英國試行四天工作制迎來最大規模測試之一——《華爾街日報》

英國一項試點項目將驗證縮短工時能否在不影響生產效率的前提下提升員工福祉。圖片來源：Peter Nicholls/REUTERS本週，英國數千名員工開始試行每週四天工作制，這是迄今為止規模最大的測試之一，旨在驗證員工能否以相同薪酬在更短時間內完成同等工作量。

來自銀行、快餐店、營銷機構等70家企業的3300多名員工參與了這項為期六個月的試點。研究組織方包括英國智庫Autonomy和兩家專注於四天工作制的非營利機構。他們將與劍橋大學、牛津大學和波士頓學院的研究人員合作，探索縮短周工時對公司營收、生產效率、員工流動率及健康的影響。

企業高管、勞工組織、學術界及部分政府表示，這項研究是探索減少工時能否在不影響生產效率的前提下提升員工福祉的最新嘗試，近年來該方法受到越來越多關注。部分僱主指出，新冠疫情時代促使他們重新思考傳統的五天40小時工作制，四天工作周正是其為提升員工忠誠度和士氣採取的多種措施之一。

參與組織英國研究的非營利機構"全球四天工作制"首席執行官喬·奧康納表示：“疫情的影響是推動變革的最大動力，具體而言是讓領導者對這種工作制產生興趣。”

美國和加拿大的公司正在參與一項由英國研究組織者主導的小規模試點。消費品公司聯合利華最近在其新西蘭辦公室測試了這一概念，並將試驗延長至六月底。西班牙政府去年表示將資助企業試行四天工作制，比利時政府領導人則提議允許員工每天延長工時以取消第五個工作日。

超過3300名英國員工正參與這項為期六個月的縮短工作周試點項目。圖片來源：Matt Dunham/AP這些舉措源於冰島研究——2015至2019年間，2500多名跨行業員工參與了縮短工作周試驗。研究人員去年公佈的報告顯示，四年間大多數工作場所的整體產出並未下降，部分案例中甚至有所提升。同時，多數員工保持或提高了工作效率，並反饋壓力減輕。

在美國，總部位於布魯克林的眾籌公司Kickstarter於四月開始試行週一至週四工作制，並參與了"全球四天工作周"北美研究。首席戰略官喬恩·利蘭表示，目前員工參與度高漲且工作效率穩定。

擁有約90名員工的Kickstarter並未為適應縮短的工時調整任何業務目標。該公司正着力削減不必要的會議。儘管員工可在週五（現為休息日）自由溝通，但管理者不得聯繫直屬下屬。

“這聽起來確實很戲劇性，”利蘭先生説。“但如果你和任何公司的人交談，他們會告訴你他們的工作有多麼低效以及他們如何浪費時間。”

5月，加州民主黨人提出一項提案，要求擁有500名以上員工的私營企業僱主在每週工作時間超過32小時後支付小時工加班費被擱置。由於加州州議會勞工和就業委員會拒絕為其安排政策聽證會，該提案未能推進，實際上結束了其在當前立法會議期間取得進展的可能性。

關於縮短工作周對更廣泛經濟影響的研究結果不一。來自德國和法國的大學經濟學家進行的研究發現，減少工作時間並沒有增加就業。2013年，由經濟合作與發展組織的一位勞動經濟學家領導的對比利時私營公司的研究發現，每週工作25至35小時的員工比工作時間多於或少於這個範圍的員工效率更高。2019年，微軟公司在日本進行了為期五週的四天工作周實驗後終止了該計劃。該公司的一位女發言人拒絕對結果發表評論。

而且一些僱主並不支持四天工作周。

根據進行這項研究的紅杉諮詢集團的一項最新調查，對459家主要來自科技行業的公司的調查發現，90%的公司不打算採用四天工作周。

聯繫凱瑟琳·迪爾，郵箱：[email protected]

出現在2022年6月8日的印刷版中，標題為《嘗試四天工作制：英國試行縮短工作周》。