Trader Joe's員工尋求組建工會 - 《華爾街日報》

馬薩諸塞州一羣Trader Joe’s員工已向聯邦機構提交工會選舉申請，加入全美各地為爭取更高薪資和更好福利而組織起來的勞工隊伍。

若組織成功，這家位於馬薩諸塞州哈德利的門店將成為該私營雜貨連鎖企業的首個工會化門店。該企業在美國運營着500多家門店，以其特色產品和葡萄酒優惠聞名。員工表示，超過30%的門店員工已提交支持工會代表的簽名卡——這是美國國家勞工關係委員會舉行選舉的必要條件。工人們由獨立勞工組織Trader Joe’s United代表。

國家勞工關係委員會稱已收到請願書，將在收集所需文件並核實工人投票意向後推進選舉程序。

馬薩諸塞州哈德利Trader Joe’s員工在籌備工會選舉期間，提出提高薪資、增加帶薪休假及強化安全措施等訴求；圖為紐約市某Trader Joe’s門店員工。圖片來源：Jeenah Moon/Bloomberg NewsTrader Joe’s週三未就可能的工會投票置評。

哈德利門店員工的行動是近期工會化浪潮的一部分。當前企業普遍面臨用工短缺困境，工人們正藉機爭取更優厚的薪酬福利。

美國國家勞工關係委員會（NLRB）過去一年已認證超過70家星巴克美國門店成立工會。亞馬遜公司紐約市斯塔滕島員工也在今年四月組建了這家電商巨頭在美國的首個工會。

從克羅格公司到迪爾公司等企業的工會員工過去一年紛紛舉行罷工，要求提高薪資和福利待遇。

Trader Joe’s近期表示更傾向於直接與其稱為"船員"的門店員工溝通，並稱不瞭解其他任何全國性或區域性連鎖超市提供如此優厚的退休計劃。

該公司2021年表示，為連續服務10年以上的員工退休計劃繳納相當於合格薪酬10%的款項，服務不足10年的員工則獲得5%的繳納比例。

在Hadley分店工作約18年的Maeg Yosef是工會組織工作的核心成員。她表示，疫情蔓延、其他企業的工會化浪潮以及包括401(k)計劃在內的福利削減，共同促使Trader Joe’s員工開始組織起來。

Yosef女士稱，今年1月有五名店員開始討論組建事宜，該團體於5月公開向Trader Joe’s首席執行官Dan Bane致信發起運動。

她表示，Hadley分店的員工希望獲得更高薪酬、更多帶薪休假，以及針對體力工作性質的額外安全保障措施。

馬薩諸塞州哈德利市的一位門店經理在上個月給員工的備忘錄中寫道，如果有超過30%的員工希望進行工會投票，Trader Joe’s管理層歡迎公平投票，公司不會以任何方式拖延這一進程。

“我相信我們的門店是一個很好的工作場所，我們的薪酬、福利和工作條件是雜貨行業中最優的。但真正重要的是你們的想法，“這位經理在《華爾街日報》看到的備忘錄中寫道。

Trader Joe’s的首席執行官班恩先生在2020年3月給員工的一封信中寫道，“一波工會活動"已經指向Trader Joe’s和其他非工會化的雜貨連鎖店，稱工會運動旨在利用美國不穩定的環境。

他寫道，成為Trader Joe’s的員工比成為工會成員更好，並吹噓公司的薪酬、晉升機會和健康福利。

“當目前這段動盪時期平息後，如果有任何門店30%的員工告訴我們他們想要進行工會投票……我們會照辦，“班恩先生寫道。

此文刊登於2022年6月9日的印刷版，標題為’Trader Joe’s員工申請舉行工會選舉’。