忘掉領英吧——你的下一份工作機會可能來自Slack - 《華爾街日報》
Lindsay Ellis
企業已廣泛採用Slack來加速辦公溝通。如今,職場人士正利用這款即時通訊工具快速推進求職進程。
Slack能讓團隊乃至整個公司實現即時信息交換——這也是其使用率隨着遠程辦公興起而激增的原因之一。該平台還為非同事關係的人羣提供獨立頻道,過去兩年間基於Slack的社交網絡羣組不斷壯大,為分佈各地的成員提供了交換職業建議與求職技巧的平台。
許多求職者表示,他們正轉向這些僅限邀請的社交論壇尋找新工作——其效率通常遠高於傳統求職方式。
“簡直不可思議”,克拉克·巴倫如此形容本月通過網絡安全營銷協會(2020年3月成立的Slack羣組)快速獲得新營銷職位的經歷。
在業內人士引薦下,他提交了加入該Slack頻道的申請。在獲准入羣前,已有成員在頻道內推薦他的資歷並標註其求職意向。
這位阿拉巴馬州亨茨維爾市的居民估算,入羣一週內他即收到約20個面試邀約及初步洽談。其中網絡安全公司Nisos的員工為他引薦了多位同事,首次洽談後數日內他便獲得了錄用通知。
“我習慣了要麼被無視,要麼等待大約17天,”巴倫先生説,他本週將加入這家位於弗吉尼亞州亞歷山大的公司。
由Salesforce.com Inc.持有的Slack Technologies表示,它不知道其平台上有多少社交羣組存在,但搜索發現了技術、人力資源、銷售、招聘等領域的專業人士的社交頻道。從市場營銷女性的MKTG WMN到產品説明專家的Customer Education Org,許多羣組表示,疫情期間它們的會員數量有所增加。
據Blacks in Technology的創始人Greg Greenlee稱,一個Slack羣組自大約七年前成立以來,已經積累了近8000名成員——其中大約3000名是在過去兩年中加入的。
工作匹配通常來自於員工分享他們公司的機會。一些成員表示,對於致力於代表不足背景的專業人士的羣組來説,同行對公司及其文化的認可是非常有影響力的。
“如果有人為公司擔保,那比招聘人員進來只是發佈一個職位並説‘我們正在尋找多元化人才’要有説服力得多,”Greenlee先生説。
工作場所和行業論壇也存在於Reddit、Fishbowl和Discord上,但它們的用户傾向於匿名發帖。許多Slack論壇包括成員的真實姓名和工作場所,公共羣組對話的存檔對所有用户都是可用的和可搜索的。成員可以私下互相發送消息。
職業教練兼招聘培訓師斯蒂芬妮·奇科內-納西門託表示,通過Slack與招聘經理建立聯繫的求職者可能會在申請過程中獲得快速通道,因為他們從社羣中獲得了人脈資源。她表示自己加入了七個此類Slack社羣,並指出這些社羣對轉行人士尤其有幫助。
“無論身處何地,你都能進行對話並建立聯繫,“奇科內-納西門託女士説道。
瑪麗亞·維拉斯奎茲聯合創辦了網絡安全營銷協會。圖片來源:米歇爾·伊爾賈西網絡安全營銷協會聯合創始人兼管理者瑪麗亞·維拉斯奎茲今年通過該社羣獲得新工作。去年秋天,當她的未來老闆——Feroot安全公司的克里斯·科林在Slack羣組諮詢數據轉換建議時,她向他介紹了一款自己使用過的工具,兩人由此結識。
同年晚些時候,當科林在羣組發佈職位空缺時,維拉斯奎茲迅速響應併成功受聘,於二月加入這家多倫多安全軟件供應商。
“我不再只是簡歷堆裏的一個名字,“她説,“社羣成員從個人層面瞭解我。”
該協會還組織虛擬活動、寵物照片集和"啤酒與眼淚"論壇,成員們在此分享工作成就與挫折。用户們也經常在Slack羣組標記其他正在求職的專業人士。
科羅拉多州網絡安全初創公司Automox在4月宣佈裁員時,據該集團另一位聯合創始人吉安娜·惠特弗透露,有成員分享了一份受影響員工的電子表格,這導致至少一名員工在其他地方獲得了工作機會。
人們在Slack羣組中的互動也為招聘人員提供了了解員工真實情況的線索。
加州招聘人員漢娜·奧圖爾在疫情初期找工作時,給URx(一個面向早期職業人才招聘人員的Slack社區)的聯合創始人查爾·德拉佩納發了消息。她詢問投資平台Robinhood Markets Inc.(德拉佩納女士的當時僱主)是否有職位空缺。
由於Slack羣聊可以回溯數週甚至數月,德拉佩納女士表示,她查看了奧圖爾女士在Slack羣組中的交流,以瞭解她的工作方式,然後在該平台上聯繫了奧圖爾女士的同事獲取推薦。奧圖爾女士最終獲得了這份工作。
今年早些時候,奧圖爾女士通過一位前同事的直接Slack消息獲得了另一份工作。這位同事後來加入了協作設計軟件公司Figma,並告訴她團隊中有一個職位空缺。
“這個行業的人基本上都在這個Slack羣組裏,”她在談到該羣組時説道。
聯繫林賽·埃利斯,郵箱:[email protected]
本文發表於2022年6月1日的印刷版,標題為《Slack上的求職熱潮》。