖超市,並通過廣告宣傳燕麥奶作為環保乳製品替代品。去年營收激增53%至6.43億美元,公司預計今年銷售額至少達8.8億美元。
2020年,Oatly向由私募股權公司黑石集團領投的財團出售10%股份,成員包括奧普拉·温弗瑞和星巴克公司創始人霍華德·舒爾茨。該交易使Oatly估值達約20億美元。其大股東之一為與華潤集團有關聯的合資企業,這家中國國有綜合企業委派了Oatly數名董事。
擴張受挫使Oatly難以充分把握其創造的市場需求。圖片來源:蓋比·瓊斯強勁的銷售增長使Oatly在去年5月IPO時獲得約100億美元估值。但生產問題導致管理層在上市數月後下調銷售預期。股價從IPO時的17美元、去年6月28美元高點跌至近期4美元以下,市值縮水至22億美元,與2020年交易估值相當。
Oatly 在美國的工廠建設和運營中遭遇困境,錯誤預估了預算、時間線和設備需求,《華爾街日報》三月報道稱。這一波折重重的擴張使Oatly無法充分把握其創造的市場機會,為來自更成熟食品企業的競爭對手提供了可乘之機。Oatly首席執行官託尼·彼得森表示,公司過去一年實現了全球業務的爆發式增長,並新建了三家生產設施。
五月,Oatly高管披露全球產量下降:由於疫情因素,第一季度成品產量從2021年第四季度的1.422億升降至1.209億升。這一下滑導致季度營收環比減少,毛利率下降。
弗拉廷先生於1992年加入瑪氏公司(M&M’s糖果和箭牌口香糖製造商),曾統領寵物食品業務及巧克力業務部門,管理超17,000名員工。截至12月31日,Oatly擁有約2,000名員工和顧問。
Oatly四月宣佈奧多涅茲將接替彼得·伯格出任首席運營官。原首席財務官伯格將轉任首席戰略官新職。
聯繫記者 Khadeeja Safdar,郵箱 [email protected];Miriam Gottfried,郵箱 [email protected]
出現在2022年5月25日的印刷版中,標題為《Oatly考慮CEO繼任者》。