尋找10萬美元年薪？看看美國大公司給員工開多少工資 - 《華爾街日報》

大多數美國大公司中位數員工的工資高於疫情前水平，緊張的就業市場正幫助提升銀行櫃員、工廠工人和軟件程序員的薪資。

《華爾街日報》分析顯示，標普500指數中275家公司的2021年中位數員工薪酬超過2019年，其中150家公司較2019年增長10%以上。同時有半數企業報告其中位數員工2021年薪酬下降超10%。

包括網飛公司和鋼鐵製造商紐柯在內的140餘家企業表示，其中位數員工去年收入至少10萬美元。而沃爾瑪、家得寶等超36家公司2021年中位數員工收入不足3萬美元。

去年各行業對小時工的競爭加劇。隨着商店、辦公室和機場重新開放或擴大運營，企業通過發放獎金吸引新員工或留住現有人員。過去兩年間，技術及金融領域的白領需求持續旺盛。

美國4月失業率為3.6%，接近2020年初疫情爆發前3.5%的半個世紀最低點。3月職位空缺達1150萬個，相當於每位求職者對應近兩個崗位，當月主動離職人數達450萬——兩項數據均創歷史新高。

今年，許多員工將迎來更高的薪資——無論是高收入者還是收入較低的員工。亞馬遜公司（Amazon.com Inc.）將其基本工資上限從16萬美元提高到35萬美元，而蘋果公司（Apple Inc.）表示將提高美國員工的薪資和最低時薪至22美元。星巴克公司（Starbucks Corp.）承諾為工作兩年以上的咖啡師提供至少5%的加薪，美國銀行（Bank of America Corp.）則從7月起將美國最低時薪提高至22美元。

《華爾街日報》利用MyLogIQ提供的證券申報數據，分析了近450家公司的年度披露信息。自2018年左右起，美國上市公司被要求從其全球員工中確定中位數員工，並以與計算首席執行官和其他高管總薪酬相同的方式披露該員工的薪酬，包括加班費和福利。

儘管公司必須按照嚴格規則計算中位數員工的總薪酬，但在確定中位數員工時有一定的靈活性。一些公司僅使用工資或薪水將員工從高到低排序，而其他公司還包括獎金、佣金或股票獎勵。《華爾街日報》聯繫了分析中的公司，並反映了那些回應公司的反饋。

以下是《華爾街日報》分析中的一些關鍵發現：

薪酬超過10萬美元

2021年薪酬中位數最高的25家公司中，有12家是科技公司或科技驅動的媒體平台，包括Facebook母公司Meta Platforms Inc.和Netflix。

在《華爾街日報》的分析中，谷歌母公司Alphabet Inc.位居榜首，其中位數員工薪酬為295,884美元，較2019年增長14%，較2020年增長8%。

網絡安全公司Fortinet Inc.展現了科技行業薪酬的快速上漲。過去三年中位數員工為同一人，其去年薪酬為202,875美元，高於2019年的122,329美元。

受疫情利潤推動，大多數華爾街銀行和金融機構的薪酬水平高於三年前。然而，前25名中唯一的金融公司是總部位於亞特蘭大的投資管理公司Invesco Ltd.，其中位數員工薪酬從2019年的125,282美元上升至去年的187,854美元，漲幅達50%。

低於3萬美元

41家公司表示，2021年其中位數員工薪酬低於3萬美元。2019年這一數字為56家。這些公司多為僱傭大量小時工或兼職員工的零售商、超市和快餐連鎖店。

家得寶中位數員工去年薪酬為28,697美元，較2019年的22,652美元增長27%。該零售商在2020年實施了多項疫情期間加薪措施，包括為全職員工每週加薪100美元並支付雙倍加班費。

沃爾瑪2021年的薪資中位數較前一年上漲了21%，這家美國最大私營僱主在12月為其160萬美國僱員中超過56.5萬人加薪。最近，沃爾瑪還將內部卡車司機的起薪提高到每年11萬美元。

《華爾街日報》分析中薪資最低的是汽車零部件供應商安波福公司，2021年其中位數員工薪酬為7,402美元，與前兩年持平。該公司表示，中位數員工是"位於墨西哥的全職小時工，當地競爭性工資與美國標準時薪差異很大"。

在《華爾街日報》對標普500公司的分析中，谷歌母公司Alphabet的2021年中位數員工薪酬最高。圖片來源：Scott Olson/Getty Images### 最大波動

馬拉松石油公司的中位數員工薪酬在疫情期間大幅上漲，從2019年的27,507美元升至去年的148,805美元。但2019年的數據包含該煉油商去年出售給7-11公司的Speedway便利店連鎖員工。

馬拉松石油表示，剔除Speedway及其大量兼職零售員工後，公司中位數薪酬較2019年的210,248美元下降了29%。發言人稱，馬拉松的薪酬水平與員工的專業化程度相稱。

招聘熱潮導致報告數據出現大幅波動，因為新員工的薪資通常低於現有員工。2021年，達美航空公司員工的中位數收入為70,240美元，較2019年的118,198美元下降了41%，主要原因是隨着旅遊業復甦，公司新增了大量員工。去年，達美航空僱傭了約11,000名員工，佔其員工總數的13%以上。

其他大幅變動是由於在多個國家運營的公司之間存在差異。對於國際香精香料公司，2019年其中位數員工位於荷蘭蒂爾堡的製造工廠，薪資為38,981美元。去年，該公司的中位數員工在賓夕法尼亞州的一家工廠工作，薪資為66,105美元。

薪資下降最多的是嘉年華集團，儘管這家郵輪公司的運營能力仍遠低於疫情前水平。2021年，該公司64,988名船上員工的中位數薪資為8,658美元。2019年，154,161名員工的中位數薪資為15,429美元。

**聯繫作者：**約翰·斯滕肖特，郵箱：[email protected]；內特·拉特納，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年6月1日的印刷版，標題為《就業緊張推高工資》。