謝麗爾·桑德伯格的"向前一步"遺產 - 《華爾街日報》

作為科技界最引人注目的高管之一，雪莉·桑德伯格近十年來一直是企業女性主義的代表人物。隨着她在Facebook母公司Meta Platforms Inc.的任期近年來爭議不斷，她作為職業女性倡導者的角色也備受關注。

桑德伯格女士週三宣佈將卸任首席運營官一職。2013年《向前一步：女性、工作與領導意志》出版時，她成為了商界為女性發聲最有力的倡導者之一。這本被她稱為"某種女性主義宣言"的暢銷書，推動了將女性職業發展納入董事會討論議題。該書也引發了全球範圍的辯論：女性的職業成功究竟該歸功於個人努力，還是她們所處的商業環境。

在《向前一步》中，桑德伯格寫道，職場中有抱負的女性常被誤解為具有攻擊性。她鼓勵女性"坐到談判桌前"、大膽發聲、爭取重要任務，不要因為擔心無法平衡工作與生活而主動放棄某些職位或項目。

2017年，桑德伯格女士（中）摟着McGee Media創始人迪倫·麥吉和Meta全球人事主管洛裏·戈勒。圖片來源：帕特里克·T·法倫/彭博新聞許多女性對桑德伯格的自我賦權理念表示支持，書中呼籲女性在職場上更加雄心勃勃。諸如“如果被邀請登上火箭飛船，別問坐哪兒，先上去再説”這樣的格言——源自她在哈佛商學院畢業演講中描述自己如何決定加入谷歌的經歷——成為許多初入職場的女性專業人士的座右銘。成千上萬人因此在公司內部成立"向前一步"圈子，將她的建議付諸實踐並建立支持網絡。直至去年，《華爾街日報》每年都會發布《職場女性》報告，其中引用了LeanIn.Org與麥肯錫公司的研究數據。

該書關於"女性常不自覺地阻礙自己獲得晉升加薪"的核心論點引發爭議，批評者認為其過分強調女性自身行為，而忽視瞭如育兒資源不足等影響職業發展的結構性障礙。有人指出她的建議僅適用於已具備一定收入水平的女性。“光靠向前衝並不總是有效，因為這招不是每次都管用，“米歇爾·奧巴馬在2018年宣傳回憶錄《成為》時對歡呼的人羣如是説。

儘管如此，據出版商阿爾弗雷德·A·克諾夫透露，該書仍穩居《紐約時報》暢銷書榜逾一年，精裝本發行量超過150萬冊。

圖書行業諮詢公司Market Partners International總裁洛林·珊莉評價道：“她直面問題，思維清晰文筆犀利，即便你不同意其觀點。相比其他暢銷書，關於《向前一步》所引發議題的討論要熱烈得多。”

雪莉·桑德伯格在Facebook的14年職業生涯：成長與爭議

圖片來源：Rolf Vennenbernd/Zuma Press2015年桑德伯格的丈夫大衞·戈德伯格去世後，她表示意識到單親母親"向前一步"比原先設想的更艱難。“以前我並沒有真正理解，“她在2016年Facebook發文中寫道，“當家庭生活讓你不堪重負時，要在職場取得成功有多困難。”

近年來，隨着Facebook因一系列醜聞——包括用户數據處理和俄羅斯干預平台活動——而備受抨擊，桑德伯格作為女性主義領袖的形象也日益蒙塵。《華爾街日報》去年調查顯示，Meta公司非常清楚其平台存在諸多漏洞，這些漏洞造成的危害往往只有公司內部才知曉。其中一項令人不安的發現是，公司研究人員多次證實Instagram對相當比例的年輕用户（尤其是青春期女孩）產生危害。

今年四月，《華爾街日報》報道稱桑德伯格因施壓英國小報撤稿關於其前男友、動視暴雪CEO鮑比·科蒂克及2014年針對他的臨時限制令的報道，而面臨Meta內部審查。

Meta發言人當時表示桑德伯格在與小報溝通中從未進行過威脅。科蒂克先生則表示，據他了解《每日郵報》未刊登該文章是因為內容失實。

在向彭博社發表的評論中，桑德伯格女士表示她無法想象自己會重返企業生活或短期內從政，但她補充道：“我早就明白一個道理：永遠不要對未來做任何預測。”

2013年，謝麗爾·桑德伯格（右）在凱蒂·庫裏克脱口秀節目中討論她的著作《向前一步》。圖片來源：Lou Rocco/迪士尼通用娛樂內容/Getty Images一位曾與桑德伯格共事的獵頭透露，在她宣佈離職後幾小時內，就收到兩起關於她是否願意擔任董事會主席和CEO職位的問詢。

在宣佈離開Meta的臉書帖文中，桑德伯格表示將更專注於基金會和慈善事業。該組織聯合創始人兼首席執行官雷切爾·托馬斯表示，預計她將繼續通過LeanIn.Org支持女性職業發展。

“在謝麗爾的領導下，過去九年我們不懈努力支持全球圈子社區的女性，打破阻礙女性發展的偏見與壁壘。隨着她投入更多見解和精力，我們將能更快取得更大成就，這令人振奮。“托馬斯説道。

此外，桑德伯格女士寫道，她計劃今年夏天與湯姆·伯恩塔爾結婚；他們組成的家庭將共有五個孩子。

——凱瑟琳·賓德利和傑弗裏·A·特拉亨伯格對本文亦有貢獻。

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