《華爾街日報》：Lucid和Rivian去年各自向CEO支付超4億美元薪酬

電動汽車初創公司Lucid集團和Rivian汽車的首席執行官去年各自獲得了價值超過4億美元的薪酬方案，這兩家公司都在爭相進入公開市場，並在不斷增長的電動汽車市場中提高產量。

股權佔據了Lucid首席執行官Peter Rawlinson近5.66億美元薪酬和Rivian首席執行官RJ Scaringe 4.22億美元薪酬的大部分。報告的薪酬較2020年大幅上漲，部分反映了公司的增長雄心。高管最終獲得的薪酬將隨公司股價漲跌而變化，如果目標未達成或離職，部分股權獎勵可能一文不值。

兩家公司的一個關鍵區別在於其領導人從股權獎勵中獲得現金的速度。Rawlinson已經可以完全獲得他部分基於股票的薪酬，這些股票現在價值約3億美元，而Scaringe要到2027年初才能開始獲得其大部分股權獎勵的完全所有權，屆時Rivian將開始評估其績效指標。

股權佔據了Lucid首席執行官Peter Rawlinson 2021年近5.66億美元薪酬方案的大部分。照片：《華爾街日報》Ash Ponders這兩項薪酬計劃的規模和結構反映了投資者和董事會在汽車行業轉型競賽中對內燃機車輛淘汰的高期望。這些薪酬方案的價值是福特汽車公司和通用汽車公司等大型汽車製造商高管薪酬的14倍以上。根據MyLogIQ的數據，它們也是羅素3000指數中CEO薪酬最高的之一。

兩家汽車製造商在其證券申報文件中表示，股權獎勵旨在激勵高管實現戰略和市場目標，並使他們的利益與股東利益保持一致。Lucid在解釋其薪酬時還提到了羅林森先生的技術領導力。

Rivian表示，股東在週一的年度會議上以諮詢投票方式批准了其高管薪酬計劃，但未透露具體數字。Lucid將在週四的股東大會上面臨類似的投票。

股權獎勵反映了美國最大公司的一個更廣泛趨勢，去年CEO薪酬中位數連續第六年創下歷史新高。更多公司還向CEO提供比通常大得多的前期股票期權或限制性股票授予——但附帶條件。

公司通常會設定他們認為雄心勃勃的績效目標，並給予幾年時間實現：高管股權獎勵可能需要股價翻倍或三倍才能完全歸屬，在某些情況下還必須達到年度利潤或收入目標。

若目標未達成，證券可能變得一文不值。達成目標則能提升CEO薪酬，因為期權可行使或限制性股票轉為可出售或持有的普通股。若公司被收購或高管在某些情況下離職，他們也能更快從股票獎勵中獲益。出於披露要求，公司在授予時對股權薪酬進行估值。

Lucid去年向客户交付了首款在其亞利桑那工廠生產的全電動轎車。圖片來源：Ash Ponders/華爾街日報Lucid和Rivian股價去年末大幅上漲，反映出投資者對電動車初創企業的熱情。隨着今年科技股整體市場回調，兩家公司表現更糟：Lucid股價下跌約50%，Rivian下跌約70%。以科技股為主的納斯達克綜合指數下跌約23%。

羅林森先生幾乎全部薪酬由限制性股票獎勵構成，其中約半數只要他持續在職，將在四年內按季度分期歸屬。

另一半設計為僅當公司市值在五年內達到特定里程碑時歸屬。3月，Lucid董事會判定公司已實現五分之四的市值目標，意味着羅林森基於績效授予股票的87%已歸屬——當時這些股票價值超過3.2億美元。

“羅林森先生近期並未出售這些剛解禁的股票，因此從最近為覆蓋解禁税負而進行的股票處置中不會獲得任何現金收益，”Lucid的一位女發言人表示。

Rivian首席執行官RJ·斯卡林格2021年4.22億美元的薪酬方案較前一年大幅上漲，這反映了該電動車製造商的增長雄心及其他因素。圖片來源：Jamie Kelter Davis/彭博新聞斯卡林格從Rivian獲得的薪酬中，超過一半來自一項特殊股權獎勵。其中包括1.52億美元的期權，這些期權只有在Rivian股價長期高於110美元時才會開始解禁，另外還有8900萬美元的期權將在六年內逐步解禁。目前尚未有任何期權解禁。

這些鉅額股權獎勵的發放正值兩家公司向客户交付首批車輛，並因追求增長而錄得更大虧損的一年。Lucid於去年7月通過與一家特殊目的收購公司合併上市，而Rivian則在去年11月完成了首次公開募股，這是美國多年來規模最大的IPO。

Lucid報告2021年扣除優先股股息後的淨虧損為47億美元。Rivian也報告了47億美元的淨虧損，並且在其電動卡車生產線遭遇了生產障礙，導致今年的產量預測減半。

福特報告去年向吉姆·法利支付了2280萬美元，這是他擔任首席執行官的第一個完整年度，而通用汽車表示向瑪麗·博拉支付了2910萬美元。在這兩種情況下，薪酬都包括大量的股權補償。兩家公司分別報告了約180億美元和100億美元的強勁年度利潤。

伊利諾伊州諾默爾的Rivian裝配線圖片來源：KAMIL KRZACZYNSKI/路透社特斯拉公司於2018年通過鉅額股權激勵方案將高管薪酬置於聚光燈下。當年，特斯拉授予首席執行官埃隆·馬斯克股票期權，若公司在10年內達成一系列市值與財務目標，這些期權即可行權。

當時，這份獎勵估值達23億美元。隨着特斯拉股價與銷售額飆升，馬斯克迄今已獲得12批期權中除一批外的全部所有權，按近期股價計算總行權價值約590億美元。

除股權獎勵外，Lucid公司的羅林森去年獲得約52.9萬美元薪資、240萬美元獎金（主要與公司上市掛鈎），以及660萬美元優先股購買折扣。2020年羅林森總收入67.8萬美元，均為薪資與現金獎金。

Rivian公司的斯卡林格獲得65萬美元薪資及約12.1萬美元安保服務費。其總薪酬中另外1.81億美元反映對早期期權獎勵的調整，允許其在特定離職情況下兑現。2020年他的薪酬為130萬美元薪資與現金獎金。

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本文發表於2022年6月9日印刷版，標題為《Lucid與Rivian股權獎勵推高CEO薪酬》。