麥當勞聘請外部公司評估其多元化舉措 - 《華爾街日報》

麥當勞公司表示，已委託第三方對其多元化、公平和包容性舉措進行評估。此前，這家漢堡巨頭的投資者要求公司進行民權審計。

由勞工養老基金諮詢公司SOC投資集團提交的股東提案要求麥當勞分析其政策對整個連鎖運營中民權的影響。這一提案提出之際，這家美國銷售額最大的餐飲公司正因處理種族問題而受到批評，同時也在投資者施壓其他大公司評估其在種族及相關問題上的記錄。

麥當勞在週四的一份文件中報告，根據上週公司年度股東大會後的初步統計，約有2.74億股公司普通股投票支持擬議的審計。約2.17億股反對該提案，約600萬股棄權。彭博社最先報道了投票的初步統計結果。

麥當勞表示，多元化和包容性是公司價值觀的核心，並致力於為員工、加盟商和供應商提供機會。

“儘管我們為取得的進展感到自豪，但我們的努力仍在繼續，並將繼續專注於產生有意義影響的行動，”公司表示。

麥當勞表示，多元化和包容性是公司價值觀的核心。照片：angela weiss/法新社/蓋蒂圖片社SOC在提案中表示，麥當勞應徵求特許經營商、員工、供應商和顧客的意見，並將調查結果公開。該組織稱，民權審計評估公司涉及種族、性取向、性別等特徵的各項政策。

麥當勞在投票前的另一份文件中表示，此類審計不會給股東帶來好處，因為公司已承諾對其所有業務實施新的行為標準。作為年度薪酬評估的一部分，連鎖店高管現在根據他們在增加少數族裔代表方面的進展進行評估，去年麥當勞表示將向新特許經營商提供低息貸款，以幫助提高其美國餐廳所有權的多樣性。

代理諮詢公司Glass, Lewis & Co.曾建議股東支持該提案，並寫道，進行第三方審計將幫助麥當勞識別和降低風險。Glass Lewis表示，不這樣做可能會損害股東的利益。

SOC執行董事Dieter Waizenegger週四表示，該公司希望與麥當勞合作進行評估。

近年來，隨着投資者審查公司如何對待員工，以及種族問題在美國變得更加突出，民權審計變得越來越普遍。

一些公司已自行選擇進行此類審計。2019年，星巴克公司聘請了由前美國司法部長小埃裏克·霍爾德領導的Covington & Burling律師事務所，評估並就公司如何更好地解決門店的多樣性和包容性問題提供建議。2018年，星巴克因在其費城的一家咖啡店逮捕兩名黑人男子而面臨批評。

今年，谷歌母公司Alphabet公司、蘋果公司和煙草製造商奧馳亞集團等企業都面臨投資者提案，要求對其種族平等及其他公民權利問題的處理方式進行獨立審計。

近年來，麥當勞因被指控存在種族偏見，遭到現任及前任加盟商、兩名前高管以及一家媒體公司的起訴。該公司表示這些指控毫無根據，並已採取行動駁回或和解了相關訴訟。

麥當勞稱，在一項由四家餐廳的黑人加盟商提起的訴訟中，業主去年同意解除加盟關係並撤訴，公司則以總計650萬美元收購了這些餐廳。該公司表示對案件勝訴充滿信心，但和解能讓所有相關人員繼續前行。

麥當勞首席執行官克里斯·肯普欽斯基於去年11月就芝加哥兩名兒童槍擊案與市長互發的爭議短信道歉，批評者認為該言論涉嫌種族歧視。肯普欽斯基承認言論不當，並已與員工、加盟商及當地領袖就該事件進行溝通。

聯繫記者希瑟·哈登，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年6月3日印刷版，標題為《麥當勞聘請公司進行多元化審查》。