小企業仍渴望更多員工 - 《華爾街日報》

圖片來源：Matt Rourke/美聯社美國消費者正承受通脹與利率上升的雙重壓力，但創收渠道依然豐富。小企業正積極招聘並提高薪酬吸引員工——根據全美獨立企業聯盟（NFIB）將於今日晚些時候發佈的五月就業報告顯示。

NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格指出：

小型企業持續加薪以留住員工，填補歷史高位的職位空缺。23%的企業表示勞動力質量是首要經營難題，與四月持平，仍僅次於通脹問題。12%的企業將勞動力成本列為主要經營障礙，較四月上升4個百分點，僅比去年12月創下的48年最高紀錄低1個點。在僱主爭奪工人的背景下，勞動力短缺持續制約着小企業經濟發展。

儘管調查中裁員企業多於增員企業（部分原因或與全國辭職率創歷史新高有關），但企業平均僱員數仍環比增加0.04人。NFIB數據顯示：

51%（經季節性調整）的企業主表示當前存在無法填補的崗位空缺，較四月上升4個百分點，追平去年9月創下的48年最高紀錄。未填補職位比例遠超23%的48年曆史均值。全美範圍內，職位空缺數持續高於失業人數（正在求職者），導致勞動力市場緊張並推升工資壓力。

建築、製造、零售和批發行業的工人尤其短缺，但整個經濟領域都在面臨勞動力緊缺問題。鄧克爾伯格先生補充道：

企業主填補職位空缺的計劃仍處於高位，經季節性調整後，淨26%的業主計劃（希望）在未來三個月創造新工作崗位，較4月份上升6個百分點，接近48年來的最高紀錄。

總體而言，67%的受訪企業在5月進行了招聘或嘗試招聘，較4月上升8個百分點。其中61%的企業（佔招聘或嘗試招聘企業的92%）表示應聘者中合格人選很少或沒有（上升6個百分點）……顯然，填補這些職位空缺正變得愈發困難。

不出所料，僱主們正通過提高薪酬來吸引新員工並留住現有員工。NFIB經濟學家對受訪企業的報告顯示：

經季節性調整後，淨49%的企業報告提高了薪酬，較4月上升3個百分點，僅比1月份創下的48年最高紀錄低1個百分點。淨25%的企業計劃在未來三個月內提高薪酬，較4月下降2個百分點。這些不斷上升的勞動力成本將通過創紀錄速度上漲的售價轉嫁給消費者。

物價上漲難言利好，但可能會促使更多美國消費者進入勞動力市場。“勞動力參與率若能再保持幾個月的良好增長，總就業人數或將回升至2020年水平，“鄧克爾伯格先生補充道。

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弗里曼先生將於本週五美國東部時間晚上7:30在福克斯商業網絡主持“華爾街日報大視野”節目。該節目還將在週六和週日的美國東部時間上午9:30和11:00重播。

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詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐協助彙編“網絡精華”欄目。）