忘掉領英吧——你的下一份工作機會可能來自Slack - 《華爾街日報》

企業已廣泛採用Slack來加速辦公溝通。如今，職場人士正利用這款即時通訊工具快速推進求職進程。

Slack能讓團隊乃至整個公司實現即時信息交換——這也是其使用率隨着遠程辦公興起而激增的原因之一。該平台還為非同事關係的人羣提供獨立頻道，過去兩年間基於Slack的社交網絡羣組不斷壯大，為分佈各地的成員提供了交換職業建議與求職技巧的平台。

許多求職者表示，他們正轉向這些僅限邀請的社交論壇尋找新工作——其效率通常遠高於傳統求職方式。

“簡直不可思議”，克拉克·巴倫如此形容本月通過網絡安全營銷協會（2020年3月成立的Slack羣組）快速獲得新營銷職位的經歷。

在業內人士引薦下，他提交了加入該Slack頻道的申請。在獲准入羣前，已有成員在頻道內推薦他的資歷並標註其求職意向。

這位阿拉巴馬州亨茨維爾市的居民估算，入羣一週內他即收到約20個面試邀約及初步洽談。其中網絡安全公司Nisos的員工為他引薦了多位同事，首次洽談後數日內他便獲得了錄用通知。

“我習慣了要麼被無視，要麼等待大約17天，”巴倫先生説，他本週將加入這家位於弗吉尼亞州亞歷山大的公司。

由Salesforce.com Inc.持有的Slack Technologies表示，它不知道其平台上有多少社交羣組存在，但搜索發現了技術、人力資源、銷售、招聘等領域的專業人士的社交頻道。從市場營銷女性的MKTG WMN到產品説明專家的Customer Education Org，許多羣組表示，疫情期間它們的會員數量有所增加。

據Blacks in Technology的創始人Greg Greenlee稱，一個Slack羣組自大約七年前成立以來，已經積累了近8000名成員——其中大約3000名是在過去兩年中加入的。

工作匹配通常來自於員工分享他們公司的機會。一些成員表示，對於致力於代表不足背景的專業人士的羣組來説，同行對公司及其文化的認可是非常有影響力的。

“如果有人為公司擔保，那比招聘人員進來只是發佈一個職位並説‘我們正在尋找多元化人才’要有説服力得多，”Greenlee先生説。

工作場所和行業論壇也存在於Reddit、Fishbowl和Discord上，但它們的用户傾向於匿名發帖。許多Slack論壇包括成員的真實姓名和工作場所，公共羣組對話的存檔對所有用户都是可用的和可搜索的。成員可以私下互相發送消息。

職業教練兼招聘培訓師斯蒂芬妮·奇科內-納西門託表示，通過Slack與招聘經理建立聯繫的求職者可能會在申請過程中獲得快速通道，因為他們從社羣中獲得了人脈資源。她表示自己加入了七個此類Slack社羣，並指出這些社羣對轉行人士尤其有幫助。

“無論身處何地，你都能進行對話並建立聯繫，“奇科內-納西門託女士説道。

瑪麗亞·維拉斯奎茲聯合創辦了網絡安全營銷協會。圖片來源：米歇爾·伊爾賈西網絡安全營銷協會聯合創始人兼管理者瑪麗亞·維拉斯奎茲今年通過該社羣獲得新工作。去年秋天，當她的未來老闆——Feroot安全公司的克里斯·科林在Slack羣組諮詢數據轉換建議時，她向他介紹了一款自己使用過的工具，兩人由此結識。

同年晚些時候，當科林在羣組發佈職位空缺時，維拉斯奎茲迅速響應併成功受聘，於二月加入這家多倫多安全軟件供應商。

“我不再只是簡歷堆裏的一個名字，“她説，“社羣成員從個人層面瞭解我。”

該協會還組織虛擬活動、寵物照片集和"啤酒與眼淚"論壇，成員們在此分享工作成就與挫折。用户們也經常在Slack羣組標記其他正在求職的專業人士。

科羅拉多州網絡安全初創公司Automox在4月宣佈裁員時，據該集團另一位聯合創始人吉安娜·惠特弗透露，有成員分享了一份受影響員工的電子表格，這導致至少一名員工在其他地方獲得了工作機會。

人們在Slack羣組中的互動也為招聘人員提供了了解員工真實情況的線索。

加州招聘人員漢娜·奧圖爾在疫情初期找工作時，給URx（一個面向早期職業人才招聘人員的Slack社區）的聯合創始人查爾·德拉佩納發了消息。她詢問投資平台Robinhood Markets Inc.（德拉佩納女士的當時僱主）是否有職位空缺。

由於Slack羣聊可以回溯數週甚至數月，德拉佩納女士表示，她查看了奧圖爾女士在Slack羣組中的交流，以瞭解她的工作方式，然後在該平台上聯繫了奧圖爾女士的同事獲取推薦。奧圖爾女士最終獲得了這份工作。

今年早些時候，奧圖爾女士通過一位前同事的直接Slack消息獲得了另一份工作。這位同事後來加入了協作設計軟件公司Figma，並告訴她團隊中有一個職位空缺。

“這個行業的人基本上都在這個Slack羣組裏，”她在談到該羣組時説道。

聯繫林賽·埃利斯，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年6月1日的印刷版，標題為《Slack上的求職熱潮》。